Goed nieuws voor werknemers die met ziekteverlof zijn. Of in ieder geval voor een deel ervan. Het Hooggerechtshof van Catalonië (TSJC) heeft zich erover gebogen discriminerend dat de aanwezigheids- en stiptheidstoeslag niet kan worden geïnd bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid vanwege een veelvoorkomende ziekte die langer dan drie dagen duurt. Op deze manier heeft zij erkend dat het moet worden geïnd, zelfs als het verlies deze periode overschrijdt.
Volgens de uitspraak waartoe Europa Press toegang heeft gehad, heeft de TSJC de rechtszaak die was aangespannen door de vakbonden SITAC, ASA-C, UGT, COOO, USOC, SindiCat en het Openbaar Ministerie gedeeltelijk gegrond verklaard, om artikel 18 van de collectieve overeenkomst aan te vechten. voor bedrijven en werknemers van zieke en gewonde mensen in ambulances in Catalonië (die in de gezondheidszorgvervoersector).
Op deze manier heeft de rechtbank de bepaling van dit artikel dat bedrijven toestond de aanwezigheids- en stiptheidstoeslag niet te betalen, onwettig en dus nietig verklaard “in geval van afwezigheid wegens een veelvoorkomende ziekte die langer dan drie dagen duurt”.
Het niet betalen ervan is discriminatie wegens ziekte
De TSJ van Catalonië stelt in de uitspraak dat “de uitsluiting van de betaling van de aanwezigheids- en stiptheidstoeslag alleen al omdat een werknemer zich in een situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid bevindt, vormt dit een schending van het fundamentele recht op non-discriminatie op grond van ziekte of gezondheidstoestand.”.
Zij is het dus eens met de vakbonden en regels dat wat in de bovengenoemde overeenkomst staat, in tegenspraak is met Wet 15/2022 van 12 juli inzake gelijke behandeling en non-discriminatie. In die zin herinnert het Hof eraan dat vóór deze regeling discriminatie wegens ziekte “niet uitdrukkelijk werd opgenomen als een van de omstandigheden die op zichzelf vatbaar zijn voor discriminatie”, maar dat dit in de loop van de tijd is gemoduleerd door het Hooggerechtshof en vooral , via het Hof van Justitie van de Europese Unie.
Beide organisaties zijn van mening dat er sprake zou kunnen zijn van discriminatie op grond van ziekte in die gevallen waarin het mogelijk is om deze gelijk te stellen aan een handicap vanwege de verwachte lange periode van invaliditeit, een onzekere kans op herstel of rekening houdend met de stigmatiserende aard van de ziekte. pathologie.
Om deze reden is de TSJC van mening dat het uitsluiten van de betaling van de aanwezigheidstoeslag na drie dagen ziekteverlof de discriminatie “wegens ziekte” verdiept en “niet aan objectieve criteria voldoet”.
Welke invloed kan deze zin hebben?
Van Colectivo Ronda, die de vakbonden SITAC en ASA vertegenwoordigt, verzekeren zij Europa Press dat de uitspraak niet alleen onmiddellijk gevolgen heeft voor werknemers in de gezondheidszorgsector in Catalonië, maar ook voor Het kan nog verder gaan, omdat er in heel Spanje honderdduizenden werknemers zijn die hun arbeidsomstandigheden laten regelen door collectieve overeenkomsten die op de een of andere manier formules bevatten om de hoeveelheid arbeidskrachten te verminderen. die zij ontvangen wanneer zij zich in een situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid bevinden.
