Life Science Recruitment onderzoekt de vele factoren die van invloed zijn op deze opwindende en steeds veranderende sector.
Vorige week (10 december) schreef SiliconRepublic.com een stuk over dit jaar IT Search Salaris- en markttrendrapportwaarin uitgebreid werd gekeken naar enkele trends die naar verwachting van invloed zullen zijn op IT-professionals in het nieuwe jaar. Nu bekijken we de levenswetenschappenruimte van dichterbij, via de Ierse Life Sciences Salarisenquête en markttrendrapport.
Life Science Recruitment is lid van de Vertical Markets Group en wil met het rapport essentiële gegevens leveren die zijn ontworpen om experts uit de industrie en belangrijke spelers te helpen met vertrouwen door een snel evoluerend, dynamisch ecosysteem te navigeren. Laten we dus eens kijken naar enkele van de belangrijkste gespreksonderwerpen in enkele van de belangrijkste sectoren van de sector.
Technische techniek
Uit het rapport blijkt dat, net als in veel mondiale industrieën, de technische sector de afgelopen twaalf maanden een lichte daling heeft ervaren in de vraag naar professionals, vooral in de medische en farmaceutische sector in de tweede helft van het jaar. Er is echter gebleken dat een aantal vaardigheden van bijzonder belang zijn.
Om in een technische technische functie te kunnen werken, werd in het Life Science Recruitment-rapport opgemerkt dat de meest gewilde vaardigheden zich op gebieden bevinden als engineering, onderzoek en ontwikkeling, processen, projecten, productie en kwaliteitstechniek. Er is ook vraag naar gespecialiseerde professionals die bekwaam zijn om te werken in validatie, automatisering en procestechniek.
Als het op salaris aankomt, hadden ingenieurs met één tot twee jaar ervaring in de sector voorheen verwacht dat ze tussen de €33.000 en €35.000 zouden verdienen, maar de nieuwe verwachtingen zijn opgelopen tot ongeveer €38.000 tot €48.000, afhankelijk van de ervaring.
Sommige senior engineers vragen nu misschien meer dan €72.000, wat leidt tot een enigszins scheve markt en mogelijk onrealistische verwachtingen, omdat bedrijven verleidelijke tegenaanbiedingen doen om getalenteerde werknemers te dwingen bij een organisatie of instelling te blijven.
Bovendien worden aanvullende pakketten en secundaire arbeidsvoorwaarden op dit gebied ook steeds belangrijker volgens het rapport, waarin staat: “Er worden nu pakketten met inbegrip van bonussen, pensioenen, zorgpakketten en LTI's (langetermijnstimulansen) verwacht, naast concurrerende salarissen. In feite kan een alomvattend pakket een bedrijf een voorsprong geven”.
Farma en biofarma
Zoals uit het rapport blijkt, ziet de permanente farmaceutische en biofarmaceutische markt er relatief gezond uit bij het ingaan van het nieuwe jaar. Bij werkgevers is er een grote vraag naar geschoolde professionals met ongeveer drie tot vijf jaar ervaring in de sector, maar er is momenteel een tekort aan aanbod.
De salarissen zijn gestegen en om concurrerend en aantrekkelijk te blijven voor getalenteerde mensen passen bedrijven een mix van strategieën toe, van tegenaanbiedingen en verbeterde titels voor uitgebreide voordelen en flexibiliteit. Het rapport zegt echter wel dat de salarisgroei begint af te vlakken, maar net als bij carrières in de technische techniek zijn de totale beloningspakketten de belangrijkste onderscheidende factor geworden.
“Concurrerende aanbiedingen omvatten nu gewoonlijk prestatiebonussen en pensioen bijdragen, gezinsgezondheidszorg en, in toenemende mate, aanmeldingsprikkels om mensen aan te trekken kandidaten van hoog kaliber met behoud van interne gelijkheid.”
Flexibiliteit en alternatieve werkmodellen kwamen ook naar voren als een centrale verwachting, ondanks wat het rapport omschreef als een “merkbare verschuiving naar back-to-office-beleid”. Hybride modellen spreken werkzoekenden aan en zijn voor velen in feite een beslissende factor wanneer ze een kans krijgen.
Klinische onderzoeken en onderzoek
In het rapport werd in 2025 uitgelegd dat de Ierse klinische proef- en onderzoekssector bleef voortbouwen op de sterke fundamenten die in de voorgaande jaren waren gelegd, waarmee “de reputatie van Ierland als toonaangevend Europees knooppunt voor innovatie op het gebied van de biowetenschappen opnieuw werd bevestigd”.
Momenteel blijft het land een aantrekkelijke en geprefereerde bestemming voor belangrijke spelers in de mondiale farmaceutische ruimte, maar ook voor professionals in de opkomende biotechindustrie, deels dankzij Ierlands geschoolde arbeidskrachten, robuuste onderzoeksinfrastructuur en ondersteunend regelgevingsklimaat.
Als het gaat om het potentieel voor werkgelegenheid, constateert het rapport dat er een grote vraag is naar expertise op gebieden als klinische ontwikkeling, het opstarten van onderzoeken, locatieselectie, projectmanagement, regelgevingszaken en klinische operaties.
Bovendien heeft een toename van het aantal onderzoeken met gentherapieën, biologische geneesmiddelen en gecombineerde geneesmiddelen en hulpmiddelen de concurrentie om talent geïntensiveerd, vooral onder professionals met de vaardigheden die nodig zijn om “het complexe raakvlak tussen wetenschappelijke innovatie, compliance en patiëntveiligheid” te navigeren.
Er zijn echter uitdagingen, aangezien economische moeilijkheden, zoals de huizencrisis en de gestegen kosten van levensonderhoud, problemen veroorzaken voor zowel binnenlandse als internationale professionals die in Ierland willen werken.
Dit heeft geleid tot een toename van de mogelijkheden buiten de regio Dublin, zoals het rapport opmerkt: “De financiële druk van het leven in de stad blijft de loopbaankeuzes beïnvloeden, waardoor sommige werkgevers ertoe worden aangezet hun activiteiten te decentraliseren naar meer betaalbare regio’s zoals Limerick, Galway en de Midlands, waar clusters van CRO’s en academische onderzoeksinstellingen steeds meer bekendheid krijgen”.
Kijkend naar het komende jaar voorspelt het rapport dat de Ierse klinische onderzoekssector een opwaartse trend zal blijven volgen, zij het met een duidelijk onderscheid tussen traditionele en technologisch geïntegreerde rollen. Grotendeels gedreven door de convergentie van AI, datawetenschap en klinische activiteiten, die functieomschrijvingen en salarisstructuren opnieuw definiëren.
Contract markt
Het onderzoek van Life Science Recruitment wierp ook licht op de groeiende contractmarkt in Ierland, dat wil zeggen de populariteit van het inhuren van bekwame professionals voor kortetermijn- of projectwerk, in plaats van voor een voltijdbaan. Vaak om de hoge vraag te beheersen, specifieke vaardigheden te benutten en de beperkte middelen, zoals tijd, geld en materialen, te maximaliseren.
In het rapport staat: “De life sciences-industrieën in Ierland ervaren een aanhoudende vraag, gedreven door voortdurende investeringen in biologische geneesmiddelen, cel- en gentherapieën, en geavanceerde medische technologieën. Contractwerving blijft centraal staan onderdeel van de personeelsplanning, omdat bedrijven flexibele toegang tot niches zoeken expertise om complexe, projectgebaseerde initiatieven te realiseren.”
Er werd vastgesteld dat verschillende sleutelfactoren de groei en de afhankelijkheid van contracten aandrijven professionals in de Ierse biowetenschappensector, bijvoorbeeld flexibiliteit en wendbaarheid, kostenefficiëntie, innovatie, snelheid en gespecialiseerde expertise, waarbij het rapport ook aantoont dat er een aantal uitdagingen zijn.
Er is namelijk een aanzienlijk grote vraag naar mensen met gespecialiseerde vaardigheden, hybride werkbeperkingen en een enorm veranderende en complexe regelgeving.
“De Ierse markt voor contractwerving in de biowetenschappen zal naar verwachting tot 2026 stabiel blijven, ondersteund door voortdurende investeringen in biologische geneesmiddelen, therapieën van de volgende generatie en duurzame productie-initiatieven. Contractprofessionals zullen een integraal onderdeel blijven van het mogelijk maken van innovatie, kwaliteitsnaleving en operationele flexibiliteit in alle sectoren.
“Naarmate de digitalisering en datagestuurde productie versnellen, zal de vraag groot blijven naar ervaren aannemers met een mix van technische, regelgevende en projectmanagementexpertise die het voortdurende leiderschap van Ierland op het gebied van de mondiale productie en innovatie op het gebied van de levenswetenschappen kan ondersteunen.”
