Voordat u een nieuwe functie aanvraagt, moet u uzelf de beste kans geven die u kunt, of uw recruiter een mens is of niet.
Of u nu een fan bent van AI-aangedreven wervingsprocessen of de voorkeur geeft aan de meer traditionele methoden, veel organisaties die tegenwoordig opereren, gebruiken geautomatiseerde systemen om sollicitanten te verzamelen, te beoordelen en zelfs te selecteren. Dus je moet alles weten wat je kunt over het optimaliseren van je kansen lang voordat je solliciteert.
Geautomatiseerde werving is een proces waarbij geavanceerde technologieën, meestal kunstmatige intelligentie (AI), worden gebruikt om het wervingsproces te vereenvoudigen, om de algehele taak gemakkelijker te maken, maar ook om ervoor te zorgen dat de organisatie de best mogelijke pasvorm kan identificeren op basis van door AI-gedreven gegevens.
Dat is een definitie van AI-gerichte werving die op een eenvoudige, allesomvattende manier wordt geleverd, maar als u van mening bent dat een taak waarvoor u solliciteert AI zou kunnen gebruiken om de aanwerving te verbeteren, is er waarschijnlijk veel meer dat u moet weten. Beginnend met het volgen van de aanvrager of ATS.
Systemen voor aanvrager
Voor iedereen die zichzelf wil informeren over hoe ze kunnen worden beïnvloed door ATS -modellen, is het eerste beetje informatie dat ze moeten weten dat ze van begin tot eind in het wervingsproces kunnen worden ingebed. Vaak zal een organisatie een volledige reeks tools tot hun beschikking hebben waarmee ze een diepgaande blik kunnen krijgen op het potentieel van een kandidaat.
Dit is meestal door onder andere informatie en modewoorden te extraheren in relatie tot onderwijs, vaardigheden, werkervaring en zelfs hobby's.
Maar dat betekent niet dat een kandidaat geen ATS -model in hun voordeel. Als u bijvoorbeeld weet dat een bedrijf deze systemen gebruikt, kunt u uw applicatie in principe ontwerpen rond uw beste kwaliteiten, kwalificaties en andere relevante informatie die waarschijnlijk opvalt aan een geautomatiseerde recruiter na een algoritme.
Ga geen onpartijdigheid aan
Het is niet baanbrekend om te zeggen dat AI -modellen, ongeacht de intenties van de makers, kunnen worden onderworpen Aanzienlijke vooringenomenheid. In het verleden zijn geautomatiseerde wervingsprocessen bekritiseerd voor het uitsluiten van aanvragers die niet voldoen aan de gestandaardiseerde criteria, die vaak worden gedefinieerd als een jonge, blanke man uit het land dat reclame maakt voor de functie.
Hoewel niet elk systeem de talentenpool zal beperken om alleen een specifieke demografie op te nemen, is er ook geen echte manier om te vertellen welke bedrijven en systemen dit waarschijnlijk zullen doen, dus het is verstandig om nooit onpartijdigheid aan te nemen.
Dat wil zeggen, zorg ervoor dat u geen identificerende details opneemt die mogelijk kunnen veroorzaken dat u wordt genegeerd op basis van niets anders dan vooringenomenheid. Dat kan uw geslacht, religie, politieke overtuiging, uw adres of uw burgerlijke staat zijn om er maar een paar te noemen.
Een potentiële werkgever heeft recht op bepaalde details, zoals of u wettelijk in het land mag werken en of u een volwassene ouder dan 18 jaardus je zult merken dat je bepaalde weetjes informatie deelt. Maar wees niet te komen, omdat het uiteindelijk niet relevant is voor de algehele baan.
U kunt een testrun hebben
Hoewel u zeker een CV kunt schrijven dat ATS -compatibel lijkt te zijn – zoals door relevante informatie op te nemen en in de door de organisatie voorgestelde indeling – bent u, net als de geautomatiseerde systemen, onderworpen aan een vooringenomenheid.
Wat ik bedoel te zeggen is dat je waarschijnlijk van mening bent dat het er goed uitziet op basis van waar je denkt dat de organisatie vraagt en dat oordeel kan worden vertroebeld. Maar gelukkig is er een manier om uw theorie te testen dat uw applicatie inderdaad alle vakjes heeft aangevinkt.
Online tools, bijvoorbeeld JobScan, hervatte en alternatieve ATS -checkers kunnen uw aanvraag lezen om te beoordelen hoe een geautomatiseerd systeem uw werk zou kunnen waarnemen, aanwijzingen kan aanbieden en zelfs fouten kan corrigeren.
Het is een zekere ironie om een bot te vragen om uw aanvraag te beoordelen om een beroep te doen op de gevoeligheden van een andere bot, maar dat is de wereld waarin we leven, dus het kan tijd zijn om aan boord te gaan.
Uiteindelijk, tenzij een bedrijf u volledig vertelt dat het een geautomatiseerde recruiter is of niet gebruikt, is er echt geen manier om te weten, dus het is het beste om aan te nemen dat het een mogelijkheid is en een conforme CV voorbereid en klaar is om te gaan. Als het gaat om het bouwen van een cv of sollicitatie in het moderne tijdperk, kun je het spel nooit te voor zijn.
