Wat is interviewcoaching en is het de moeite waard?

Interviewcoaching is bedoeld om u te helpen de deal te sluiten met een potentiële nieuwe werkgever tijdens het zoeken naar een baan. Als je de aandacht van de rekruteringsmanager al hebt getrokken met een snelle en slimme sollicitatiebrief en een CV die op de juiste trefwoorden slaat, kan het belangrijkste dat tussen jou en je droombaan staat, eenvoudigweg een succesvol sollicitatiegesprek zijn.

Zelfs de meest getalenteerde werkzoekenden kunnen zich zenuwachtig voelen een goede eerste indruk maken. Geen twee interviews zijn immers hetzelfde, en er zijn genoeg variabelen waar je op kunt anticiperen. Om je aan te passen aan verschillende interviewstijlen, moet je zelfverzekerd kunnen zijn zonder arrogant te zijn en voorbereid zijn met antwoorden op situationele interviewvragen en “vertel me eens over een tijdvraagt.

Of u nu een carrière op instapniveau of geïnteresseerd bent in een carrièreverandering, kan het zoeken naar sollicitatiegesprekcoaching een slimme manier zijn om je vaardigheden te verbeteren. Een loopbaancoach of een interviewcoachingdienst kan je helpen de tools te identificeren die je nodig hebt om je te onderscheiden van andere kandidaten en je succes te behalen elevator pitch zodat u zich zelfverzekerder voelt tijdens het sollicitatiegesprek.

Hoe ziet sollicitatiegesprekcoaching eruit?

Coaching ter voorbereiding op sollicitatiegesprekken biedt u de mogelijkheid constructieve feedback en strategieën om te anticiperen en goed te presteren tijdens een sollicitatiegesprek. Typisch, loopbaancoaches sollicitatiegesprekcoaching aanbieden om je voor te bereiden op een specifiek sollicitatiegesprek.

Een coach kan je echter ook helpen bij de algemene ontwikkeling interviewvaardighedenleuk vinden effectieve communicatie En goede vragen stellendie u gedurende uw hele carrière kunt laten zien.

Sommige interviewcoachingsdiensten analyseren uw cv en baanpotentieel vanuit het perspectief van een HR-manager of rekruteerder en stel vragen om de afstemming met uw situatie te peilen carrière doelen en prioriteiten. Ze onderzoeken de vereisten en verantwoordelijkheden van de baan waarop u solliciteert, naast uw vaardigheden, ervaringen en kennis, om de grootste zorgen van een potentiële werkgever te identificeren.

De voorbereiding van een sollicitatiegesprek kan het volgende omvatten:

Heeft u een interviewcoach nodig?

Het is nooit een slecht idee om je interviewvaardigheden te verbeteren, vooral als je een specifieke rol wilt bemachtigen. Hier zijn 10 veelbetekenende tekenen dat interviewcoaching precies is wat uw carrière nodig heeft:

1. Je komt nooit verder dan de eerste ronde van het sollicitatieproces, zelfs niet als je een vervolg e-mail.
2. Je hebt moeite om nervositeit, stress en stress te overwinnen spanning bij het interviewen.
3. Je bent niet zeker van de juiste etiquette voor een persoonlijk interview versus een video-interview met behulp van een platform als Zoom.
4. Je weet niet zeker hoe je uitdagende sollicitatievragen over je cv moet beantwoorden, zoals uitleggen carrière hiaten.
5. Het inhuren van managers en interviewers gaven u negatieve feedback over uw sollicitatievaardigheden.
6. Je vindt het moeilijk om jezelf op een zelfverzekerde en overtuigende manier uit te drukken.
7. Je voelt je ongemakkelijk in nieuwe situaties of situaties onder hoge druk.
8. Je hebt nodig één-op-één ondersteuning om vaardigheden op te bouwen en constructief op te nemen feedback.
9. Het voelt intimiderend om dat te doen onderhandelen over een salaris.
10. Je hebt het gevoel dat je het niet weet hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Waar u op moet letten bij coachingsdiensten voor sollicitatiegesprekken

Als je eenmaal hebt vastgesteld dat je baat zou kunnen hebben bij het werken met een professionele coachingservice, is de volgende stap het vinden van een gerenommeerd bedrijf. Hier zijn enkele essentiële eigenschappen die elke waardevolle dienstverlener voor sollicitatiegesprekcoaching zou moeten hebben:

• Ervaren coaches: Zoek naar bewijs dat de coaches van het bedrijf een uitgebreide professionele achtergrond hebben, inclusief jarenlange ervaring, relevante branche-expertise en certificeringen van erkende organisaties zoals de Internationale Coachingsfederatie (ICF).
• Uitgebreide voorbereiding op het interview: Zorg ervoor dat het bedrijf meer biedt dan alleen een CV-beoordeling of hervat het schrijveninclusief diensten zoals proefinterviews, het ontwikkelen van een persoonlijk actieplan dat op uw wensen is afgestemd carrièrepaden je helpen brainstormen Vragen die je aan een recruiter kunt stellen.
• Goede recensies: Lees recente recensies van de interviewcoachingsdiensten van het bedrijf en let op patronen in zowel complimenten als klachten.
• Gemakkelijk online plannen: Onderzoek hoe de planning van het bedrijf werkt om ervoor te zorgen dat u gemakkelijk toegang heeft tot sessies wanneer het u uitkomt.
• Gedemonstreerd gedachteleiderschap: Hoewel het niet vereist is, is het altijd een groene vlag wanneer een bedrijf thought leadership in de coachingindustrie laat zien door educatieve inhoud te publiceren via een blog of nieuwscentrum.

6 voordelen van coachingsdiensten voor sollicitatiegesprekken

Goede coaching richt zich op zelfontdekking En zelfbewustzijnen interviewcoaching is niet anders. Professionele coachingdiensten beginnen vaak met het identificeren van sterke punten en het vaststellen van doelen.

Als u goed wilt presteren in een sollicitatiegesprek, kunt u zich onder andere tot doel stellen goed te reageren onder druk, het ontwikkelen van onderhandelingsstrategieënen je zelfverzekerder voelen. Hier zijn zes voordelen die u kunt behalen door deel te nemen aan interviewcoachingsessies.

1. Leer meer over je vaardigheden

Succesvolle sollicitatiegesprekken vereisen dat u uw vaardigheden uitoefent zachte vaardigheden, kritisch denken, aanpassingsvermogenEn creativiteit. U kunt deze vaardigheden gebruiken als antwoord op verschillende vragen om uw waardevoorstel onderscheiden van andere kandidaten.

Een goede coach zal nauw met u samenwerken om uw bestaande specialiteiten te beoordelen. Ze geven ook constructieve feedback over gebieden die verbetering behoeven en stellen samen met u een actieplan op om daar te komen.

Tijdens dit proces zul je waarschijnlijk een aantal nieuwe dingen over jezelf leren. Misschien zijn er natuurlijke vaardigheden waar je in uitblinkt, maar waar je je niet bewust van bent. Of misschien heb je de neiging om andere vaardigheden die ontwikkeling vereisen te overschatten. Hoe dan ook, u kunt duidelijkheid krijgen over hoe u uw persoonlijke merk in een interview kunt vertegenwoordigen en de hulpmiddelen verwerven die nodig zijn om verder te werken zelfverbetering.

2. Bouw vertrouwen op

Als jij voel me angstig over sollicitatiegesprekken, je bent niet de enige. Volgens een onderzoek van JDP is 93% van de Amerikanen heeft wel eens angst ervaren rond een sollicitatiegesprek. Ironisch genoeg was 20% van de werkzoekenden het meest nerveus als ze er nerveus uitzagen.

Een sollicitatiegesprek is bedoeld om jou als kandidaat te evalueren. Het is gemakkelijk overweldigd voelen over beoordeeld of verkeerd begrepen worden. Terwijl spanning kan je motiveren om je voor te bereiden en te presteren, te veel stress kan ervoor zorgen dat je een slecht sollicitatiegesprek.

Een loopbaancoach kan je hierbij ondersteunen vertrouwen opbouwen op verschillende manieren. Ten eerste kunnen ze identificeren, benadrukken en onder de aandacht brengen wat jou tot een waardevolle kandidaat maakt. Als u zich concentreert op uw unieke sterke punten, kunt u trots worden omdat u dat kunt spreek met overtuiging.

Ten tweede kan het oefenen van veelgestelde vragen en het verbeteren van uw antwoorden in een ondersteunende omgeving u vertrouwen geven in uw vermogen om u aan te passen en antwoorden te ontwikkelen tijdens het echte sollicitatiegesprek. Dit kan u helpen de eerste keer succes te boeken bij een sollicitatiegesprek.

Je kunt ook oefenen met vragen die je tijdens verschillende interviewrondes aan de interviewer kunt stellen, zoals tweede interviewvragenzodat je op dit moment niet leeg raakt.

3. Verfijn uw communicatiestrategie

Hoewel je verschillende vaardigheden gebruikt om een ​​goed interview af te leveren, ben je communicatieve vaardigheden zijn enkele van de belangrijkste om weer te geven. Een sollicitatiegesprek is niet alleen een kans om te beoordelen of u over de juiste ervaring en kennis beschikt om de functie uit te voeren. Het is ook een kans voor een rekruteringsmanager om een ​​voorproefje te krijgen van hoe het zal zijn om met u samen te werken. Goede communicatie is hierbij de sleutel het opbouwen van sterke werkrelaties.

Een proefinterviewsessie kan u helpen uw persoonlijkheid te verbeteren actief luisteren, lichaamstaalen het vermogen om duidelijk te spreken. Als je minder ervaring hebt met virtuele gesprekken, kan online interviewcoaching je praktische ervaring geven met virtuele interviews.

Jouw coach kan je helpen om doelgerichte lichaamstaal te leren gebruiken, effectief te maken oogcontactEn vermijd afleidingen om betrokken en professioneel te blijven.

4. Overwin nervositeit

Interviewoefeningen zijn misschien niet genoeg om je zenuwen te laten trillen. Ook de juiste interviewcoach kan voor u zorgen welzijnscoaching om u te helpen uw sollicitatieangst onder controle te houden en met een helder hoofd naar binnen te lopen. Dit kan het oefenen van welzijnstechnieken inhouden, zoals de volgende:

5. Verbeter uw salarisonderhandelingsvaardigheden

Tijdens het sollicitatiegesprek kan het bedrijf u om een ​​geschikt sollicitatiegesprek vragen salaris bereik. Leren hoe u vragen over salarisverwachtingen kunt beantwoorden kan een directe impact hebben op uw levenskwaliteit.

Maar praten over geld kan een hellend vlak zijn. Als je meer vraagt ​​dan je ervaring waard is, kom je misschien arrogant over. Als u te weinig vraagt, kunt u blijk geven van een gebrek aan zelfvertrouwen.

Bekwame coaches hebben jarenlange ervaring in professionele ontwikkeling en kan met u samenwerken om uw marktwaarde te verkennen en te evalueren, uw waarde onder woorden te brengen en daarvoor technieken te ontwikkelen onderhandelen over compromissen of tegenaanbiedingen.

Gezonde onderhandelingen kunnen een blijvend effect hebben. Uit een studie gepubliceerd in de Journal of Organizational Behavior en uitgelegd door het Harvard Program on Negotiation blijkt dat Deelnemers aan collaboratieve onderhandelingen waren gelukkiger met hun baanaanbiedingen en behaalde een gemiddeld $ 5.000 hoger startsalaris.

6. Beter omgaan met moeilijke interviewvragen

Een gat in je CV, een grote carrièretransitie, of jobhoppen zou voor sommige wervingsmanagers zorgen kunnen oproepen. Een geweldige coach creëert een ondersteunende omgeving waarin u kunt oefenen met het kalm en effectief reageren op uitdagende vragen. Je kunt werken aan technieken om het verhaal en het schilderpotentieel te verschuiven rode vlaggen als uniek sterke punten van medewerkers.

Stel je voor dat je bijvoorbeeld een loopbaanonderbreking om voor een ouder familielid te zorgen. Een gat kan erop duiden dat u sommige vaardigheden moet omscholen harde vaardigheden. Maar het benadrukken van belangrijke zachte vaardigheden zoals eigen effectiviteit, gedulden overtuiging kan de rekruteringsmanager ervan overtuigen dat het de afweging waard is.

Vind uw droombaan met kwalitatieve sollicitatiegesprekcoaching

Interviewcoaching brengt vaak weinig risico met zich mee en biedt veel mogelijkheden voor beloning. Het kan je helpen meer zelfvertrouwen te krijgen in jezelf en je capaciteiten, je waarde te kennen en je volgende sollicitatiegesprek tot een goed einde te brengen. Oefening baart kunst niet perfect, maar meestal helpt het.

Het zoeken naar een baan is niet eenvoudig, maar je hoeft het niet alleen te doen. Of u nu net de arbeidsmarkt betreedt of zich voorbereidt om hogerop te komen op de managementladder, sollicitatiecoaching kan u de tools bieden die u nodig heeft om de antwoorden te bieden waar rekruteringsmanagers naar op zoek zijn.

Krijg met vertrouwen en trots uw droombaan aangeboden door te werken met een BetterUp-coach om uw interviewvaardigheden te verbeteren.