Zelfstandigen die bijna met pensioen gaan en geen familielid hebben dat bereid is hun bedrijf voort te zetten, kunnen dat wel een nieuwe opvolger voorbereiden voor vijf jaar zonder een tweede termijn te betalen. Tenminste, als de partij die de volgende regering vormt aandacht schenkt aan het voorstel van de Nationale Federatie van Verenigingen van Zelfstandigen (ATA).
Dit heeft voorgesteld om alle politieke krachten die deelnemen aan de algemene verkiezingen van 29N toe te staan het bestaan van autonome collaborateurs, buiten het gezin, om te voorkomen dat duizenden levensvatbare activiteiten worden gesloten als de eigenaar met pensioen gaat.
“Gedurende de vijf jaar voorafgaand aan de pensionering zou de bijdrage door de houder worden gedragen via de activiteit zelf, maar zonder de kosten te verdubbelen of uw honorarium te verhogen”, Leticia Minguesa, juridisch adviseur van ATA en voorzitter van de federatie in Castilla y León, gaf uitleg aan deze krant. Volgens de deskundige is ongeveer 35% van de zelfstandigen ouder dan 55 jaar, wat ongetwijfeld de noodzaak versterkt om zich op de vervanging voor te bereiden.
De bedrijfseigenaar zou de toekomstige eigenaar kunnen leren hoe de activiteit werkt, terwijl beiden deelnemen aan het beheer ervan, met een overeenkomst die tot stand zou komen de termijnen en economische voorwaarden van de overdracht.
De leerling zou zijn eigen bijdragerechten genereren en, als de eigenaar de vrijgave schendt Indien dit niet het geval is, voorziet het voorstel in sancties op de ontvangen prikkels.
- De niet-familiale zelfstandige medewerker zou de periode vóór de overdracht dekken
- Een gezamenlijke bijdrage zou ook de rechten van de leerling beschermen
- Voor de vrijgave zou een geregistreerde overeenkomst nodig zijn met verplichtingen voor beide partijen
- De eigenaar riskeert boetes als hij de overdracht niet naleeft
- Het voorstel vereist een wijziging van de arbeids- en socialezekerheidsregels
De niet-familiale zelfstandige medewerker zou de periode vóór de overdracht dekken
De verandering zou dit mogelijk maken zoek naar opvolgers buiten de familie in bedrijven die de eigenaar na zijn pensionering open wil houden. Minguesa legt uit dat het systeem dit zou toestaan overdracht van “knowhow, klantenkring en activiteiten van het bedrijf zonder extra kosten die de levensvatbaarheid van de activiteit in gevaar brengen.”
Momenteel is het inhuren van de toekomstige opvolger als werknemer vereist uw salaris en de bijbehorende bijdragen aannemen, hoewel hij zich nog steeds voorbereidt om het establishment over te nemen.
Daarbij komt volgens Minguesa nog een beperking: “De relatie is strikt werkgerelateerd en leidt niet tot een echte toewijding aan bedrijfsoverdracht.”
Toegang tot de figuur van de medewerker is gekoppeld aan de gezinsomgeving, waardoor mensen zonder die link die geïnteresseerd zijn in het voortzetten van de activiteit, buiten beschouwing worden gelaten. Het ATA-voorstel streeft naar een geleidelijke integratie: “Het creëert een intermediair en progressief model voor de vijf jaar voorafgaand aan de pensionering, waarin de veteraan en de leerling de bijdrage en het dagelijks bestuur delen.”
Een gezamenlijke bijdrage zou ook de rechten van de leerling beschermen
De organisatie stelt dit pad voor in het licht van de moeilijkheden van de opvolger inrichten als zelfstandig freelancer vanaf het eerste moment. Minguesa waarschuwt dat dit alternatief “een verdubbeling van de belastingdruk, vaste kosten, administratieve procedures en juridische problemen” met zich mee kan brengen, precies op het moment dat het bedrijf de transitie moet volhouden.
Deze aanpak zou een juridische ontwikkeling vereisen die tot stand zou komen hoe de bijdrage wordt verdeeld en de rechten van beide mensen worden erkend. “Het wordt op gedeelde basis genoteerd op basis van het reële nettorendement dat het bedrijf al genereert”, zegt de juridisch adviseur.
Door de oprichting zou de leerling in het Bijzondere Regime voor Zelfstandigen (RETA) worden geplaatst, terwijl Hij leert leiding geven aan een activiteit die hij later op zich zou nemen. Minguesa onderscheidt de bescherming die voor elke partij wordt geboden: de eigenaar “behoudt zijn premiebasis om de berekening van zijn toekomstige pensioen te beschermen en te consolideren”, terwijl de medewerker “vanaf de eerste dag zijn eigen rechten en premieperioden in de RETA genereert”.
Voor de vrijgave zou een geregistreerde overeenkomst nodig zijn met verplichtingen voor beide partijen
De samenwerking zou wel moeten vergezeld gaan van een formele verbintenis dat zou deze relatie onderscheiden van een oprichting die uitsluitend bedoeld is om in de personeelsbehoeften te voorzien. “Toekenning van dit cijfer zou gekoppeld zijn aan de verplichte ondertekening van een ‘Voorlopige generatiewisselovereenkomst’, geregistreerd bij de administratie”, legt Minguesa uit.
Deze vereiste zou een gemeenschappelijke verwijzing introduceren om later te beoordelen of de eigenaar en zijn opvolger de overeenkomst nakomen, buiten het dagelijkse werk. Zoals de deskundige uitlegt: “Dit document stelt de richtlijnen vast voor mentorschap, de deadlines voor de eigendomsoverdracht en de economische voorwaarden voor de overdracht van handen.”
Ook zou de mogelijkheid worden overwogen dat de leerling besluit het bedrijf te verlaten alvorens het bedrijf aan te nemen. zonder de opgebouwde periodes voor uw uitkeringen te verliezen. In dat geval hoeft de eigenaar niet noodzakelijkerwijs afstand te doen van de vrijstelling: “De eigenaar behoudt het recht om een nieuw vrijstellingsprofiel op te nemen zonder de opgebouwde rechten voor zijn actieve pensionering te verliezen.”
De eigenaar riskeert boetes als hij de overdracht niet naleeft
Het vertrek van de collaborateur zou een andere behandeling krijgen dan dat van een eenzijdige weigering van de eigenaar om de vastgelegde activiteit door te geven. Voor dit tweede geval beschrijft Minguesa boetes op basis van de prikkels en voordelen die worden genoten, met als doel ‘de economische en arbeidsbescherming te garanderen van de persoon die zich voorbereidde om het bedrijf over te nemen’.
De begeleiding kon worden voortgezet nadat de houder de pensioengerechtigde leeftijd had bereikt, zodat de opluchting vereiste niet dat hun deelname onmiddellijk werd stopgezet. ATA stelt voor om deze fase te koppelen aan een ander verzoek: dat de eigenaar 100% van het actieve ouderdomspensioen kan innen, terwijl hij begeleiding geeft aan degene die het bedrijf voortzet.
Minguesa identificeert lokale handel, gastvrijheid en technische of ambachtelijke beroepen, zoals loodgieterswerk, elektriciteit, timmerwerk en mechanica. Het omvat ook landelijke diensten zoals bars, kappers, levensmiddelenwinkels of bakkerijen, waarbij het verdwijnen van een activiteit betekent dat er een dienst voor de bewoners verloren gaat.
Het voorstel vereist een wijziging van de arbeids- en socialezekerheidsregels
Het initiatief maakt deel uit van de vierde maatregel van het ATA-verkiezingsdocument, gewijd aan het aannemen en vervangen van generaties. De goedkeuring ervan zou een wijziging van het statuut van zelfstandigen vergen om de figuur van de niet-familiale medewerker in bedrijfsoverdrachtsprocessen te definiëren.
Daarnaast stelt de organisatie voor om de geconsolideerde tekst van de Algemene Sociale Zekerheidswet aan te passen regel de framing en gezamenlijke bijdrage ervan. Deze veranderingen zouden ook de aansluiting moeten bewerkstelligen met 100% actieve pensionering en met het gesubsidieerde intergenerationele contract dat ATA voor bepaalde beroepen en sectoren voorstelt.
