Hij Regering van Spanjevia de Ministerie van Arbeid en Sociale Economie van Yolanda Díaz heeft een wijziging van de Algemene Sociale Zekerheidswet (LGSS) bevorderd waarmee de engagement om de werkgelegenheid te behouden verband houden met bedrijfswinsten bij de betaling van socialezekerheidsbijdragen. Het zal zowel van toepassing zijn op de Tijdelijke Arbeidsregelingsdossiers (ERTE) als op de RED-mechanismen.
Bedrijven die onder beide vallen ERTE of ROOD die vrijstelling hebben van betaling van Sociale zekerheidsbijdragen Zij moeten hun dienstverband behouden gedurende minimaal 6 maanden en maximaal 2 jaar, volgend op de geldigheidsduur van dit dossier. Tot nu toe duurde het onderhoud van de template 6 maanden.
De wijziging is al gepubliceerd in de BOE, binnen het Koninklijk Besluit Wet van dringende maatregelen op het gebied van economie, belastingen, transport en sociale zekerheid dat deze week is goedgekeurd door de Raad van Ministers. Zodra het in de Staatscourant staat, treedt het morgen, woensdag, in werking.
Dankzij dit maakt het “een betere aanpassing aan de specifieke omstandigheden van elk geval mogelijk en garandeert het een versterkte inzet voor het behoud van banen.”
“Het is noodzakelijk om de inzet voor het behoud van de werkgelegenheid uit te breiden”
De regering legt uit dat “het noodzakelijk is om de duur van de verbintenis om de werkgelegenheid te behouden te verlengen, waardoor het RED-mechanisme de nodige flexibiliteit krijgt, zodat de werking ervan effectief kan worden aangepast aan situaties die tot nu toe mogelijk niet adequaat zijn behandeld binnen het huidige kader. .”
Om deze uitspraken te doen, zijn ze gebaseerd op ervaringen uit het verleden, “die hebben plaatsgevonden tijdens de goedkeuring van het mechanisme en die aantonen dat het in bepaalde situaties noodzakelijk is om de duur van deze verbintenis verlengen om de werkgelegenheid te behouden zodat het gunstig is voor werkende mensen.”
De productieve structuur van de sectoren verandert, en afhankelijk van elke sector is het niet nodig om acties op de middellange termijn uit te voeren die een ‘garantie voor het behoud van banen’ vereisen.
Harde waarschuwing voor bedrijven die er niet in slagen de werkgelegenheid te behouden
Bedrijven die zich niet houden aan de verplichting om de werkgelegenheid te behouden, moeten het betaalde bedrag terugbetalen bedrag aan bijdragen van wier betaling zij werden vrijgesteld ten aanzien van de werknemer bij wie niet aan deze eis was voldaan.
Zij moeten dit doen, vermeerderd met de overeenkomstige toeslag en vertragingsrente zodra de niet-nakoming van deze verbintenis is vastgesteld en de door de Arbeids- en Sociale Inspectie te betalen bedragen zijn vastgesteld.
Deze verplichting wordt niet als onvervuld beschouwd wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens passend verklaard tuchtontslag, ontslag, overlijden, pensionering of blijvende totale, absolute of ernstige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het wordt ook niet als geschonden beschouwd bij het einde van de oproep van werknemers met een discontinu contract voor bepaalde tijd, wanneer het geen ontslag met zich meebrengt, maar veeleer de onderbreking ervan.
Wanneer het contract een tijdelijk karakter heeft, wordt deze vereiste niet geacht te zijn geschonden als dit het gevolg is van productieomstandigheden of ter vervanging van een werknemer.
