- Labour handhaaft haar voornemen om zelfstandigen te verbieden de bonussen te gebruiken om de SMI te bereiken
- De bonushervorming zou de manier veranderen waarop deze wordt berekend als een werknemer de SMI bereikt
- Díaz beschouwt de nieuwe digitale tijdcontrole ook niet als verloren
De tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, verzekerde donderdag dat zij geen van de hervormingen die zij dit jaar met de vakbonden is overeengekomen als verloren beschouwt en dat Ze gaan door met de verwerking ondanks de oproep tot verkiezingen.
De regering handhaaft dus haar plannen om zowel de controle over de werkdag als de manier waarop zelfstandigen bepaalde bonussen voor hun werknemers berekenen om het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) te bereiken.
De salarishervorming maakt deel uit van de overeenkomst die is bereikt met CCOO en UGT om de SMI voor 2026 vast te stellen 1.221 euro per maand in 14 betalingen, wat neerkomt op 17.094 euro per jaar. De wijziging heeft tot doel te voorkomen dat bepaalde toeslagen stijgingen van het minimumloon absorberen en te garanderen dat deze worden weerspiegeld in de loonsom van de werknemers.
Díaz verdedigde ook de implementatie van de nieuw digitaal tijdrecord en herinnerde eraan dat er in Spanje volgens zijn verklaringen wekelijks 2,5 miljoen overuren worden gepresteerd die niet worden betaald. Beide hervormingen wachten echter nog steeds op hun voltooiing en de minister heeft niet aangegeven wanneer ze kunnen worden goedgekeurd.
Labour handhaaft haar voornemen om zelfstandigen te verbieden de bonussen te gebruiken om de SMI te bereiken
Yolanda Díaz verzekerde dat de electorale vooruitgang heeft de twee arbeidshervormingen niet opgeschort. De minister houdt vol dat beiden hun koers voortzetten en dat zij hen, ondanks de oproep tot verkiezingen, niet als verloren beschouwt.
De wijziging van de compensatie- en absorptieregels van salarissupplementen heeft tot doel te voorkomen dat bedrijven bepaalde bonussen gebruiken om stijgingen van de SMI te compenseren. Het doel is dat verhogingen van het minimumloon een reëel effect hebben op de lonen en niet worden geneutraliseerd door andere beloningsconcepten.
De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, bevestigde afgelopen september al dat de De hervorming was nog in volle gang en wachtte op verschillende rapporten. De maatregel maakt deel uit van het akkoord dat is bereikt met de vakbonden CCOO en UGT om het minimumloon voor 2026 vast te stellen.
Zelfstandigen zouden mogelijk meer moeten betalen voor hun werknemers als ze de bonussen niet kunnen opnemen
De verandering in de regelgeving zou de arbeidskosten voor sommige zelfstandigen met contractarbeiders kunnen verhogenvooral in bedrijven die momenteel bepaalde toeslagen gebruiken om aan het minimumloon te voldoen.
De huidige regeling, opgenomen in artikel 3 van Koninklijk Besluit 126/2026, handhaaft de compensatie- en absorptieregels. In bepaalde gevallen, wanneer de totale jaarlijkse beloning de toepasselijke SMI overschrijdt, kunnen sommige salarisbestanddelen worden verrekend om te controleren of het wettelijke minimum wordt bereikt.
De hervorming heeft tot doel deze mogelijkheid te beperken, zodat stijgingen van het minimumloon niet door bepaalde toeslagen worden geneutraliseerd. De impact zal afhangen van de uiteindelijke bewoording van de regel en de salarisstructuur van elk bedrijf.
De bonushervorming zou de manier veranderen waarop deze wordt berekend als een werknemer de SMI bereikt
De maatregel Het betekent niet noodzakelijkerwijs dat alle plug-ins moeten worden verwijderd salarissen. De verandering richt zich op de manier waarop met bepaalde concepten rekening wordt gehouden om te controleren of de beloning van een werknemer het minimumloon bereikt.
Onder deze concepten zijn te vinden aanvullingen voor anciënniteit, nachttijd, gevaarlijkheid of incentiveshoewel het specifieke toepassingsgebied zal afhangen van de verordening die uiteindelijk wordt goedgekeurd.
Als bepaalde toeslagen niet meer kunnen worden meegeteld voor het bereiken van de SMI, zullen de getroffen bedrijven hiervan profiteren Mogelijk moeten ze het basissalaris verhogen of de beloning aanpassen om aan het wettelijke minimum te voldoen. Dit zou zich kunnen vertalen in hogere kosten per werknemer.
Horeca en commercie moeten de verandering monitoren
Zelfstandigen in sectoren als horeca en commercie moeten opletten aan de uiteindelijke bewoordingen van de regel, vooral als een deel van de salarissen van haar werknemers uit toeslagen bestaat.
Hoe dan ook, Niet alle bedrijven zullen op dezelfde manier getroffen worden. De impact zal afhangen van de betaalde salarissen, de concepten die in de loonlijst zijn opgenomen en de compensatiemogelijkheden die de nieuwe regeling uiteindelijk toestaat.
Totdat de hervorming is goedgekeurd en de definitieve voorwaarden ervan bekend zijn, is het niet mogelijk om precies te bepalen hoeveel de arbeidskosten van elk bedrijf zouden kunnen stijgen.
De hervorming wacht nog op rapporten en procedures voordat deze wordt goedgekeurd
Hoewel Labour haar voornemen handhaaft om de wijziging door te voeren, is de Norma moet de lopende procedures nog afronden. Het proces omvat het samenstellen van rapporten van andere ministeries, adviesorganen en onafhankelijke organisaties, afhankelijk van de verwerkingsfase van het project.
Zodra de verplichte procedures zijn voltooid, De hervorming moet het administratieve traject voortzetten en, indien nodig, ter goedkeuring voorleggen aan de Raad van Ministers. De specifieke volgorde zal afhangen van de vereisten die van toepassing zijn op de tekst.
De oproep tot verkiezingen drukt de politieke kalender onder druk, maar… De uitspraken van Díaz garanderen niet dat de norm zal worden goedgekeurd vóór de verkiezingen. Op dit moment is er geen officiële ingangsdatum.
De hervorming verschijnt in het jaarlijkse regelgevingsplan voor 2026 en is gekoppeld aan de omzetting van de Europese Richtlijn 2022/2041, met betrekking tot adequate minimumlonen in de Europese Unie.
Díaz beschouwt de nieuwe digitale tijdcontrole ook niet als verloren
De minister Ook verdedigde hij de hervorming van de tijdregistratienog een van de arbeidsmaatregelen die de regering nog aan het verwerken is. Díaz benadrukte dat hij het ondanks de verkiezingsoproep niet als verloren beschouwt.
Om de noodzaak om de controle over de werkdag te versterken te rechtvaardigen, herinnerde hij eraan dat er in Spanje wekelijks 2,5 miljoen overuren worden gepresteerd die niet worden betaald. De minister had ook kritiek op de uitspraken van Alberto Nadal, van de Partido Popular, over grenzen voor overuren.
De hervorming zoekt implementeren van een digitaal tijdregistratiesysteem waardoor de controle over de gewerkte dagen en uren kan worden versterkt. Totdat de nieuwe verordening wordt goedgekeurd, moeten zelfstandigen en bedrijven echter blijven voldoen aan de verplichtingen die momenteel gelden.
Wel de implementatie van digitale tijdregistratie Het zou ook een investering zijn voor zelfstandigen met personeel. Het economische rapport van het project berekende een kostprijs van 4,62 euro per maand per werknemer, ongeveer 55,40 euro per jaar.
De Raad van State vroeg zich echter af of deze schatting de werkelijke impact van de maatregel weerspiegelde, aangezien andere uitgaven zoals de lancering van het systeem, de opleiding van het personeel of het onderhoud ervan niet waren meegerekend. Het adviesorgaan schatte dat de De initiële economische impact zou jaarlijks 867 miljoen euro kunnen bedragen voor alle getroffen bedrijven.
De kosten zouden niet beperkt blijven tot het inhuren van een applicatie om in te klokken. Bedrijven zouden dat wel moeten doen beschikken over een digitaal systeem dat de traceerbaarheid van documenten garandeertzou het mogelijk maken te identificeren wie elke binnenkomst doet en de toegang tot de informatie voor de Arbeidsinspectie vergemakkelijken.
Dit kan een aanpassing van de interne procedures en het opleiden van werknemers vereisen, met een bijzonder zware last voor kleine bedrijven die nog niet over digitale hulpmiddelen beschikken. In ieder geval zullen de uiteindelijke kosten afhangen van de eisen die zijn vastgelegd in de uiteindelijk goedgekeurde norm, aangezien het project nog in uitvoering is.
