Wanneer een werknemer het niet eens is met zijn ontslag en een klacht indient (binnen een termijn van 20 werkdagen), kan de rechtbank het passend, niet-ontvankelijk of nietig verklaren. In deze gids leggen we de oneerlijkheid van ontslag uit en hoe dit verschilt van eerdere ontslagprocedures.
Wat is een onredelijk ontslag
Alleen een rechter kan bepalen dat het ontslag onredelijk is en plaatsvindt wanneer het niet in overeenstemming met de wet is uitgevoerd: het goede is niet gerechtvaardigd en wordt niet ondersteund door juridische oorzakenof de aangevoerde oorzaken zijn onvoldoende of onevenredig, Welnu, de gevestigde juridische procedure is niet gevolgd. In het volgende gedeelte worden deze twee redenen uitgebreid toegelicht.
De redenen voor onredelijk ontslag
Dit zijn de redenen waarom het ontslag niet-ontvankelijk wordt verklaard:
- Wanneer het niet gerechtvaardigd is door juridische oorzaken of beschermd wordt door de wet. Het gebeurt wanneer we zonder reden worden ontslagen, wanneer de reden of redenen die ons worden gegeven niet gegrond zijn of niet waar zijn, of wanneer de redenen onvoldoende zijn en de beslissing om ons te ontslaan niet in verhouding staat tot de actie die we hebben ondernomen.
- Wanneer het bedrijf er niet in slaagt de wettelijke procedure na te leven die is vastgelegd in het Arbeidersstatuut. Er is sprake van wanneer het ontslag niet schriftelijk is meegedeeld, wanneer de opzegtermijn van 15 dagen niet in acht is genomen (behalve bij disciplinair ontslag, waar dit niet vereist is), of wanneer de schikking of schadevergoeding niet op het juiste moment is betaald (de schadevergoeding wordt alleen ten laste gelegd bij objectief of collectief ontslag, maar niet bij tuchtontslag).
De gevolgen en effecten van onredelijk ontslag
De gevolgen van een onrechtmatig ontslag zijn vastgelegd in artikel 56 van het Arbeidersstatuut: zodra de onderneming als zodanig is aangemerkt, heeft zij een periode van 5 dagen sinds het vonnis werd meegedeeld, moest ik kiezen tussen een van deze twee opties:
- Herstel de werknemeronder dezelfde voorwaarden en het uitbetalen van de verwerkingssalarissen (dit zijn de salarissen die u niet meer ontvangt sinds het einde van de arbeidsrelatie inging).
- Betaal een schadevergoeding van 33 dagen salaris per gewerkt jaar, pro rata van perioden van minder dan één jaar per maand, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen. Als het contract vóór 12 februari 2012 werd ondertekend, zou de compensatie 45 dagen salaris per gewerkt jaar bedragen, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen.
Indien het bedrijf gedurende deze periode geen verklaring aflegt, wordt ervan uitgegaan dat het heeft gekozen voor herplaatsing van de werknemer.
Verschillen tussen niet-ontvankelijk, ontvankelijk en nietig
Gebleken is dat ontslag onredelijk is wanneer het ontslag op juridische gronden niet gerechtvaardigd is of de wettelijke procedure niet is gevolgd. Als het bedrijf aan deze twee punten had voldaan, zou het passend worden verklaard en, als het niet alleen niet gerechtvaardigd is, maar het ontslag heeft geresulteerd in een schending van de fundamentele rechten van de werknemer, zou het ook nietig worden verklaard.
Het belangrijkste verschil tussen de drie is dat bij het niet-ontvankelijke of nietige kan de werknemer terugkeren naar zijn of haar baanterwijl het passend wordt verklaard omdat het ontslag gerechtvaardigd is en correct wordt toegepast en de werknemer zijn baan niet terugkrijgt.
