Met de komst van hitte kozen veel bedrijven traditioneel ervoor om de intensieve dag te implementeren. Nu zijn steeds meer degenen die hun werknemers voorstellen Werk vanuit huis tijdens de zomermaanden.
Zoals uitgelegd door de arbeidsadvocaat Jaume Barboons: “Je moet drie duidelijke ideeën hebben: als telewerken is gedaan, moet het blijven correct gereguleerd; Als het alleen in de zomer van toepassing is, moet het schriftelijk worden gespecificeerd; En dat als werknemers lange tijd telewerken en teleworkcondities willen wijzigen, dat kan worden beschouwd als een substantiële wijziging. ”
Bovendien beschermen de wet en de rechtbanken steeds meer rechten zoals intimiteit, privacy of digitale ontkoppeling. Toch stelt een recente zin van de Supreme ons in staat om een clausule op te nemen voor de werknemer om zijn telefoon en persoonlijke e -mail te vergemakkelijken, voor het geval het nodig is om hem te vinden voor een urgentie.
- Wat zelf -werknemers met werknemers in telewerken moeten rekening houden
Wat zelf -werknemers met werknemers in telewerken moeten rekening houden
De zelfstandige die besluiten om telewerken voor hun werknemers te implementeren, hetzij voor onbepaalde tijd of alleen in de zomer, moet rekening houden met verschillende juridische aspecten om arbeidsconflicten of sancties te voorkomen.
Arbeidsadvocaat Jaume Barkonsen hebben dat verduidelijkt Teleworking kan nooit eenzijdig worden opgelegd. Het is essentieel om een overeenkomst met de werknemer te ondertekenen, waarin de afstandswerkomstandigheden worden gedetailleerd.
Bovendien moet deze overeenkomst specificeer duidelijk de duur van telewerken, Vooral als het alleen wordt toegepast tijdens de zomermaanden.
Ten slotte benadrukte barcons dat het ook belangrijk is Reguleer andere dag -tot -day aspecten, zoals de dag, de tijdcontrole, de beschikbare middelen of het recht op digitale ontkoppeling, om mogelijke claims te voorkomen.
Behoefte aan een persoon en schriftelijke overeenkomst
Het zelfstandige werk kan niet onafhankelijk beslissen en niet rekenen op de mening van de werknemers om teleworking te implementeren. Een individuele afstandswerkovereenkomst moet worden ondertekend, in overeenstemming met Artikel 7 van de wet 10/2021 van afstandswerk dat al is opgenomen in artikel 41 van het statuut van de werknemers.
Zoals gespecificeerd door Jaume -barboon, moet de overeenkomst omvatten:
- Telewerking plaats.
- Dag- en tijdverdeling.
- Apparatuur en media verstrekt.
- Compensatie van kosten.
- Bedrijfscontrolemechanismen.
- Procedure om telewerken om te keren.
Bedrijven zijn verplicht om werkmiddelen te vergemakkelijken of kosten te compenseren
Hoewel telewerken tijdelijk is, zoals in de zomermaanden, is de autonome dat verplicht bedekken of compenseren voor kosten die zijn afgeleid van deze modaliteit. Dit omvat lichtverbruik, internetverbinding of slijtage van apparatuur zoals laptop, telefoon of muis.
“Het bedrijf moet een computer- en internetverbinding vergemakkelijken. Als dit niet het geval is, moet het ermee instemmen de kosten met de werknemer te compenseren”, aldus advocaat Jaume Barboons.
In sommige collectieve overeenkomsten wordt dit recht al overwogen, maar Als het niet wordt gereguleerdhet zal nodig zijn overeengekomen individueel Met de werknemer.
Dagregistratie- en controlemechanismen
De autonome “moet een besturingssysteem opzetten zodat er geen overtollige uren of minder uren werk zijn.” Zoals uitgelegd door de Laborist, kunnen deze systemen worden geïntegreerd in de teams zelf, waardoor een Werkmonitoring.
“Een van de systemen die momenteel worden gebruikt, is dat de werknemer dat is op de hoogte gesteld De camera van uw computer kan op elk moment worden aangesloten En ze kunnen op elk gewenst moment controleren om te verifiëren dat hij echt in zijn werk is ', legt de expert uit.
In dit geval, aangezien het een noodzakelijk middel is om de duur van de dag te beheersen, zou dit geen schending van de rechten van de werknemers impliceren als deze wordt weerspiegeld in de overeenkomst en dit is gebleven ondertekend door beide partijen.
“De monitoring van die persoon van de server kan de e -mails controleren die hij ontvangt, degenen die antwoorden en wanneer hij de werknemer typt. Of laat de camera van tijd tot tijd openen om te zien of de werknemer er is,” zei de advocaat.
In het geval van het gebruik van een applicatie een externe die de werknemer geoloceert, zal het nodig zijn om een bedrijfstelefoon te verstrekken. En: “Die applicatie moet blijven losgekoppeld op het moment dat uw dag eindigt. Het bedrijf hoeft uw privacy niet in te voeren, 'zei Barcoons.
De duur van telewerken moet uitdrukkelijk worden overeengekomen
Als de telewerken alleen in de zomer wordt toegepast, Het moet worden weerspiegeld in het schrijven in de overeenkomst met de werknemer.
“Er kan bijvoorbeeld worden afgesproken dat in de maanden juli en augustus de teleworkerende werknemer uitzonderlijk, en dat vanaf september het totale gezicht -tot -face wordt hervat. Maar die overeenkomst moet vanaf het begin worden ondertekend en duidelijk moeten worden gemaakt,” zei Jaume Barboons.
Beroepsrisicopreventie moet zich aanpassen aan huiswerk
Hoewel de werknemer thuis is, blijft de autonome verantwoordelijken verantwoordelijk voor hun beroepsveiligheid en gezondheid.
Zoals uitgelegd door advocaat Jaume barboon, moet de werkgever een Risico -evaluatie aangepast om aan te pakken van de werknemer, naast het aanbieden van training en informatie in beroepsrisicopreventie (PRL), “alsof ze op kantoor werken.”
Zelf- werkloos moet het recht op digitale ontkoppeling van privacy en intimiteit respecteren
De werknemer heeft het recht om geen berichten buiten werkuren te beantwoorden, hoewel hij vanuit huis werkt. De autonome moet dit recht informeren en respecteren.
Er moet aan worden herinnerd dat ze zelfbewerkingen zijn met werknemers die in de verte, Ze moeten het recht op digitale ontkoppeling blijven respecteren van zijn werknemers. Het recht om geen e -mails of WhatsApp -bericht buiten werkuren te beantwoorden, is nog steeds effectief tijdens het telewerken.
“De waarheid is dat, in een hyperconnected wereld, waarin kunstmatige intelligentie belangrijker wordt, waarin controlesystemen, zoals geolocatie, beveiligingscamera's of monitoring in toenemende mate worden geperfectioneerd, Het kan worden in botsing met het recht op digitale ontkoppeling of andere fundamentele rechtenals de intimiteit of het geheim van de communicatie, 'legde hij uit in eerdere verklaringen, Jaume barboons.
Boten benadrukten dat die werknemers op teleworking dezelfde rechten moeten genieten die in overeenstemming zijn met de rest van de werknemers die in het personeelsbestand zijn. Dat wil zeggen, er kan geen discriminatie of verschil zijn in sociale of arbeidsvoordelen.
Autonoom als ze een telefoon kunnen eisen en e -mailen naar hun noodwerknemers
Zoals uitgelegd aan deze media de arbeidsadvocaat Jaume Barboons, de recent oordeel over Supreme 267/2025 staat zaken toe vraag door een clausule in het contract dat werknemers hun faciliteren mobiel telefoonnummer en uw persoonlijke e -mailin het geval het noodzakelijk is om contact met hen op te nemen voor een arbeids urgentie.
Tot nu toe had het gezegd dat werknemers geen dergelijke informatie hoefden te verstrekken, verwijzend naar hun recht op privacy. Met deze storing moduleert de Supreme deze bescherming, waardoor bedrijven contactgegevens kunnen aanvragen om ze te gebruiken in geval van nood.
H3 U kunt buiten werkuren contact opnemen met de werknemer, maar hij is niet verplicht om te reageren
Zoals uitgelegd door de arbeidsadvocaat Jaume -barboon, kan zelfstandige werknemers buiten de werkuren contact opnemen als het een gerechtvaardigde urgentie.
Natuurlijk verduidelijkt hij dat 'de werknemer is niet verplicht om te antwoorden Als het buiten je dag is. ”Het recht op de Digitale ontkoppeling.
Kan het transport plus worden geëlimineerd als er telewerken is?
Transport plus kan niet altijd worden geëlimineerdzelfs als er telewerken is. Alles hangt af van wat de collectieve overeenkomst zegt.
Zoals de advocaat Jaume -barboon uitlegt: “Er zijn transportplussen die de verplaatsing niet echt compenseren, maar deel uitmaken van het salaris. Als ze elke maand worden betaald, zijn ze opgenomen in extra betalingen en zijn ze gepland in de overeenkomst, ze zijn salaris en kunnen niet worden geëlimineerd door teleworking.”
Aan de andere kant, als het pluspunt bedoeld is om specifiek de verplaatsingskosten te dekken en de werknemer niet meer naar het werkcentrum gaat, Ja, het kan stoppen met betalen Zolang het goed gerechtvaardigd is.
Wijziging van telewerkvoorwaarden vereist het volgen van de juridische procedure
Als een autonome of ondernemer telework -voorwaarden wil wijzigen die al al lang zijn toegepast, kan dit een substantiële wijziging van arbeidsomstandigheden, die dwingt een specifieke procedure te volgen.
Zoals uitgelegd door de arbeidsadvocaat Jaume -barboon, “als u de dag of planning wilt wijzigen, individueel of collectief, moet dit worden gerechtvaardigd door organisatorische, technische of productieve oorzaken, zoals in een objectief ontslag. En de procedure van artikel 41 van het statuut van de werknemers moet worden toegepast.”
Daarom, Deze voorwaarden kunnen niet eenzijdig worden gewijzigd Niet zonder overeenstemming met de werknemer.
