Hij Ministerie van openbare functie en CSIF, Ugt en CCOO -vakbonden Ze hebben geen overeenkomst verkregen voor de Public Employment Offer (OEP) van 2025. Na Verschillende vergaderingen Het ministerie van Óscar López zal tijdens deze laatste weken worden gehouden Raad van ministers Deze opposities waarvan ongeveer 40.000 plaatsen worden verwacht. Maar ja, het gaat alleen zonder de steun van de vakbonden.
En dit was een van de franjes die nog steeds werd gesloten zodra de 1.000 extra plaatsen werden aangekondigd om vroege gedeeltelijke pensionering in de algemene staatsbestuur (leeftijd) te dekken. Volgens vakbondsbronnen geraadpleegd door Europa Pressde laatste vergadering werd donderdagmiddag gehouden en er werd niet verwacht dat het de laatste zou zijn. Het was de Technische commissie en niet van de onderhandelingstafel dat is waar de overeenkomsten worden ondertekend.
Maar tijdens deze vergadering, het ministerie heeft geen specifiek cijfer voor de OEP gegeven En ze blijven dezelfde cijfers overwegen als vorig jaar, maar zonder officieel te zijn. Daarom verwierp Ugt deze overeenkomst, zoals ze in het bovengenoemde medium uitleggen.
En aan de andere kant heeft CSIF zijn afwijzing van de OEP uitgedrukt, omdat “het de oprichting van de netto -werkgelegenheid vermindert, het aanbod in interne promotie afneemt en het vervangingspercentage behoudt.” Van zijn kant benadrukt CCOO dat het aantal plaatsen 'soevereine onvoldoende' is.
De nieuwe OEP zou 4.500 netto banen in het tijdperk creëren
CSIF heeft aangegeven dat het aanbod stijgt 20.000 plaatsen voor leeftijd, Waarvan 4.500 van netto werkgelegenheid, minder dan de helft van die in 2024, dus “je kunt de sjablonen niet analyseren met een toekomstig perspectief.”
“Het is niet voldoende om netto -werkgelegenheid te creërendit moet een voldoende aantal zijn om de geaccumuleerde structurele verliezen gedurende de leeftijd te dekken, ”wijzen ze op de onafhankelijke vakbond centraal van ambtenaren. Bovendien hebben ze hun afwijzing van de OEP uitgesproken omdat het de vervangingspercentages handhaaft die voorkomt dat de gebieden worden versterken waar het tekort wordt geregistreerd volgens de werkelijke behoeften die de tijdigheid in het staatsadministratie in de staat hebben gesteld”.
Ze worden ook verminderd, voor CSIF, interne promotie -opties in vergelijking met het OP van 2024 en weggelaten om personeel in het buitenland te werken. De noodzakelijke wijzigingen om deze opkomst van de ambtenaren te garanderen, ondanks de overeenkomst van november 2022, zijn niet vastgesteld.
42.000 openbare banen zijn verloren gegaan in 20 jaar
Voor CSIF komt het probleem met openbare werkgelegenheid in Spanje van ouds. Ze wijzen erop dat gedurende 20 jaar openbare banen verloren gaan, in totaal 20.640 posities in de afgelopen 10 jaar die worden toegevoegd aan 21.319 van het voorgaande decennium.
Bekritiseerde de traagheid van de oppositieprocessen, die 28.400 arbeidsplaatsen en officieel in de administraties houdt met vele anderen die verloren zijn omdat ze vervallen.
“Soortgelijke aanbiedingen voor openbare werkgelegenheid moeten alle verloren werkgelegenheid terugvorderen”, benadrukken ze van de vakbond.
