Familiale verantwoordelijkheden, vooringenomenheid van gender en onvoldoende financiering blijven het opwaartse traject van vrouwen in de bedrijfssector schaden.
De grootste organisatie van Ierland voor de ondersteuning en professionele ontwikkeling van vrouwen, Network Ireland, heeft de resultaten vrijgegeven van een enquête die de problemen heeft onderzocht die van invloed zijn op vrouwen op de werkplek. De resultaten werden gisteren (25 september) vrijgegeven voorafgaand aan de jaarlijkse nationale conferentie, die vandaag plaatsvond.
Via een online enquête verzamelde Network Ireland gegevens van 99 vrouwen, van wie 60 procent meer dan 20 jaar ervaring heeft en 75 procent die meer dan 11 jaar ervaring hebben. Wat werd ontdekt, is dat een groot deel van de vrouwen op de werkplek negatief wordt beïnvloed door sociale en professionele uitdagingen.
Bijvoorbeeld, de helft van degenen die reageerden, legde uit dat ze een carrière of zakelijke kans moesten afwijzen vanwege kinderopvang en andere familiale verplichtingen. 70 stc was ook van mening dat er voor vrouwen in het bedrijfsleven onvoldoende toegang is tot financiering.
Het onderzoek van Network Ireland benadrukte ook een duidelijke vooringenomenheid als het gaat om hoe vrouwen op de werkplek worden waargenomen. 63pc meldde het ervaren van negatieve attitudes als gevolg van geslacht en bijna 70 st zei dat ze vaak het gevoel hebben dat ze niet zo serieus worden genomen als hun mannelijke tegenhangers.
Reageren, Amy O'Sullivan, de nationale president van Network Ireland, legde uit dat Ierland de afgelopen jaren grote vooruitgang heeft geboekt om de problemen aan te pakken die zijn veroorzaakt door gendergelijkheid, met name met betrekking tot afnemende afnemen Genderkloven in loon en op boards. Ze legde echter verder uit dat de barrières nog steeds overblijven.
“Network Ireland heeft meer dan 1.300 leden in elke hoek van Ierland. Velen van hen runnen hun eigen bedrijven, en dit is waar we nog steeds Stark Divides zien,” zei O'Sullivan.
“Onze leden blijven moeilijke beslissingen nemen tussen gezinsverantwoordelijkheden en hun bedrijf vooruit en hebben moeite om toegang te krijgen tot dezelfde beleggersnetwerken die hun mannelijke tegenhangers kunnen. Hoewel er een barrières blijven, is er veel om positief over te zijn voor vrouwen in het bedrijfsleven in Ierland.
“Onze nationale conferentie is een kans voor onze leden, die alle sectoren vertegenwoordigen, om te netwerken, hun verhalen te delen, elkaar te horen en te inspireren. Ze zullen horen van leidende figuren in het bedrijfsleven in Ierland en we hopen dat ze de conferentie zullen verlaten met een hernieuwd gevoel van positiviteit over de kansen voor de groei van hun bedrijf en professionele carrière.”
