Voorbeeld van een welzijnsvragenlijst

Vooruitgang op het werk

Hoe welzijn op het werk beoordelen?

Om het welzijn op het werk van uw medewerkers te beoordelen, kunnen verschillende methoden worden gebruikt:

  • U kunt met elke medewerker individueel afspreken om de balans op te maken. De vraag kan bijvoorbeeld aan de orde komen tijdens het beroepsgesprek of het jaarlijkse evaluatiegesprek.
  • Het is ook mogelijk om deze missie toe te vertrouwen aan een specialist in de kwaliteit van leven op het werk. (QVT). Dit kan bijvoorbeeld een arbeidspsycholoog, een dienstverlener of een gekwalificeerde werknemer zijn, omdat de beroepen welzijn in bedrijven zich steeds meer ontwikkelen om werkgevers te ondersteunen en te adviseren.
  • Ten slotte, en dit is de methode die we hier bespreken, u kunt uw medewerkers vragen om een ​​vragenlijst over welzijn op het werk in te vullen om hun mening te verzamelen en hun verwachtingen beter te identificeren.

Goed om te weten : de verschillende methoden voor het beoordelen van het welzijn op het werk kunnen samen of afzonderlijk worden uitgevoerd, afhankelijk van de grootte van uw bedrijf en de omvang van uw behoeften en doelstellingen.

Waarom een ​​vragenlijst over welzijn op het werk afnemen?

De welzijnsvragenlijst heeft bepaalde voordelen.

  • U kunt eenvoudig en tegen lagere kosten een vragenlijst invullen. Er zijn veel sjablonen beschikbaar die u kunt aanpassen aan de specifieke kenmerken van uw bedrijf. U heeft snel inzicht in de tevredenheid van uw medewerkers.
  • De vragenlijst, als deze anoniem en vertrouwelijk is, stelt u in staat oprechte meningen te verzamelen. Mondelinge uitwisselingen kunnen bevooroordeeld of onvolledig blijken te zijn. Sommige werknemers vinden het misschien moeilijk om hun persoonlijke problemen en behoeften op het werk mondeling te uiten, uit verlegenheid of wanneer ze geen vertrouwen hebben in hun gesprekspartner of hun superieuren.
  • Het gebruik van een vragenlijst geeft u enige flexibiliteit: je kunt vrij algemene vragen stellen om alle mogelijke problemen te doorgronden, om vervolgens met een tweede vragenlijst of met een andere evaluatiemethode dieper in te gaan op één van de aspecten. Maar als je je vragen wilt richten op een specifiek onderwerp, dan kan dat ook.
  • Ten slotte is een ander voordeel van de vragenlijst over welzijn op het werk dat: de medewerker heeft tijd om na te denken over zijn antwoorden, en wat hij zou kunnen bieden of waarderen in het bedrijf om zich beter te voelen en met betrekking tot zijn loopbaanontwikkeling. Zo vermijdt u te snel gegeven antwoorden die irrelevant en/of moeilijk te exploiteren zouden zijn.

Welke vragen moet u stellen in een vragenlijst over welzijn op het werk?

Welzijn op het werk is een breed begrip! In je vragenlijst kun je de vragen stellen die je wilt. Neem de tijd om erover na te denken en houd rekening met de vermoedelijke of ondervonden moeilijkheden en met de aanwijzingen die u wilt geven aan uw inspanningen om welzijn op het werk verbeteren.

Hier zijn een paar voorbeelden van onderwerpen over de kwaliteit van het werkleven die u kunt beantwoorden in een vragenlijst over het welzijn op het werk van werknemers:

  • Bedrijfsruimten en uitrusting : Vinden medewerkers hun werkplek en gemeenschappelijke of gedeelde kamers comfortabel? Hebben ze ongeadresseerde behoeften?
  • De werksfeer : Voelen medewerkers zich goed bij hun collega’s? Vinden ze dat teamwork goed werkt?
  • Beheer : Vertrouwen medewerkers hun manager? Voelen ze zich goed begeleid en ondersteund? Ervaren ze problemen met leidinggevenden of hun manier van communiceren?
  • Functies en carrièrevooruitzichten : u kunt uw medewerkers vragen of zij hun functie en functie in overeenstemming achten met hun capaciteiten en professionele verwachtingen. Hebben ze het gevoel dat hun investering vruchten afwerpt om te kunnen evolueren?
  • geestelijk welzijn : Ervaren werknemers soms stress in verband met hun professionele taken? Onder welke omstandigheden? Vinden ze dat er rekening wordt gehouden met hun individuele organisatorische behoeften om het persoonlijke en professionele leven te combineren?
  • Het gevoel van verbondenheid en integratie : delen de medewerkers de waarden en doelstellingen van het bedrijf? Voelen ze zich betrokken bij beslissingen en ontwikkelingen, of hebben ze juist het gevoel te lijden zonder in te grijpen, niet geraadpleegd te worden?

Ons advies : voeg een paar open vragen toe om de dialoog op gang te brengen en verzamel concrete ideeën van uw medewerkers die hun levenskwaliteit op het werk zouden verbeteren.

Model van vragenlijsten over het welzijn op het werk van werknemers downloadbaar in PDF