Vlechten ook voor stewards van Air France
Het is een zaak die aansleept sinds… 2012. Ontslagen omdat hij tijdens zijn werkuren vlechten droeg, moest een steward van het bedrijf Air France beroep aantekenen bij het Hof van Cassatie, met het argument dat hij het slachtoffer was van discriminatie. Betalend gevecht sinds het hooggerechtshof het heeft erkend vonnis van 23 november dat “het verschil in behandeling dat erin bestaat vrouwen toe te staan Afrikaanse vlechten in een knotje te dragen, maar het voor mannen te verbieden, uitsluitend gebaseerd is op het geslacht van de werknemer: het wordt niet gerechtvaardigd door enige essentiële en bepalende eis die specifiek is voor de ‘uitoefening van het beroep van rentmeester’.
Gekwantificeerde ontcijfering van (on)gelijkheid tussen vrouwen en mannen in Frankrijk
Ook al is het boek Op weg naar echte gelijkheid tussen vrouwen en mannen », gepubliceerd door het ministerie dat verantwoordelijk is voor dit thema, neemt gegevens op die soms een beetje gedateerd zijn, het heeft de verdienste de tabel met ongelijkheden tussen mannen en vrouwen op het werk. Salaris, parttime, mix van beroepen… al deze sleutelfiguren kunnen helpen om ruzie te maken tijdens onderhandelingen met je werkgever… maar ook tijdens uitwisselingen tussen vrienden.
Ingenieurs hebben het nog steeds moeilijk, maar ook vooruitgang
Twee mogelijke lezingen van de cijfers van het Observatory of Women Engineers 2023 gepubliceerd door Vereniging van Vrouwelijke Ingenieurs en gebaseerd op de jaarlijkse studie van IESF, waarvan Femmes Ingénieures lid is.
👎 Ofwel zien we het glas halfleeg:
- 24% vrouwelijke ingenieurs en 30% vrouwelijke ingenieurs. Een cijfer dat al 10 jaar niet is veranderd.
- Een verschil van 18% tussen de salarissen van vrouwelijke ingenieurs en hun mannelijke tegenhangers. Ten koste van vrouwen natuurlijk. In 2021 betaalden ze gemiddeld 50.100 euro tegenover 58.900 euro voor mannen.
- Kleinere verantwoordelijkheden. 42% van de vrouwelijke ingenieurs heeft geen verantwoordelijkheid (vergeleken met 33% van de mannelijke ingenieurs), alle vormen van verantwoordelijkheid gecombineerd (hiërarchische, budgettaire of financiële resultaatgerelateerde verantwoordelijkheden).
- Twee keer zoveel contracten voor bepaalde tijd onder ingenieurs. Er is een verschil van bijna 8 punten op het niveau van vaste contracten ten nadele van vrouwelijke ingenieurs.
👍 Ofwel zien we het glas halfvol:
- De loonverschillen worden langzaam kleiner. We zijn in 2 jaar tijd van -21% naar -18% gegaan.
- Minder stereotiepe technische functies dan voorheen. Waar hun ouderen voorheen veelal beperkten tot het gebied van management, administratie en regie, kiezen vrouwelijke ingenieurs nu meer voor studies, onderzoek, productie, technisch advies en logistiek.
Werving: voor oudere vrouwen is het een dubbele straf
Dat blijkt uit de studie van Robert Half getiteld “Wat kandidaten willen in 2023”, 63% van de 45-55-jarigen is helemaal niet benaderd door recruiters in de afgelopen zes maanden en 19% is zelden geweest. Maar daarnaast blijkt uit het onderzoek dat discriminatie van senioren geslachtsgebonden is: lOudere vrouwen (68%) worden nog minder gecontacteerd voor een baan dan mannen (56%).
Senior vrouwen: advies om je carrière een nieuwe impuls te geven
In zijn werk Het leven opnieuw beginnen na 50 jaar. Omdat de ambitie van vrouwen geen leeftijd heeft (Dunod), Frédérique Cintrat deelt haar ervaring en interviewt vrouwen die besloten hebben hun leven opnieuw op te starten. Ze richtten hun bedrijf op, slaagden voor een felbegeerd examen, kregen een promotie, namen een bedrijf over of verlieten zelfs het ondernemerschap om weer werknemer te worden… We zijn geïnspireerd.
Stukjes leven van gepensioneerde vrouwen
In het artikel ” Ongelijkheid bij pensionering: 64 jaar van het leven van een vrouw » gesigneerd Marie Charrel, gepubliceerd in De wereld, ontdekken we verhalen van gepensioneerde vrouwen. Gekapte, belemmerde loopbanen, minimumpensioenen… levensfasen die verklaren waarom het ouderdomspensioen van vrouwen 28% lager is dan dat van mannen. Inclusief terugvalpensioen.
Vrouwelijke ondernemers zijn beter bestand tegen de crisis
Het stoppercentage voor vrouwen steeg van 2,9% naar 3,6% tijdens de pandemieperiode van twee jaar, in tegenstelling tot het hogere percentage voor mannen (3,5% tot 4,4%) volgens Global Entrepreneurship Monitor Women’s Entrepreneurship Report.
Loon betalen is meer voor derden
Sinds 27 december is de arbeidswet geeft (eindelijk) aan dat het niet meer mogelijk is om het salaris van een werknemer te storten op een rekening van een derde. Nee, je droomt niet. Deze maatregel was bedoeld om “economische afhankelijkheid en geweld binnen het paar te bestrijden”. Bij uitbetaling van het salaris via overschrijving dient het gestort te worden op een bank- of postrekening waarvan de betrokken werknemer houder of medehouder is.
Kinderdagverblijven voor mannen
9.000 vacatures per jaar die niet alle nemers vinden en slechts 3% van de mannen om voor kinderen te zorgen. Geconfronteerd met deze constatering zal de regering een gemengde communicatiecampagne (voor vrouwen en mannen) om roepingen aan te moedigen.
Comex-switch: benoemingen van vrouwelijke leiders in januari 2023
- Sophie de Nadaillac is benoemd tot ontwikkelingsdirecteur van Lazard Frères Gestion.
- Marie-Eve Saint-Cierge Lovy is benoemd tot Director of Customer Relations voor de APICIL Group.
- Hootsuite kondigt de benoeming aan van Irina Novoselsky als CEO.
- Patricia Villoslada wordt benoemd tot algemeen directeur van Suez Smart & Environmental Solutions.
- Virginie Dulchain neemt het beheer van de ontwikkeling van Crédit Coopératif over.
- Céline Brucker wordt CEO van L’Oréal France.
