De Werknemers ouder dan 55 jaar worden steeds relevanter op de arbeidsmarkt in Spanje. Dit wordt onthuld door 'III Monitor van Senior Economy Bedrijven' van het Ageingnomics Research Center van Fundación MAPFRE, waaruit blijkt dat deze groep al 26% van het personeelsbestand van Spaanse bedrijven vertegenwoordigt, een cijfer dat met bijna 10 punten is gestegen vergeleken met de 16,8% die in 2023 werd geregistreerd.
Het rapport benadrukt dat bedrijven vooruitgang boeken bij het bevorderen van de aanwerving van senior werknemers. 19% van de organisaties heeft plannen of initiatieven gericht op het aannemen van deze groep, en 4 op de 10 bedrijven heeft maatregelen voor het behouden en beheren van senior talent. Zo ook de Actief Bevolkingsonderzoek (EPA) Het tweede kwartaal van 2023 weerspiegelt deze trend, met een daling van de werkloosheid onder 55-plussers gedaald tot 9,97%, het laagste niveau sinds 2008.
Ageism: een handicap bij het vinden van werk die nog steeds bestaat
Ondanks deze cijfers blijven er stereotypen en vooroordelen bestaan die de werkgelegenheid voor deze leeftijdsgroep belemmeren: discriminatie op basis van hun leeftijd. Veel bedrijven zijn van mening dat oudere werknemers niet over de nodige technologische vaardigheden beschikken of minder flexibel zijn, terwijl ze in werkelijkheid ervaring, kennis en stabiliteit in teams brengen. Verder is er een gebrek aan overheidsbeleid dat hun aanwerving aanmoedigtin tegenstelling tot de prikkels die beschikbaar zijn voor het in dienst nemen van jonge mensen.
Juan Fernández Palacios, directeur van het Ageingnomics Research Center, benadrukt de noodzaak om de economie aan te passen aan de demografische evolutie, en benadrukt dat Senior werknemers zijn een waardevolle hulpbron voor de arbeidsmarkt en de prestaties van de organisatie. In een context waarin veel sectoren moeilijkheden ondervinden bij het vervullen van vacatures en het behouden van talent, is jouw bijdrage van cruciaal belang.
Het rapport benadrukt ook de belangrijkste kwaliteiten van werknemers ouder dan 55 jaar: hun inzethet is breed ervaring professioneel en zijn opmerkelijk aanpassingsvermogen aan de veranderingen. Bovendien kunnen senior medewerkers dienen als mentoren voor jonge werknemers, waarbij hun kennis en ervaring worden gedeeld, wat zowel bedrijven als werknemers van verschillende generaties ten goede komt.
Ten slotte concludeert Fernández Palacios dat het essentieel is om de aanwerving van mensen ouder dan 55 jaar te blijven bevorderen, en dat zowel de samenleving als het werkgelegenheidsbeleid een rechtvaardige en voordelige integratie voor alle sectoren moet garanderen.
