Hij Ministerie van Arbeid, dat in twijfel was getrokken vanwege de vertraging in de verwerking van het gelijkheids- en non-discriminatieplan van de LGTBI-mensen aan het werkzal morgen, dinsdag, de goedkeuring ervan voorstellen in de Raad van Ministers. Dit was wat bronnen van het ministerie van Yolanda Díaz aan NoticiasTrabajo hadden verteld. Toen ze op 19 september werden geraadpleegd, verzekerden ze dat “zal binnenkort goedkeuren”.
Het akkoord dat werd bereikt vier maanden geleden met de werkgevers en de vakbondenen werd op 26 juni ondertekend en verplicht bedrijven met meer dan 50 werknemers hieraan te voldoen maatregelen tegen LGBTI-discriminatieop de werkvloer. Doen zij dit niet, dan kan de Arbeidsinspectie hen beboeten.
Dat meldt de krant El País, die toegang had tot het document termijnen zijn gespecificeerd en een minimum aan normen die bedrijven zullen moeten naleven om deze groep te beschermen. Voor bedrijven met minder dan 50 werknemers geldt de uitvoering ervan zal vrijwillig zijn.
Labour versnelde de goedkeuring van deze regeling nadat de vakbonden UGT en CCOO hun ontevredenheid hadden geuit over de vertraging bij de implementatie van het reeds overeengekomen plan, omdat ze het “onnodig” vonden.
Enkele verplichte maatregelen
Onder de voorstellen die in de tekst zijn opgenomen, zijn er verschillende maatregelen die moeten worden genomen verplicht voldoen. Met betrekking tot de bedrijven met meer dan 50 werknemers die intern geen overeenstemming bereiken over de normen en moeten opnemen wat in het document is vastgelegd. Eén daarvan is dat mensen die in functies werken waar sollicitatiegesprekken worden gevoerd, bijvoorbeeld op het gebied van Human Resources, moeten een speciale opleiding krijgen om discriminatie te voorkomen wanneer u met een LGTBI-persoon praat.
Daarbinnen stelt de standaard speciale zorg voor transgendersdie hij binnen de groep bijzonder kwetsbaar acht. Selectieprocessen zullen ook moeten veranderen om prioriteit te geven aan de geschiktheid van kandidaten, op basis van professionele aspecten en niet op basis van hun seksuele geaardheid of identiteit.
