De definitie van veroudering van vaardigheden
Al in het midden van de jaren zeventig definieerde Kaufman veroudering van vaardigheden als: “het gebrek aan bijgewerkte kennis of vaardigheden die een werknemer nodig heeft om perfect efficiënt te blijven in zijn huidige of toekomstige professionele activiteit”.
We spreken van veroudering van vaardigheden wanneer deze laatste, in het bezit van een werknemer of een bedrijf, verouderd zijn of onvoldoende om effectief te zijn.
Het is duidelijk dat vaardigheden na verloop van tijd hun relevantie kunnen verliezen: wat je wist hoe je moest doen toen je op je functie kwam, is misschien niet langer nuttig. En omgekeerd zijn sommige vaardigheden die je niet nodig had misschien onmisbaar geworden.
Sommige sectoren worden bijzonder getroffen. Zoals bijvoorbeeld IT en digitaal, waar technologieën heel snel gaan en waar een vaardigheid in een paar maanden verouderd kan zijn.
Goed om te weten : het verouderen van vaardigheden betekent niet dat je baan zelf achterhaald wordt, alleen dat je je moet aanpassen om het te kunnen blijven uitoefenen. Ter illustratie: als een fotograaf niet per se vandaag de dag nodig heeft om zijn foto’s te kunnen ontwikkelen zoals in het filmtijdperk, moet hij wel een of meer bewerkingssoftware beheersen.
Wat zijn de soorten veroudering van vaardigheden?
Volgens CEDEFOP (Europees Centrum voor professionele ontwikkeling en opleiding) zijn er 4 soorten veroudering van vaardigheden:
- L’fysieke veroudering : door de verslechtering van uw gezondheidstoestand bent u niet meer in staat om de taken die verband houden met uw professionele activiteit uit te voeren.
- L’economische veroudering : je vaardigheden raken verouderd door de evolutie van je beroep, de tools, technieken en kennis die nodig zijn om je missies te vervullen.
- L’perspectief veroudering : het heeft betrekking op overtuigingen en percepties over werk.
- L’organisatorisch toezicht : het is gekoppeld aan een bepaald bedrijf.
Welke vaardigheden worden beïnvloed door veroudering?
Sommige vaardigheden lopen meer risico dan andere in termen van geplande veroudering.
Interpersoonlijke vaardigheden, ook wel soft skills genoemd, zijn het meest beschermd. Het is immers gemakkelijker om menselijk gedrag aan een bepaalde situatie aan te passen. Werk bijvoorbeeld aan uw spreken in het openbaar of verwerf managementvaardigheden.
Omgekeerd hebben technische vaardigheden, ook wel bekend als knowhow of harde vaardigheden, meer te lijden van veroudering van vaardigheden. Hun levensduur is beperkt. Het kan bijvoorbeeld gaan om de beheersing van software, een machine, een gereedschap of een techniek in het bijzonder. De OESO wijst erop dat de levensduur van een technische vaardigheid is gedaald van 30 jaar in 1987 tot 2 jaar vandaag, een onvermijdelijk gevolg van technologische vooruitgang.
Wie wordt getroffen door veroudering van vaardigheden?
De werknemers die het meest worden getroffen door de veroudering van vaardigheden zijn senioren (31% van de 50-55-jarigen heeft last van het probleem vergeleken met 21% van de 30-39-jarigen volgens een CEDEFOP-enquête), de minst gekwalificeerde mensen (33% mensen met een laag kwalificatieniveau getroffen vergeleken met 19% van degenen met een hoog kwalificatieniveau) en werknemers die geen baat hebben bij voortgezette opleiding (34%, vergeleken met 22% voor degenen die het volgen).
Hoe voorkom je veroudering van vaardigheden?
Om het voortouw te nemen en te voorkomen dat uw vaardigheden verouderen, kunnen stroomopwaarts verschillende acties worden ondernomen.
Bijvoorbeeld :
- Identificeer vaardigheden die gevaar lopen : dit is de eerste stap, die u in staat stelt uw actieplan te definiëren. Wat zijn uw vaardigheden die geautomatiseerd kunnen worden, vaardigheden die binnenkort niet meer relevant zijn en vaardigheden die u nog niet beheerst wanneer ze nuttig voor u kunnen zijn in uw werk? U kunt het bespreken met uw collega’s en collega’s.
- Het formulier : zodra deze mapping is voltooid, kunt u beginnen met handelen. Volg trainingen om ontbrekende vaardigheden op te doen of bestaande vaardigheden te versterken, lees boeken en artikelen over het onderwerp, schrijf je in voor online workshops, neem deel aan congressen en AFEST (trainingsacties op de werkvloer). Uw CPF kan u helpen uw project te financieren.
- Praat erover in uw bedrijf : uw werkgever heeft er alle belang bij u te helpen uw inzetbaarheid te behouden door u te ondersteunen bij het ontwikkelen van uw vaardigheden. Door de huidige en toekomstige behoeften te inventariseren en dankzij het GPEC (Voorlopig beheer van banen en vaardigheden), kan het u bovendien helpen de knowhow te identificeren die u nodig heeft om uw beroep in de maanden of zelfs de komende jaren. Uw jaarlijkse gesprek kan een gelegenheid zijn om uw zorgen over de kwestie te melden.
- Ontwikkel je vaardigheden : soft skills worden minder beïnvloed door de veroudering van vaardigheden dan knowhow, en dit zijn cross-functionele kwaliteiten die u van dienst kunnen zijn bij al uw professionele ervaringen. Tot de meest gewaardeerde behoren communicatie, teamgeest, creativiteit, aanpassingsvermogen en interpersoonlijke vaardigheden.
