Verkorting van de werkdag tot 37,5 uur: Arbeid bevestigt dat de nieuwe kernpunten moeten worden goedgekeurd

Nieuws

Hij Ministerie van Arbeid en Sociale Economiegeleid door Yolanda Diazslaagt erin de onderhandelingen over de onderhandelingen te deblokkeren arbeidstijdverkorting naar 37,5 uur per week zonder salarisverlaging. In de laatste Tafel voor Sociale Dialoog zijn de drie belangrijkste punten waarop de onderhandelingen met de sociale actoren, vakbonden en werkgevers zullen draaien, besproken, zoals bevestigd door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey. Het doel is dat deze punten de komende decennia van kracht zijn. Maar wat zijn ze?

In de woorden van de minister van Arbeid is het doel om deze verkorting van de werkdag definitief te realiseren tot 37,5 uur per week. Moge het een vooruitgang zijn voor de Spaanse werknemers en voor bedrijven die “een context zullen hebben van grotere productiviteit en veel gezondere concurrentieregels.” “Als we de werkdag verkorten, boeken we vooruitgang in eerlijke concurrentie tussen bedrijven.” Dit moet geleidelijk gebeuren op zoek naar de formule die gunstig is voor bedrijven en werknemers.

De drie punten voor Labour om de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur goed te keuren

Zoals bevestigd door Pérez Rey tijdens de laatste bijeenkomst van de sociale dialoogtafel, heeft de drie kernpunten waarop de volgende vergaderingen moeten draaien en zo snel mogelijk tot een werktijdverkorting komen. “In een klimaat van zeer constructieve dialoog zijn de volgende onderwerpen besproken”:

Mogelijkheid tot geleidelijke aanpassing van bedrijven aan de arbeidsduurverkorting tot 37,5 uur:

Het doel is om deze arbeidstijdverkorting in te voeren in cao's waarin de werkdag nog steeds op 40 uur per week wordt gehandhaafd. Er zal worden geprobeerd een flexibelere periode in te voeren om deze arbeidsmaatregel geleidelijk te integreren. “De hervorming mag niet abrupt worden ingevoerd, maar eerder geleidelijk binnen het kader van collectieve onderhandelingen.” Tijdens de volgende bijeenkomst werd bevestigd dat er meer details over dit punt zullen worden gegeven.

Activeer een mechanisme dat flexibiliteit in het gebruik van werktijd mogelijk maakt:

Het verbeteren van de flexibiliteit in de planning is ook een van de inspanningen die de overheid zal ondernemen: het effectief verkorten van de werktijden. “We hebben het tijdrecord gewijzigd, we willen geen valse reducties uitvoeren, het is niet als overuren werken wat we als gewone uren hebben gewerkt.”

Waar bestaat het werkelijk uit? Je moet maak de tijdregistratie flexibeler, vooral in sectoren met meer inconstante formules omdat de productie ervan het hele jaar door varieert, zoals in de landbouw en sommige horecasectoren… “Die werktijd kan onregelmatig verdeeld worden”, zegt Rey.

Bevorder het recht op digitale ontkoppeling met het oog op de veranderingen op de arbeidsmarkt in de komende decennia:

“Het heeft geen zin om de werktijden van werknemers te verkorten als ze om twaalf uur ‘s avonds een telefoontje krijgen van hun baas, om vijf uur ‘s ochtends een e-mail, of als de baas ze op zondag een WhatsApp stuurt.” Hoewel digitale ontkoppeling al deel uitmaakt van de arbeidsrechtenregelgeving, bestudeert Labour de komende decennia andere contexten, “bijvoorbeeld wanneer telewerken voor 100% is geïmplementeerd.”

“Het is een recht waaraan in Europa, in Spanje, wordt gewerkt en dat de sociale partners zelf hebben opgenomen in de CAO”, betoogt de secretaris.

Daarom zullen de drie assen waarop de volgende onderhandelingen zullen draaien zijn: “probeer minder tijd te werken, maak het schema flexibeler en laat je niet storen als je rust.” De volgende bijeenkomst van de Tafel voor Sociale Dialoog is op maandag 29 juli.