Afgelopen mei keurde de Raad van Ministers de hervorming van artikel 49 van het Arbeidersstatuut goed automatisch ontslag afschaffen in geval van totale, absolute of ernstige blijvende invaliditeit. Op deze manier zullen deze mensen, zodra het door het parlement is goedgekeurd (de norm is nog niet van kracht geworden), beter worden beschermd, met als doel de werkgelegenheid van mensen met een handicap “effectiever” te beschermen, zoals gerechtvaardigd door het ministerie van de Arbeid.
Eigenlijk is het geen ontslag, maar eerder een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, aangezien het Arbeidersstatuut (totdat de goedgekeurde hervorming is doorgevoerd) dit scenario momenteel beschouwt als een juridische reden om de arbeidsrelatie te verbreken. Concreet bepaalt artikel 49. e.) dat het contract kan worden beëindigd “wegens overlijden, ernstige invaliditeit of totale of absolute blijvende invaliditeit van de werknemer.”
Wat dus is goedgekeurd door de Raad van Ministers, en wat de afdeling van Yolanda Díaz beoogt, is het elimineren van de erkenning van de blijvende invaliditeit van de werknemer als een automatische reden om het contract te beëindigen. Een maatregel die ze ontwikkelden met de steun van het Spaanse Comité van Vertegenwoordigers van Mensen met een Handicap (CERMI).
Labour verzekerde, na de goedkeuring van de hervorming in mei, dat dankzij deze regel “discriminatie zoals die welke automatisch ontslag met zich meebrengt in bepaalde situaties van arbeidsongeschiktheid,prioriteit geven aan opties zoals het aanpassen van de baan of verhuizen naar andere functies”. In die zin voorziet de tekst in een reeks verplichtingen voor bedrijven.
Een nieuw recht voor werknemers
De hervorming van artikel 49.1 van het Arbeidersstatuut bevestigt dit Bedrijven zullen verplicht zijn om “redelijke aanpassingen” door te voeren, zodat mensen met een handicap hun recht op werk kunnen uitoefenenzelfs als ze gehandicapt raken nadat ze met hun beroepsactiviteit zijn begonnen.
Daarom zal het al dan niet voortzetten van de functie afhangen van de werknemers, die de macht zullen hebben om een aanpassing van de functie te verzoeken. Dus, zoals Torres en Alarcon Abogados uitleggen: “met de afschaffing van de automatische beëindiging van het contract wegens blijvende invaliditeit, wordt de beslissing over de continuïteit van het dienstverband een recht van de werknemer.”
Werknemers in deze situatie kunnen met name verzoeken om:
- Een redelijke, noodzakelijke en passende aanpassing van de functie.
- De overstap naar een andere vacante en beschikbare functie, in overeenstemming met uw beroepsprofiel en passend bij uw nieuwe situatie.
Op deze manier zullen bedrijven niet langer eenzijdig kunnen beslissen om het contract te beëindigen, maar zal het afhangen van de wil van de werknemer en of hij of zij over de middelen beschikt om de genoemde aanpassingen door te voeren als daarom wordt gevraagd.
Het is nog niet in werking getreden
Deze hervorming, die werd ingegeven door een uitspraak van het Hooggerechtshof van de Europese Unie (HvJ-EU), is nog niet in werking getreden, hoewel ze wel is goedgekeurd. Zoals het Ministerie van Arbeid een paar maanden geleden aan Newtral rapporteerde, moet het de overeenkomstige parlementaire procedure doorlopen, waarbij “de noodzakelijke rapporten zullen worden uitgebracht om in de tweede ronde opnieuw te worden goedgekeurd in de Raad van Ministers” en gestemd in het Congres van de afgevaardigden.
