De Europese Commissie (CE) heeft enkele dagen geleden gevraagd aan het Hof van Justitie van de Europese Unie (Tjue) dat Economische sancties opleggen aan Spanje omdat ze niet volledig worden getransponeerd In nationale wetgeving de Richtlijn van transparante en voorspelbare werkomstandigheden.
Als Estela Martín, een advocaat en communicatiedirecteur & RSC in Sincro, “De richtlijn Stel wat minimum in van verplichte naleving “, niet mogelijk “een gedeeltelijke transpositie” van deze regulering.
De richtlijn zou brengen Het zelfwerkzaamheden met werknemers die verantwoordelijk zijn voor enkele veranderingen in de manier waarop ze hun werknemers inhuren en hoe zij de vacatures publiceren. Hoewel er alles van afhangt Hoe gemeenschapsvoorschriften eindelijk worden omgezet.
Bovendien is er een tweede richtlijn, die ook wacht om te transponeren, dat Het wordt aangevuld met de eerste en vereist voorwaarden om ook een grotere transparantie in salarissen te garanderen.
Volgens de laatste statistieken van werkende mensen op hun eigen sociale zekerheid zijn er ongeveer een half miljoen freelancers met werknemers (491.302) in Spanje, Ze zouden worden getroffen door de nieuwigheden van de arbeidsvoorschriften om de toepassing van de gemeenschapsrecht te voltooien, het vergroten van zijn last van nieuwe arbeidsverplichtingen.
- De richtlijn vereist nog meer duidelijkheid over de salarissen die bedrijven aanbieden voor functies
- Bedrijven passen de registratie van de beloning al toe
- De zelfstandige kon kandidaten niet vragen om hun vergoeding in eerdere functies
- Alle bedrijven zijn verplicht aan transparantienormen
De richtlijn vereist nog meer duidelijkheid over de salarissen die bedrijven aanbieden voor functies
Zoals Martín uitlegde, zijn er twee verschillende richtlijnen die in afwachting zijn van toepassing. De Richtlijn van transparante en voorspelbare werkomstandigheden (2019/1152), beëindigde zijn transpositieperiode op 1 augustus 2022, en Daarom kan de tjue Spanje boeten.
De norm vereist meer details in de werkomstandigheden in de vorige fase, inclusief aspecten over beloning.
Deze Europese richtlijn stelt vast dat informatie over de vergoeding die aan de werknemer is verstrekt, moet Neem alle componenten van de beloning op die afzonderlijk aangegeveninbegrepen Metallic of in aardige vergoeding, de betaling van overuren, de premies en andere rechten, direct of indirect ontvangen door de werknemer voor de kwestie in kwestie.
In dit opzicht geeft het aan dat als elementen van de in de wet vastgestelde vergoeding of in de collectieve overeenkomst niet in deze informatie zijn opgenomen, Ze veronderstellen niet dat een belemmering om ze aan de werknemer te betalen.
Het wijst er ook op dat als het werkpatroon “totaal of meestal onvoorspelbaar” is, De werkgever zal de werknemer informeren dat de werkkalender variabel is, het bedrag van de betaalde uren gegarandeerd en de vergoeding van het werk buiten de gegarandeerde urende uren en dagen van referentie waarin de werknemer die werkt, kan worden geëistHij Minimale kennisgevingsperiode waarop de werknemer recht heeft vóór het begin van de taak en de Deadlines voor annulering.
Volgens arbeidsbronnen omvat de volledige toepassing van deze Europese verordening ook De mechanismen dat kan Zorg voor naleving van strengheid.
Bedrijven passen de registratie van de beloning al toe
Er is ook een tweede gemeenschapsregel, richtlijn (EU) 2023/970 van het Europees Parlement en de Raad van 10 mei 2023, die, welke versterkt de toepassing van het principe van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen voor dezelfde baan. Dat wil zeggen, het beschrijft nieuwe richtlijnen voor het vestigen Grotere duidelijkheid over lonen.
Bekend als de transparantierichtlijn van de remuneratie, handhaaft het nog steeds een deadline voor de toepassing ervan. “De transpositieperiode verloopt op 7 juni 2026, dus Spanje is nog steeds in de periode voor naleving.”
Deze vaste standaard Grotere transparantie op de lonen in de fase voorafgaand aan de ontwikkeling van de positie – Het selectieproces – en in het beleid van het vaststellen van beloning en beloningsprogressie.
Hoewel “we moeten wachten om te zien hoe Spanje de toepassing van deze punten maakt.” In het bijzonder wordt vastgesteld dat kandidaten van het selectieproces het recht hebben om van de werkgever te ontvangen:
- Eerste vergoeding of initiële beloning, gebaseerd In objectieve en neutrale criteria met betrekking tot geslachtovereenkomend met de positie waarnaar zij streven.
- In uw geval de Gerelateerde bepalingen van de collectieve overeenkomst van toepassing Door de werkgever ten opzichte van de positie, bij het vaststellen van het salaris en de genoemde criteria.
Bovendien moet deze informatie Garandeer een onderhandeling van de overeenkomstige voorwaarden en beloning “geïnformeerd en transparant”; Dat wil zeggen, de werknemer kent de voorwaarden van tevoren. Daarom moet de geïnteresseerde partij in de functie worden verstrekt door de aankondiging van de vacature of op andere manieren.
Deze maatregelen “zijn niet betrokken bij het kennen van het specifieke salaris”, maar “We weten nog steeds niet hoe de transpositie van de richtlijn zal worden uitgevoerd. Dat punt kan of niet worden gespecificeerd in transpositie”, Legde de advocaat uit.
Deze verordening biedt meer duidelijkheid over Maatregelen voor gelijkheid van vergden. Hoewel zaken Ze passen de registratie van de vergoeding al toe, Dat komt om de gemiddelde waarden van de salarissen en accessoires van de sjabloon op te splitsen volgens seks, om ervoor te zorgen dat transparantie, toegankelijk door de inspectie en de vertegenwoordigers van de werknemers, als dat er zijn.
In het geval van bedrijven die gedwongen zijn om het gelijkheidsplan uit te voeren (die met 50 of meer werknemers), wordt dit salarisregister ook doorgegeven aan een audit. De afwezigheid van dit record of de slechte praxis is al bestraft met boetes variërend van 626 tot 6.250 euro.
De transpositie van deze tweede richtlijn zou echter nieuwe verplichtingen omvatten. Zoals de criteria waarop de achterwaartse structuren van het bedrijf zijn gebaseerd, “neutraal met betrekking tot geslacht”, Ze moeten competenties, inspanningen, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden omvatten, evenals elke andere relevante factor om de positie te ontwikkelen.
Al deze factoren Ze moeten toestaan om te evalueren of zakelijke werknemers zich in een “vergelijkbare situatie” bevindenom “gelijke vergoeding voor dezelfde taak” te garanderen.
Welke normen zijn al Spanje toepassen?
Naast het toepassen van de beloningsregistratie, zijn de Spaanse voorschriften voorlopig al Hij heeft het “recht van voorspelbaarheid” op kandidaten erkend, Het versterken van de verplichting om schriftelijk te informeren over arbeidsomstandigheden, Zelfs in contracten van minder dan vier weken.
Het niet naleven van deze verplichting Het geeft het contract voor onbepaald en fulltime. In aanvulling, Multi -werkloosheid is beschermd van werknemers.
Bovendien kunnen de conversies van de volledige werkgelegenheidsrelatie of gedeeltelijke, of de toename of afname van het aantal uren worden toegepast, alleen worden toegepast met een vrijwillig karakter van de werknemer, niet eenzijdig door het bedrijf.
De zelfstandige vraagt misschien niet kandidaten om hun vergoeding in eerdere functies
Een andere van de sleutels die de richtlijn omvat over transparantie van salarisaandoeningen is Grotere privacy over het salaris dat de kandidaten waarnemen of hebben ontvangen.
In het bijzonder, als de standaard wordt omgezet, Geen enkele autonome werkgever kan aanvragers vragen naar hun beloningsgeschiedenis in de huidige arbeidsrelatie of in banen die zich in het verleden hebben ontwikkeld.
Bovendien zal de zaken er zeker van moeten zijn vacatures en Denominaties van banen zijn neutraal met betrekking tot geslachten mechanismen ontwikkelen voor het wervingsproces om zich op een niet -discriminerende manier te ontwikkelen. ”
Alle bedrijven zijn verplicht aan transparantienormen
Zoals Martín opmerkte, zijn alle bedrijven, ongeacht hun aantal werknemers in het personeel, Ze moeten aan beide richtlijnen voldoen. Bovendien zouden de regels kunnen Houd zich aan onze wetgeving door de minima in te stellen of sommige van hun maatregelen te verharden.
Wat betreft de transparantierichtlijn van de vergoeding, “moet de transpositie voldoen aan de minima van de richtlijn, Maar niets voorkomt dat de Spaanse voorschriften verder gaan en bijvoorbeeld duidelijkere of harde verplichtingen vaststellenzoals bijvoorbeeld over de kwestie van het verzenden van het salaris in vacatures, ”voegde de advocaat toe.
