Mercadona Hij heeft een jonge vrouw ontslagen die in een van de supermarkten van de keten in Oliva (Valencia) werkte nadat hij door sociale netwerken aan de kaak stelde die tijdens zijn eerste werkdag zijn superieur alleen Spaans zou spreken met de klanten. Diezelfde nacht publiceerde hij wat er gebeurde in het Social Network X (voorheen Twitter), die viraal ging en twee dagen later de ontslagbrief ontving met de uitleg dat “Ik had geen verwachtingen bereikt”zonder waarschuwing of aanvullende details.
Laura García, een student van de Catalaanse filologie en inwoner van de Valenciaanse gemeente Pego, manifesteert zich voor het Vilaweb -medium dat op 10 juni begon te werken als elke andere normale dag “Valencian spreekt, mijn taal, zoals iedereen in de regio doet; Als iemand mij niet begrijpt, verander ik zonder probleem. 'Op dat moment sprak een winkelmanager haar toe en vertelde haar dat Hij moest exclusief klanten in het Spaans volgen, omdat “er mensen van buitenaf zijn die, zo niet, boos worden”. Gezien de reactie van zijn superieur, kon hij alleen maar een korte “uiten”Hoe triest'En later, zoals we hebben gezegd, publiceer ik het in dit sociale netwerk.
Volgens zijn versie, Er waren geen klachten van klanten En wanneer de situatie dit vereiste, reageerde hij in het Spaans of zelfs in het Engels. “Ze vroegen me om me aan te passen en dat deed ik”, verzamelt het medium Vilaweb.
De tweet die hij op het sociale netwerk schreef, was het volgende: “Gisteren was mijn eerste dag als Mercadona -werknemer…. Ze dwongen me om in het Spaans te spreken Omdat er veel mensen van buiten zijn, maar boos worden. Je weet waar ik het had, toch? Goedemorgen. “Na dit bericht ontving Laura zijn ontslagbrief voor het niet overwinnen van de proefperiode zonder hem enige reden te geven. Hij legt uit aan Vilaweb” Ze vertelden me dat ik de verwachtingen niet had voldaan, maar ze gaven me geen specifieke reden. “
Zoals de jonge vrouw uitlegt, weigerde op geen enkele tijd in het Spaans te spreken, alleen zo gebruikelijk in Valencian, maar is duidelijk aanwezig en praat met klanten in de taal die geschikter is. Hij legt uit dat ze “Pego en ik Valencian zijn begonnen te spreken, zoals alles in het gebied. Het is mijn tong. En als ik zie dat iemand me niet begrijpt, verander ik natuurlijk.” Niet alleen dat, maar voeg dat ook toe Ik spreek Engels als het nodig moest zijn om buitenlandse klanten te dienenactie die ervoor zorgde dat geen van de cliënten klaagde over de manier van behandeld.
Na het ontvangen van de ontslagbrief, publiceert de werknemer deze in netwerken en zei dat “inderdaad, ze me hebben ontslagen. En voor degenen die oordelen van onwetendheid: ik heb een carrière, ik heb altijd gewerkt en ik weet heel goed wat het kost om het brood te winnen. Het is geen onwetendheid, het is authenticiteit en klassenpride” eindigt hun tweet.
Garcia vermoedt dat de impact op netwerken de beslissing heeft veroorzaakthoewel hij erkent dat, door geen interne e -mails of directe getuigen te hebben, de wettelijke routes beperkt zijn. “Als ik niets had getweet, zou ik daar waarschijnlijk doorgaan,” klaagde hij.
Ondertussen zoekt Laura García naar een andere baan om te betalen voor de volgende universiteitscursus. “Ik heb spijt dat ik de positie heb verloren, maar om niet in Valencian te spreken,” eindigt hij. “We zijn in Oliva, niet in Albacete; Hier mag het veranderen van tong geen reden voor ontslag zijn”
Wat zegt de wet
Als we kijken naar de Autonomie van de Valenciaanse gemeenschap Dit erkent de Valencian als zijn eigen en officiële taal samen met het Spaans, naast het garanderen van dat “Niemand kan worden gediscrimineerd door hun taal” (Artikel 6). Van zijn kant, de Valenciaans gebruik en onderwijswetgeving en onderwijs ((kan worden geraadpleegd in deze BOE) verbiedt uitdrukkelijk elke ongelijke behandeling op basis van de taaloptie.
Desondanks onthouden experts in de arbeidsrecht dat het bedrijf een contract in de proefperiode kan uitoefenen, op voorwaarde dat het geen fundamentele rechten schendt. Het kritieke punt, volgens hen, zou zijn om aan te tonen dat het ontslag de publicatie heeft gehoorzaamd en niet om redenen van organisatorische redenen. Zonder interne getuigenissen of schriftelijke gegevens zou de bewijskracht complex zijn.
