Zelfstandigen verliezen maanden vast tarief als ze het verlof opnemen: de bonus blijft doorlopen

1. Ziekteverlof verlamt of verlengt het vaste tarief niet
2. Gedurende de eerste 60 dagen blijft de zelfstandige het verlaagde tarief betalen
3. Het forfaitaire tarief kan eindigen zolang de zelfstandige met verlof blijft
4. Het voordeel wordt niet berekend op het forfait van 80 euro
5. De periodes waarop de IT betrekking heeft, worden in het tweede jaar niet geregulariseerd

Zelfstandigen die met ziekteverlof zijn en genieten van het forfaitaire tarief Zij moeten hun honorarium gedurende de eerste 60 dagen blijven betalen. Daarnaast blijft de bonusperiode doorlopen. Dit betekent dat ze een tijdelijke arbeidsongeschiktheid (TI) kunnen krijgen met een uitstaande uitkering van enkele maanden, en weer aan het werk kunnen gaan als deze is uitgeput.

Zolang het vaste tarief van kracht blijft, blijven zij de verlaagde vergoeding betalen (80 euro plus het Intergenerationeel Eigen Vermogensmechanisme). Vanaf dag 61 neemt de onderlinge waarborgmaatschappij de bijdragen over, zolang ze recht hebben op financieel voordeel.

“De regelgeving houdt geen rekening met de onderbreking of opschorting van de periode van het genieten van het forfaitaire tarief wegens ziekte of ongeval”, legt José Carlos Piñero, advocaat gespecialiseerd in zelfstandigen en directeur van de juridische sector van ATA, uit aan deze krant. Daarom, “de bonus is niet 'gepauzeerd' met de IT om het na ontslag te hervatten.”

Als de korting eindigt tijdens de opname zelf, gaat de zelfstandige vanaf de eerste dag van de daaropvolgende maand over naar het gewone bijdragesysteem. De tijdelijke arbeidsongeschiktheid zal ook bepalen wie deze nieuwe vergoeding betaalt, hoeveel de werknemer zal verdienen en welke periodes van het tweede jaar vervolgens door de sociale zekerheid kunnen worden geregulariseerd.

Ziekteverlof verlamt het forfaitaire tarief van zelfstandigen niet

Tijdelijke invaliditeit De datum waarop het verlaagde quotum eindigt, wordt niet gewijzigd. Dit geldt gedurende de eerste twaalf maanden van de activiteit en kan met nog eens twaalf maanden worden verlengd als de zelfstandige voldoet aan de inkomensvoorwaarden die voor het tweede jaar zijn vastgesteld.

“De teller voor de eerste 12 maanden – of 24, als in het tweede jaar aan de inkomenseisen wordt voldaan – “blijft op natuurlijke wijze vooruitgaan.” zei José Carlos Piñero. De regelgeving staat niet toe dat de korting tijdens de ziekte wordt opgeschort om deze na ontslag te recupereren:

• De zelfstandigen blijft geregistreerd in de RETA terwijl u tijdelijk arbeidsongeschikt bent.
• Elke maand ziekteverlof verbruikt evenveel één maand vast tarief.
• Medische ontslag het herstart niet en verlengt de lopende periode niet.
• Als de reductie tijdens IT is uitgeput, zal niet kunnen herstellen vervolgens.

Piñero herinnerde eraan dat medisch verlof niet mag worden verward met verlof van de RETA. In het laatste geval vervalt het recht op het forfaitaire tarief, hoewel er nog maanden te genieten zijn.

Gedurende de eerste 60 dagen blijft de zelfstandige het verlaagde tarief betalen

Tijdens de tijdelijke arbeidsongeschiktheid blijft de premieplicht bestaan. Daarom moet de zelfstandige zijn honorarium blijven betalen gedurende de eerste 60 dagen van ziekteverlof.

“Als u van het vaste tarief profiteert, blijft u dat kortingsbedrag betalen tot dag 60,” legde José Carlos Piñero uit. Zolang de verlaging van kracht blijft, betaalt u het vaste tarief van 80 euro plus het Intergenerationeel Eigen Vermogensmechanisme, waardoor de rekening momenteel op 88,64 euro komt.

Vanaf dag 61 zal de onderlinge verzekeringsmaatschappij de betaling van alle bijdragen op zich nemen, op voorwaarde dat de zelfstandige recht heeft op een financiële uitkering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Wanneer de onderlinge verzekeraar de bijdragen niet op zich neemt

Volgens Piñero zal deze bescherming niet worden toegepast of zal deze niet langer van toepassing zijn in de volgende gevallen:

Als de zelfstandige geen recht heeft op de uitkering, bijvoorbeeld omdat hij de 180 dagen dat hij de afgelopen vijf jaar premie heeft betaald, die nodig zijn voor een veelvoorkomende ziekte, niet kan aantonen.

• Als u de RETA verlaat, omdat de bijdrageplicht vervalt.
• Als de uitkering wordt opgeschort voor het werken tijdens ziekteverlof of voor het ten onrechte niet aanwezig zijn bij medische onderzoeken.

Het forfaitaire tarief kan eindigen zolang de zelfstandige met verlof blijft

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid verhindert niet dat het forfaitaire tarief afloopt. “Vanaf de eerste dag van de maand die volgt op het einde van de uitkering, De zelfstandige gaat bijdragen betalen volgens het gewone systeem van het reële inkomen”, legt José Carlos Piñero uit.

Het honorarium wordt dan aangepast aan de overeenkomstige netto-inkomensschijf, ook als u nog geen medisch ontslag heeft gekregen. Wie het moet betalen, hangt af van de duur van het verlof:

• Als het vaste tarief vóór dag 61 eindigt: Vanaf de volgende maand begint de zelfstandige het gewone honorarium te betalen.
• Als u stopt na dag 61: De onderlinge verzekeraar neemt deze nieuwe vergoeding over zolang de tijdelijke arbeidsongeschiktheid voortduurt.
• Wanneer u wordt ontslagen: De werknemer zal opnieuw verantwoordelijk zijn voor de gewone bijdrage, zonder de tijdens het ziekteverlof verbruikte maanden van het forfaitaire bedrag terug te vorderen.

Het einde van de verlaging zal dus wellicht niet leiden tot een onmiddellijke stijging van de factuur voor zelfstandigen als de onderlinge verzekeringsmaatschappij al betaalt, maar zal wel de vergoeding bepalen die betaald zal moeten worden wanneer zij weer actief worden.

Het voordeel wordt niet berekend op het forfait van 80 euro

Het betalen van een verlaagd tarief betekent niet dat de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering over die 80 euro wordt berekend. De vergoeding die de zelfstandige betaalt en de grondslag die wordt gebruikt om zijn uitkering te bepalen, zijn verschillende begrippen.

“In het geval van een zelfstandige met een vast tarief, De wettelijke basis zal de basis zijn waarvoor u citeerde; wat meestal samenvalt met de minimumbasis van sectie 1 van de algemene tabel”, legt José Carlos Piñero uit. In 2026 bedraagt ​​deze basis 950,98 euro per maand.

De percentages zijn afhankelijk van de oorsprong van de handicap:

• Veelvoorkomende ziekte of niet-arbeidsongeval: geen kosten gedurende de eerste drie dagen; 60% van de regelgevingsbasis wordt ontvangen van de 4e tot de 20e en 75% vanaf de 21e.
• Arbeidsongeval of beroepsziekte: Vanaf de dag na de annulering wordt 75% in rekening gebracht.

Op deze manier verlaagt het forfait het bedrag dat de zelfstandige maandelijks betaalt, maar verlaagt het de uitkering pas nadat deze berekend is op basis van het tarief van 80 euro.

De periodes waarop de IT betrekking heeft, worden in het tweede jaar niet geregulariseerd

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid heeft ook invloed op de jaarlijkse regularisatie van de bijdragen. De perioden waarin de zelfstandige de IT-uitkering ontvangt, worden definitief en worden uitgesloten van de latere aanpassing voor het reële inkomen.

De regels zijn verschillend afhankelijk van het tijdstip van het vaste tarief:

• Eerste jaar: Het verlaagde quotum wordt niet geregulariseerd, ongeacht de behaalde rendementen.
• Tweede jaar met rendementen onder de SMI: Er vindt ook geen regularisatie plaats.
• Tweede jaar met rendementen boven de SMI: De Sociale Zekerheid kan alleen de perioden regulariseren die niet door een tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden beïnvloed.

Wat de IT-periodes betreft, verduidelijkte José Carlos Piñero dat ““Dat citaat is definitief.” Daarom is de De sociale zekerheid “zal geen verschillen claimen, noch bijdragen terugbetalen” voor die periodes na het overschrijden van de aangiften bij de Schatkist.

Dus, Ziekteverlof stopt de periode van het vaste tarief niet, maar het verhindert wel dat de bijdragen die overeenkomen met de IT later tijdens de regularisatie worden gewijzigd.