De nieuwe Ambtenarenwet heeft dat betekend belangrijke veranderingen voor ambtenaren, zoals prestatiebeoordelingen en nieuwe salarissupplementen, maar ook voor tegenstanders die zich daarop voorbereiden. Met deze regeling wil de regering dit verbeteren vooral het stroomlijnen van selectieprocessen voor het Algemeen Bestuur van de Staat. Dat wil zeggen, het bespoedigen van openbare werkgelegenheidsaanbiedingen (OPE).
Deze OPE’s worden eenmaal per jaar gepubliceerd, maar het duurt langer voordat ze worden opgeroepen en uitgevoerd, wat tijd kost. Dit is wat de norm gaat veranderen, in het voordeel van de tegenstanders Vanaf 2024 is het vereist dat posities worden aangekondigd in hetzelfde jaar waarin het openbaar bod werd aangekondigd. Verder komt er later nog een maximale termijn van twee jaar voor de uitvoering van de call.
Op deze manier zullen de aangekondigde vacatures sneller worden vervuld, aangezien een ander punt van de Ambtenarenwet bepaalt dat een oppositie niet meer dan een jaar mag worden uitgesteld tussen de verschillende examens (d.w.z. Het oppositieproces mag niet langer dan een jaar duren). Een andere belangrijke nieuwigheid met betrekking tot de functies is dat degenen die niet onder de uitvoering van de oproep vallen, opnieuw kunnen worden opgeroepen, zolang er niet meer dan drie jaar zijn verstreken sinds de openbare vacature werd gepubliceerd.
Verandering in processen en tegenstellingen: ze zullen meer ‘unitair’ zijn
Aan de andere kant gaat de regering het ministerie van Financiën en Publieke Functies daartoe in staat stellen een model ontwikkelen van gemeenschappelijke bases in de selectieprocessen. Het doel is dat deze meer “garantie” en “unitair” zijn, zodat de velden en selectierichtlijnen voor alle processen in hetzelfde instrument worden opgenomen.
Op dezelfde manier zullen de tests voor het selecteren van nieuwe leden van de overheidsdienst worden hervormd, om dat te garanderen het selectiemodel richt zich meer op de functies en taken die zij gaan vervullen in de aangeboden banen. We streven dus naar een veel grotere praktische toepasbaarheid van de processen, op dezelfde manier dat een grotere territorialisering zal worden opgenomen in het aanbod van plaatsen.
Ten slotte zal dat worden opgelegd de rechtbanken van de processen en opposities zijn meer geprofessionaliseerd. Dit wordt bereikt door haar leden te stimuleren deel te nemen aan opleidingsactiviteiten gericht op het verwerven van kennis en vaardigheden op het gebied van selectietechnieken, gendergelijkheid en aandacht voor diversiteit.
