Veel MKB-bedrijven moeten betalen voor verbeteringen in het IT-verlof van hun werknemers, maar er is een deadline om deze te claimen

1. Het bedrijf hoeft alleen de laatste drie maanden te betalen vanaf het moment dat er wordt geclaimd
2. Retroactiviteit werkt op dezelfde manier als andere voordelen
3. De door de Hoge Raad gestelde termijnen staan ​​los van het moment van ontslag

Dat heeft een nieuwe uitspraak van de Hoge Raad (TS) geoordeeld medewerkers die zijn of zijn geweest Ziekteverzuim wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) kan dat alleen uitkeringsverbeteringen innen die u niet eerder heeft ontvangen dan drie maanden vóór het moment waarop u deze heeft aangevraagd.

De wet staat het opladen toe 75% van de regelgevingsbasis tijdens IT-verlof, maar het bedrijf kan zich vestigen verbeteringen, vastgelegd in de toepassingsovereenkomst, om de hoogte van de uitkering te verhogen. Het zou 100% kunnen worden bereikt, waarbij het bedrijf het verschil bijdraagt ​​totdat dit bedrag is bereikt, legde Jaume Barcons, arbeidsjurist en partner bij Gestoría Barcons, uit aan dit medium.

Deze verbeteringen kunnen door de werknemer worden geclaimd als deze niet zijn geïncasseerd, maar de Hoge Raad stelt nu vast een maximale terugwerkende kracht van drie maanden. Dat wil zeggen dat de werknemer het verschuldigde bedrag slechts kan incasseren tot een maximum van € drie maanden geleden vanaf het moment dat hij ze claimde, ongeacht de duur van het verlof.

De uitspraak wordt relevant in een context als de huidige, waarin het verzuimpercentage, gedreven door ziekteverzuim als gevolg van IT, de cijfers verdubbelt ten opzichte van 2013. Momenteel is dit verzuimpercentage als gevolg van IT Het vertegenwoordigt nu al 5,5% van de afgesproken uren, van de totale 7% dat gevolgen heeft voor de bedrijven van het land.

Het bedrijf hoeft alleen de laatste drie maanden te betalen vanaf het moment dat er wordt geclaimd

De uitspraak heeft betrekking op de zaak van een beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg die tussen 2021 en 2022 in drie perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) verbleef. De werknemer vroeg een betaling van 12.535 euro als verschillen in de IT-aanvulling zoals voorzien in de cao.

De TS moest in dit verband twee vragen verduidelijken: hoe de IT-complement in vrijwillige verbeteringen te berekenen van de sociale zekerheid en Welk verjaringsregime en welke limiet van economische terugwerkende kracht kunnen worden toegepast?gebaseerd op wat is vastgelegd in de Algemene Sociale Zekerheidswet (LGSS).

Zoals Barcons heeft uiteengezet, herhaalt de rechtbank met deze uitspraak de doctrine en stelt zij vast dat het verschil tussen verjaring en vervaldatum betekent dat: wanneer een claim wordt ingediend voor een niet ontvangen deel van een reeds erkende uitkeringartikel 53.1) van de LGSS moet worden toegepast. Daarom:

• Vijf jaar verjaringstermijn. Dat wil zeggen, maximaal vijf jaar om de claim in te dienen.
• Drie maanden terugwerkende kracht van de economische effecten. Ongeacht hoe lang de werknemer met ziekteverlof is geweest, worden deze pas in rekening gebracht vanaf de drie maanden voorafgaand aan het declareren van de bedragen.

Retroactiviteit werkt op dezelfde manier als andere voordelen

Als voorbeeld de betaling van pensionering heeft ook terugwerkende kracht, beperkt tot drie maanden vanaf het moment van indiening ervan, indien er te laat om wordt verzocht. “Net als bij pensioen of weduwschap heb je drie maanden om aanspraak te maken en vanaf de vierde maand verlies je één maand. De economische effecten worden op zo'n manier toegepast dat, als je ze binnen een bepaalde periode aanvraagt, ze je 100% geven; maar het pensioen wordt pas drie maanden geleden uitbetaald vanaf de dag waarop het wordt aangevraagd.”

Hoewel het een vrijwillige verbetering is, omdat deze deel uitmaakt van de beschermende actie van het socialezekerheidsstelsel, is dat wel het geval onderworpen aan de specifieke reglementering van de Sociale Zekerheid. Dit impliceert dat vrijwillige verbeteringen overeengekomen in een overeenkomst of individueel contract zijn onderworpen aan het wettelijke regime van de sociale zekerheid, zodat terugwerkende kracht geldt slechts tot drie maanden.

In de uitspraak overweegt de Hoge Raad dat de werknemer de gevorderde bedragen over de eerste ICT-periode (21 januari tot en met 31 maart 2021) niet hoeft te ontvangen, omdat deze al zijn verstreken. meer dan 3 maanden tussen de datum van intrekking en het indienen van de claim (10 november 2021).

Zij erkende echter wel andere bedragen die met perioden overeenkwamen Ze hielden zich wel aan de terugwerkende kracht en de verjaringstermijn ingesteld door de TS.

De door de Hoge Raad gestelde termijnen staan ​​los van het moment van ontslag

De arbeidsactivist bevestigde opnieuw dat de TS het criterium herhaalt en versterkt dat deze verbeteringen Zelfs als ze in collectieve overeenkomsten zijn overeengekomen, maken ze deel uit van de beschermende actie van de sociale zekerheid. En daarom zijn ze onderworpen aan de specifieke verjaringsregels van de LGSS.

Op deze manier worden de verjaringstermijn en de terugwerkende kracht van de economische gevolgen bepaald door de Hoge Raad worden toegepast ‘zonder iets te maken te hebben met het moment van medisch ontslag’.