Spanje wordt geconfronteerd met een van de grootste structurele veranderingen op de recente arbeidsmarkt. En de combinatie van vergrijzing van de actieve bevolking samen met de massale pensionering van technische profielen genereert een scenario dat verder gaat dan het gebrek aan arbeidskrachten: het echte risico is de verlies van operationele kennis die decennialang is opgebouwd in belangrijke sectoren van de economie, Wat zijn de industrie en kleine bedrijven die zich daarvoor inzetten.
Volgens de recente analyse van de Observatorium voor kwetsbaarheid en werkgelegenheid van de Adecco Foundation, de komende tien jaar wordt dat verwacht In ons land gaan ruim vijf miljoen mensen met pensioen. Een cijfer dat op zichzelf al een grote uitdaging vertegenwoordigt, en waarvan de impact nog groter wordt wanneer het kruist met de voorspellingen voor de toegang van nieuwe werknemers tot de arbeidsmarkt. Dat levert een bijzonder zorgwekkende verhouding op: één nieuwe werknemer per drie pensioneringen.
- Pensioenen kunnen de strategische kennis binnen elk bedrijf in gevaar brengen
- Het digitaliseren van kennis is de enige manier om het verlies van opgebouwde ervaring te voorkomen
Pensioenen kunnen de strategische kennis binnen elk bedrijf in gevaar brengen
Het belangrijkste probleem dat werd ontdekt door de analyse van de Observatorium voor kwetsbaarheid en werkgelegenheid Het is niet alleen kwantitatief, maar ook kwalitatief. Omdat de Spaanse industrie niet alleen te maken heeft met steeds minder beschikbare arbeidskrachten, maar ook met de geleidelijke verdwijning van operationele kennis die niet altijd gesystematiseerd is.
Volgens dezelfde gegevens is het in veel industriële bedrijven zelfs zo dat kritische processen, oplossingen voor complexe incidenten of praktische verbeteringen in de productie Ze worden traditioneel mondeling of via directe ervaringen in het dagelijks leven overgedragen. En dit heeft geleid tot een structurele afhankelijkheid van individuele ‘knowhow’, vooral geconcentreerd bij seniorenprofielen, die binnenkort met pensioen gaan.
In verband hiermee waarschuwt het onderzoek van de Adecco Foundation dat dit fenomeen de komende jaren nog sterker zal worden als gevolg van de snelheid van de generatiewisseling. Omdat het gebrek aan formele documentatie van industriële processen Het kan een van de belangrijkste knelpunten worden voor het concurrentievermogen van de gehele Spaanse productiestructuur.
Het digitaliseren van kennis is de enige manier om het verlies van opgebouwde ervaring te voorkomen
Gegeven dit scenario richt het rapport zich op de noodzaak om de manier waarop bedrijven hun interne kennis beheren te transformeren. De oplossing is, volgens de trends die al in de markt zijn gedetecteerd en beschreven door Adecco, door creatie van meer gestructureerde documentatiesystemen, maar ook dynamischer en toegankelijker.
Tot de alternatieven die terrein winnen behoren tools gebaseerd op video en digitale inhoud, omdat ze in de praktijk bijzonder nuttig zijn en het mogelijk maken complexe processen op een visuele en begrijpelijke manier vast te leggen. Dit soort oplossingen faciliteren het creëren van levende kennisbibliotheken, waarin procedures continu kunnen worden geactualiseerd en geraadpleegd.
Aan de andere kant specificeert hetzelfde rapport dat de generatiewisseling niet alleen als een bedreiging moet worden geïnterpreteerd, maar ook als een bedreiging. kans om het Spaanse productieve model te moderniseren en nieuwe generaties laten wennen aan een dynamiek die nog productiever is. Omdat deze digitalisering van kennis niet alleen kan bijdragen aan het verminderen van de impact van pensioneringen, maar ook aan het verbeteren van de interne efficiëntie van bedrijven, aan het versnellen van de opleiding van nieuwe werknemers en ook aan het vergroten van de veerkracht van het industriële weefsel.
De tijd speelt echter een bepalende rol. Aangezien er de komende jaren meer dan vijf miljoen pensioneringen worden verwacht en er sprake is van een groeiende wanverhouding tussen uittredingen en toetredingen tot de arbeidsmarkt, het reactievermogen van bedrijven zal van cruciaal belang zijn om een verlies te voorkomen dat de situatie van veel bedrijven, vooral de kleinste, nog verder zou schaden.
