Hij De Spaanse regering heeft dit goedgekeurd vandaag dinsdag in de Raad van Ministers universeel borstvoedingsverlof. Een maatregel die wordt gepromoot door het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, en die werkende moeders en vaders in staat zal stellen kan oplopen tot 28 betaalde dagen door het jaar heen. Dit recht is dus gegarandeerd, ongeacht wat de cao’s bepalen, zoals nu het geval is.
Dit verlof kan worden genoten tot de kinderen negen maanden oud zijn (of twaalf maanden als zowel de vader als de moeder erom vragen en beiden in hetzelfde bedrijf werken), waardoor werknemers één uur per dag afwezig kunnen zijn om voor het kind te zorgen of een half uur van de dag, respectievelijk begin en einde van de dag.
Slechts enkele overeenkomsten maakten het echter mogelijk om de uren van dit verlof op te tellen en er volledige dagen van te genieten, wat ‘universeel’ is: nu kunnen alle werknemers maximaal 28 dagen opbouwen, ongeacht of de overeenkomst dit bepaalt of niet. Op dezelfde manier kan er, indien gewenst, van worden genoten in twee fracties van 14 dagen of volgens “alle mogelijkheden van genot”, zoals uitgelegd door het Ministerie van Arbeid.
Om dit te doen, zul je dat doen artikel 37.4 van het Arbeidersstatuut wijzigen, waar dit betaald verlof onder valt. Met betrekking tot deze toestemming heeft er ook een belangrijke verandering plaatsgevonden als gevolg van een doctrine van de Hoge Raad, die de doctrine heeft verenigd op een aspect dat niet in het bovengenoemde artikel was opgenomen: Zowel deeltijdse als voltijdse werknemers zullen op dezelfde manier van borstvoedingsverlof kunnen genieten.zonder dat voor eerstgenoemde proportioneel hoeft te worden verminderd.
Dit komt omdat, zoals het Hooggerechtshof in herinnering brengt, artikel 12.4 van het statuut bepaalt dat “deeltijdwerkers dezelfde rechten zullen hebben als voltijdwerkers”. Daarom bepaalt het Hooggerechtshof dat “werknemers niet kunnen worden behandeld als deeltijdwerkers”. werknemers minder gunstig dan vergelijkbare voltijdwerkers. Daarom moeten werknemers genieten van hetzelfde aantal uren en dagen voor borstvoedingsverlof, ongeacht of de dag gedeeltelijk of volledig is.
