Deze week is de CEOE kondigde haar voorstel aan om het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) in 2026 te verhogen, hierop gokkend een stijging van 1,5%, wat neerkomt op 1.202 bruto euro per maand verdeeld over 14 betalingen. Een verhoging die, in de woorden van de werkgevers, ‘voorzichtig’ is. Voor de vakbonden is het echter onvoldoende.
In ieder geval voor de Arbeiderscommissies (CCOO), zoals de algemeen secretaris, Unai Sordo, heeft beschreven “belachelijk” het voorstel, waarbij in de eerste plaats wordt aangevoerd dat het percentage stijgt ligt ruim onder de inflatie. Voor Sordo moet de SMI blijven stijgen totdat deze 60% van het gemiddelde salaris bereikt, zoals vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest. En om dit doel te bereiken, de opkomst zou ongeveer 7% moeten bedragen, vergezeld van een hervorming van de SMI-verordening.
Deze hervorming, zo verdedigen de vakbonden, is vooral noodzakelijk omdat het basissalaris van miljoenen werknemers gekoppeld is aan de SMI, aangevuld met bonussen die veel bedrijven hebben verlaagd in dezelfde mate als het minimumloon steeg. Op deze manier hebben degenen die net boven het minimumloon verdienen geen echte verbeteringen in hun loonkosten waargenomen, ondanks de geaccumuleerde stijging van 61% in de SMI in de afgelopen jaren.
Om deze reden zal CCOO van de regering, en meer specifiek van het Ministerie van Arbeid van Yolanda Díaz, twee toezeggingen eisen om tot overeenstemming te komen: een sterke verhoging van de SMI en de wijziging van de regelgeving die “bedrijven ervan weerhoudt stijgingen te compenseren door te snijden in supplementen”.
Sordo vraagt om de verhoging van de SMI niet te combineren met collectieve onderhandelingen
De algemeen secretaris van CCOO heeft ook gewaarschuwd dat het grootste salarisprobleem in Spanje degenen treft die tussen de SMI of iets daarboven zitten en het gemiddelde salaris, wier salarissen minder groeien dan de uitgaven die gezinnen dragen op het gebied van huisvesting, gezondheidszorg, basisproducten of onderwijs. Om deze reden heeft hij verzekerd dat ze “al het vlees op tafel zullen leggen” zowel bij de onderhandelingen over de SMI als bij de volgende Overeenkomst voor Werkgelegenheid en Collectieve Bargament (AENC), die de salarissen voor de komende jaren zal vaststellen.
In die zin wilde hij onthouden dat de dialoog tussen vakbonden en werkgevers twee niveaus kent: het bipartiete, gericht op collectieve onderhandelingen, en het tripartiete, waarbij de regering en de instellingen tussenbeide komen voor juridische veranderingen en vragen om beide gebieden ‘niet te vermengen’. Onder deze onderscheiding heeft hij een bericht gestuurd naar de CEOE en zijn president, Antonio Garamendi, om te profiteren van deze “geweldige kans” om hun toewijding aan de dialoog te demonstreren door de AENC te vernieuwen om “de salarissen te stimuleren, de economie te stimuleren en werkgelegenheid en activiteit voor bedrijven te genereren.”
Voor Sordo komt “de katoenproef” om te controleren of de werkgevers de ruimte voor sociale dialoog willen versterken, waarbij de CEOE eraan wordt herinnerd dat zij hebben ingestemd met de verkorting van de werkdag, zolang dit maar via overeenkomsten gebeurt en niet via een wettelijke wijziging. Daarom blijft de vakbond volhouden dat dit zo is tijd om “te verifiëren of dat standpunt oprecht was of dat het slechts een excuus was om verbeteringen in de wetgeving met betrekking tot werktijden, betaald verlof en andere arbeidsrechten te blokkeren.”vertrouwend op de parlementaire alliantie tussen extreemrechts en de verschillende rechtse partijen in het Congres.”
