- Díaz stelt twee mogelijke verhogingen van de SMI voor, afhankelijk van het feit of hij al dan niet personenbelasting betaalt.
- De door Díaz voorgestelde SMI zou de kosten van zelfstandigen en MKB-bedrijven verhogen tot 1.050 euro per jaar
De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, ontving deze vrijdag de rapport dat het panel van deskundigen al enkele maanden aan het voorbereiden is, door haarzelf geselecteerd, die ze de opdracht heeft gegeven om te onderzoeken hoeveel de Minimum interprofessioneel loon (SMI) die het MKB in 2026 zal betalen.
Zoals vrijdag door de minister zelf werd bevestigd, zijn de door de regering aangestelde deskundigen tot de conclusie gekomen de SMI zou vanaf januari volgend jaar met 3,1% of 4,7% moeten stijgen. Deze twee mogelijke scenario’s zullen uitsluitend afhangen van de vraag of het ministerie van Financiën besluit dat het minimumloon wordt belast Inkomstenbelasting of, integendeel, het blijft vrijstellen.
Ongeacht de impact die dit zou hebben voor de werknemers, zou volgens de door deze krant geraadpleegde deskundigen de verhoging van maximaal 4,7% van de SMI die zelfstandigen aan hun werknemers moeten betalen opnieuw uw kosten nog een jaar omhoog schieten werk. Deze keer zouden kleine bedrijven moeten betalen als de door Díaz voorgestelde verhoging wordt doorgevoerd tot 1.050 euro meer per jaar voor elk van haar medewerkers, inclusief salaris, premies en extra betalingen.
Het voorstel dat Díaz naar de onderhandelingstafel gaat brengen verdrievoudigt de verhoging die onlangs door de werkgeversorganisaties CEOE en CEPYME is voorgesteld. Beide organisaties vroegen in een gezamenlijke verklaring om verhoging het minimumloon 1,5%wat precies dezelfde stijging is als die van werknemers in de publieke sector.
Díaz stelt twee mogelijke verhogingen van de SMI voor, afhankelijk van het feit of hij al dan niet personenbelasting betaalt.
Op dit moment lijkt het erop dat de minister van Arbeid met de werkgevers en de vakbonden een voorstel aan de onderhandelingstafel zal voorleggen dat zeker geen van beide partijen zal bevallen. De vakbonden hebben gevraagd om een van de grootste verhogingen in de recente geschiedenis, 7,5%, bijna driemaal zoveel als de inflatie is gestegen.
Integendeel, werkgevers hebben om een verhoging van 1,5% verzocht, net zoals de regering heeft besloten om werknemers in de publieke sector aan te trekken. Bovendien zou het volgens de werkgeversverenigingen niet eens nodig zijn om het minimumloon te verhogen om te voldoen aan de doelstelling van de regering om de SMI 60% van het gemiddelde salaris in Spanje te laten bereiken. Volgens jouw berekeningen, onze Het minimumloon is al 4,9% hoger dan wat zou overeenkomen.
Afgezien van de standpunten van werkgevers en vakbonden lijkt het erop dat de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, een verhoging van 3,1% of 4,7% zal voorstellen, alleen afhankelijk van wat het ministerie van Financiën zegt. Door deze verhogingen zou de SMI op hetzelfde niveau blijven 1.220 euro per maand in 14 betalingen – voor de laagste schijf – of 1.239 euro per maandvoor het hoogste.
In ieder geval is het niet uitgesloten dat Díaz zijn verhoging zal opleggen, ongeacht wat de sociale agenten zeggen, zoals hij bij eerdere gelegenheden heeft gedaan. Des te meer toen hij afgelopen vrijdag, slechts een paar uur na ontvangst van het rapport van zijn panel van deskundigen, de SMI verzekerde zal stijgen met “4,7% in gevallen waarin wel belasting wordt geheven en met 3,1% als er geen personenbelasting wordt geheven.” En het zal dit ook doen via een bevel, dus het zou niet eens via het Parlement gaan.
De voorzitter van de CEOE, Antonio Garamendi, bekritiseerde deze praktijk die de minister al bij verschillende gelegenheden heeft toegepast bij het goedkeuren van verhogingen die bedrijven rechtstreeks raken, zonder hen bloot te stellen aan een parlementaire stemming.
Daarbij komt nog dat de minister voornemens is om in een aparte wet ook het verbod goed te keuren voor bedrijven om gebruik te maken van bonussen zoals 's nachts om de toename op te vangen en de door de norm vastgestelde hoeveelheid te bereiken. Dit is niet alleen legaal en opgenomen in het Arbeidersstatuut, maar ook het Hooggerechtshof zelf heeft dit in verschillende uitspraken gesteund.
Zoals Díaz uitlegde: “Als een werknemer een gevaarbonus ontvangt, kan deze bonus niet verdwijnen als de SMI stijgt.” Dit is een van de andere problemen waarmee de werkgeversorganisatie wordt geconfronteerd, die heeft gewaarschuwd dat zij haar toevlucht tot gerechtigheid zou nemen als een verandering van dit type wordt doorgevoerd via een eenvoudige regeling en niet via een wet die door het parlementaire filter gaat.
De door Díaz voorgestelde SMI zou de kosten van zelfstandigen en MKB-bedrijven verhogen tot 1.050 euro per jaar
Zoals deze media meldden, was er van 2018 tot 2024 een bruto stijging van de SMI van 398,1 euro, dat wil zeggen een stijging van 54,1%. Met de laatste verhoging in 2025 bedraagt de stijging van het minimumloon in slechts zeven jaar tijd al meer dan 60%.
Voor 2026 heeft het door het Ministerie van Arbeid geselecteerde panel van deskundigen twee mogelijke verhogingen van de SMI voorgesteld, afhankelijk van de vraag of deze uiteindelijk al dan niet in de personenbelasting wordt belast. Beide opties zouden een nieuwe verhoging betekenen voor werknemers met een 40-urige werkweek.
Als de stijging van de 3,1%, in het geval dat het Ministerie van Financiën besluit dat de SMI geen belasting in de personenbelasting, de huidige 1.183 bruto euro per maand in 14 betalingen zou in de buurt komen te liggen 1.220 euro per maandhet verhogen van het jaarsalaris van 16.562 lopende euro's tot ongeveer 17.075 euro per jaar.
Als eindelijk de SMI ja hij zou betalen in de personenbelasting zou de stijging zijn 4,7%waarmee het maandbedrag rond zou komen 1.239 euroen bereik een jaarsalaris van bijna 17.340 euro.
Maar de echte impact beperkt zich niet tot het salaris. Bij dit bedrag moeten de door de werkgever gedragen sociale bijdragen worden opgeteld, evenals het equivalent van extra loon en andere daarmee samenhangende kosten. Met de huidige SMI bedragen de totale kosten per medewerker al ruim 23.000 euro per jaar.
Met de voorgestelde verhogingen zouden ook deze kosten stijgen. Met een stijging van 3,1%zouden de totale kosten voor een zelfstandige werkgever ongeveer kunnen zijn 23.700 euro per jaarterwijl met de opkomst van 4,7% De kosten kunnen oplopen tot ongeveer 24.050 euro per jaar. In beide gevallen zou de stijging tussen de 700 en 1.050 euro meer per jaar per werknemer aangenomen tegen minimumloon.
