De secretaris-generaal van Arbeiderscommissies (CCOO)Unai Sordo heeft daar donderdag op gewezen de CEOE heeft een verandering van houding laten zien bij de onderhandelingen om het interprofessioneel minimumloon (SMI) in 2026 te verhogen. Zoals uitgelegd hebben de werkgevers tijdens de laatste bijeenkomst van de sociale dialoog was “proactiever” dan in eerdere bijeenkomstenwaarin het een blokkerende positie had behouden.
Desondanks heeft Sordo gewaarschuwd dat deze verschuiving niet betekent dat er op korte termijn een overeenkomst tussen vakbonden, werkgevers en de regering zal worden gesloten. “Van daaruit naar het visualiseren van een tripartiete overeenkomst is er nog een lange weg te gaan”, zei hij.
In verklaringen aan RTVE, gerapporteerd door Europa Press, heeft Sordo deze aanpak daarna gebagatelliseerd Het Ministerie van Arbeid heeft voorgesteld het minimumloon in 2026 met 3,1% te verhogen, tot 1.221 euro per maand in 14 betalingenmet ingang van 1 januari en zonder te worden belast in de IRPF. De vakbondsleider heeft uitgelegd dat CCOO bereid is over dat bedrag te onderhandelen, maar alleen als het hoofddoel ervan gegarandeerd is, namelijk dat het minimumloon minstens 60% van het gemiddelde loon in Spanje bedraagt.
CCOO zet de deur open voor een kleinere verhoging als het nettoloon wordt beschermd
De aanvankelijk voorstel van CCOO is verhoog het minimumloon met 7,5%hoewel Sordo heeft erkend dat de vakbond een kleinere verhoging zou kunnen accepteren als gegarandeerd wordt dat de werknemer geen koopkracht verliest als gevolg van belastingen. “We gaan zien hoe de fiscale behandeling van deze stijging vorm krijgt”, zei hij. In die zin vraagt hij zich af of de oplossing wel bestaat het minimum van de personenbelasting vrij te stellen zonder beperking en heeft zich verdedigd bij het zoeken naar alternatieven, zoals de belastingaftrek die vorig jaar werd toegepast.
Bovendien heeft Sordo aangegeven dat er bij de onderhandelingen twee bijzonder ingewikkelde kwesties spelen. De eerste is het wijzigen van de regels die bedrijven in staat stellen de stijging van de SMI op te vangen of te compenseren met andere salarissupplementen, waardoor de impact op de loonlijst in de praktijk wordt verkleind. De tweede is om de verhoging van het minimumloon te koppelen aan overheidsopdrachten.
De impact van de SMI op overheidsopdrachten en gefeminiseerde sectoren
De vakbondsleider heeft gewaarschuwd dat de huidige Wet op de Contracten in de Publieke Sector verhindert dat de overeengekomen loonsverhogingen in sectoren die sterk afhankelijk zijn van de overheid, zoals de huishoudelijke hulp, worden weerspiegeld in de contracten die deze bedrijven met de overheid hebben. Dit zorgt ervoor dat veel salarisverbeteringen, waaronder die van de SMI, geen echt effect hebben.
Volgens Sordo allebei De deindexeringswet en de wet op de overheidsopdrachten hebben rechtstreekse invloed op het salaris van veel mensen, vooral vrouwen, die in deze sectoren werken. Volgens hem is het gebrek aan overeenstemming tijdens de laatste bijeenkomst juist te wijten aan het feit dat deze kwesties in de onderhandelingen zijn betrokken.
De partijen zullen de komende dagen opnieuw bijeenkomen om verder te onderhandelen over een aantal belangrijke punten, zoals hoeveel de SMI stijgt, hoe deze wordt belast, hoe te voorkomen dat deze wordt geneutraliseerd met bonussen en hoe ervoor kan worden gezorgd dat loonstijgingen daadwerkelijk werknemers bereiken in sectoren met overheidscontracten. Hoewel Sordo gelooft dat er nog steeds ruimte is voor een overeenkomst, heeft hij gewaarschuwd dat de sluiting ervan niet gegarandeerd is.
