Tweede deel van hun carrière: naast stereotypen beschouwen senioren zichzelf als fit, bekwaam en klaar om hun kennis te delen

Nieuws

Oudere werknemers vinden zichzelf in topvorm

En als we zouden stoppen de term senioren te associëren met ouderen, te oud om te werken, overal kapot te gaan of technofoben… Dit is in wezen wat weinigen beweren (en eisen) 10.000 medewerkers van 45 tot 59 jaar geïnterviewd over hun tweede deel van hun carrière door een transformatieadviesbureau.

Volgens de studie van AlterNego* zijn werknemers die aan het tweede deel van hun carrière beginnen in goede vorm, aangezien slechts 17% aangeeft “minder energie te hebben dan voorheen in hun werk”, 19% minder gefocust is en 24% minder energie hun werk een lagere prioriteit dan voorheen. Tegelijkertijd zegt 40% minder persoonlijke beperkingen te hebben.

En onder managers liggen deze cijfers nog lager.

De senioren lijken in vorm te zijn. En niet zo bang als we bedoelen digitalisering van tools en communicatieof de hybride werken. Beter beweren ze luid en duidelijk dat ze dat zijn gemotiveerd en betrokkenen duidelijk de wens uiten om te blijven werken, vooruitgang te boeken en te trainen

Behalve dat tegenovergestelde, we hebben werkgevers verstrikt “in een leeftijdsdiscriminatie die de jeugd een prominente plaats geeft en die negatieve stereotypen ten opzichte van de oudsten versterkt” in de woorden van Patrick Scharnitzky, doctor in de sociale psychologie, associate director van de firma AlterNego en auteur van de studie. Het is dus duidelijk dat de ambities van elkaar niet overeenkomen. En de arbeidsparticipatie van senioren komt niet van de grond.

Senior medewerkers staan ​​altijd klaar om de fakkel door te geven

Alle leeftijdscategorieën gecombineerd, zegt bijna 90% van de respondenten dat ze dat wel zouden willen overdragen wat ze weten over hun werk en hun bedrijf. Hiervoor zijn senioren grotendeels in staat (75%) sponsoring van vaardigheden maar ook en vooral om de rol van docent met nieuwe rekruten.

Deze overdracht van vaardigheden is nog belangrijker voor managers (80%). En in tegenstelling tot wat werkgevers misschien denken, geldt dat hoe ouder senioren worden, hoe lager hun verwachtingen op het gebied van baanindeling en werktijd.

Ik weet niet zeker of de nieuwe wet op de pensioenen die voorziet in een versoepeling van de geleidelijke pensionering zoveel emulators zal maken.

Enquête AlterNego online gehouden van 15 januari tot 15 februari 2023 onder 10.205 werkende werknemers van 45 jaar en ouder. Niet-managers: 66%. Beheerders: 34%. Mannen: 54%. Vrouwen: 46%.