Als je een beetje sneller door de gelederen wilt gaan, hier is hoe je aan de slag kunt.
Vaker wel dan niet promoties kost tijd en het kan lijken alsof het professionele wachtspel je gooit loopbaanontwikkelingsplan uit synchronisatie. Als u niet zo snel stijgt als u zou leven, hoe kunt u die promotie dan oproepen?
Wees niet onzichtbaar
Je zou fantastisch werk kunnen doen, wegwerken en al je persoonlijke en professionele deadlines halen, maar als je nieuwe kansen uit de weg bent of op de achtergrond zinkt, zou je kunnen merken dat je bijdragen over het hoofd worden gezien.
U hoeft niet de luidste stem in de kamer te zijn om te worden gehoord, maar u moet kansen omarmen om uw inzichten te delen, uw meningen te geven en zaken te bespreken die niet alleen voor uw werk betrekking hebben, maar ook voor hoe bredere teams en operaties kunnen worden geoptimaliseerd.
Goed leiderschap erkent wanneer iemand initiatief toont en het potentieel heeft om zelf teams te leiden, dus als je snel door de gelederen wilt stijgen, zet jezelf dan op de juiste manieren.
In het begin kan het zenuwslopend zijn, maar door uzelf te oefenen en bloot te stellen aan nieuwe situaties zult u zeer snel vinden dat uw zelfvertrouwen groeit en u een naam voor uzelf vestigt.
Een geweldige manier om uzelf te promoten en bij te dragen aan een organisatie, is om ervaring op te doen in leidende vergaderingen, deel te nemen aan training als mentor en vrijwilligerswerk te doen voor cross-collaboratieve projecten.
Bouw relaties op
In die ader van het samenwerken van cross-samenwerking, door uw netwerk uit te breiden en buiten uw team te gaan, bouwt u niet alleen sterkere relaties op met mensen van verschillende vaardigheden, u maakt uzelf ook memorabel voor collega's in andere afdelingen die aan u denken wanneer een nieuwe positie zich opent.
Zorg ervoor dat u op de hoogte blijft van uw eigen training en ontwikkeling om ervoor te zorgen dat u de vaardigheden hebt om in andere rollen of afdelingen te draaien. U kunt dit doen door u in te schrijven Online of persoonlijke cursussen.
Als alternatief, waarom zou je niet praten met je collega's of organisatorisch leiderschap over het schaduwen van een collega, om je vaardigheden te ontwikkelen en praktische, echte ervaring op te doen?
Selectief zijn
Als u een promotie bekijkt en snel wilt vooruitgaan, kunt u in de verleiding komen om een hogere rol aan te vragen die zich voordoet, maar dit lijkt mogelijk alsof u geen sterke ambities hebt buiten het omhoog gaan. Hoewel het bevorderen van je carrière -traject op zichzelf een succes is, kan het wijzer zijn om net iets langer te wachten en je aan te vragen voor het soort banen waar je het meest geschikt voor zou zijn.
Zorg er wanneer je intern op jobjacht bent, zorg ervoor dat je de nodige vaardigheden hebt, dat het op dit moment in je carrière een logische progressie voor je is en dat het een werkgebied is dat je zou genieten. Selectief zijn betekent niet dat u uw neus omhoog draait bij andere kansen, dit betekent alleen dat u uw doelen serieus neemt.
Voorop zijn
Als u denkt dat u aan de verwachtingen voldoet, maar dat u over het hoofd wordt gezien en als u het bewijs hebt om te laten zien waarom u een promotie verschuldigd bent, wees dan niet bang om vooraf te zijn en een gesprek te plannen met uw supervisor om uw opties te bespreken.
Er kan een geldige reden zijn waarom een promotie momenteel niet op de kaarten staat en het geeft u de mogelijkheid om uzelf naar voren te brengen als een vacature zich voordoet. Door duidelijk te zijn over uw verwachtingen en de tijdlijn waarin u verwacht dat u professionele doelen wilt bereiken, kunt u de ladder sneller beklimmen, omdat u al uw intentie hebt uitgesproken aan degenen in leiderschap.
Het geeft je ook de kans om feedback te horen en te reageren op de mensen die toezicht houden op promoties en groeimogelijkheden.
Wees klaar om te bewegen
Dus, wat kun je doen als je al het bovenstaande en meer hebt gedaan, maar de kansen komen nog steeds niet op je af? Op dit moment is het misschien tijd om te kijken naar wat mogelijk is binnen uw organisatie.
Zijn er groeimogelijkheden? Ben je onder of te veel gekwalificeerd? Is er behoefte aan iemand met uw vaardigheden in een andere hoedanigheid? Heeft interne promotie prioriteit boven externe aanwerving?
Als het antwoord niet is, is het misschien misschien tijd om uw loopbaanontwikkelingsplan te heroverwegen en de tijdlijn te herwerken om in de doelen van de organisatie te passen of open te staan voor kansen buiten uw bedrijf.
