A werknemer van een financieel bedrijf liet zijn baas blijven werkloos Na het presenteren van een formele klacht die hun metgezellen steunden. Zoals de Cheezburger Media publiceert, waar internetgebruikers hun professionele ervaringen delen, gebeurde dit zeven jaar geleden. De nieuwe coördinator arriveerde om een andere te vervangen waarmee Afdelingsarbeiders hadden een uitstekende persoonlijke en arbeidsrelatie. De verandering was nieuwe werkmethoden en de aanwezigheid van een nieuwe leider die autoritairer was dan de vorige.
De vervanging, die ze in categorie gingen, had een zeer goede reputatie en wilde zijn positie herstellen, dus Hij stond rechtstreeks tegenover zijn baas. Bovendien had hij vele jaren oud in het bedrijf, en zijn ervaring in het klantenservice was groter dan die van de nieuwe superieur.
Hieraan moeten we toevoegen dat, zoals de werknemers van het gebied aan de kaak stelden, de nieuwe baas bepaalde wijzigingen heeft aangebracht die ze niet leuk vonden als Plan vergaderingen buiten werkuren zonder ze te betalen, of sociale activiteiten uit te voeren tijdens de vrije tijd, als groepsuitjes of kleine partijen.
“We hebben ons niet in stand gehouden”, “de klacht van een werknemer die het ontslag van de baas beëindigde
Een van de werknemers, geïrriteerd door al deze nieuwe maatregelen, besloot om te snijden met het klimaat van werkspanning dat in het bedrijf bestond. “Van mijn kant, Er waren geen prestatieproblemenmaar sinds alles kwam, draaide het om wat voor hem voldoende was. Hij hield geen rekening met de werkdynamiek die we hadden voordat hij het bedrijf binnenkwam. ”
De baas, vervelend voor deze uitspraken, Hij dreigde afscheid te nemen Maar de werknemer besloot een klacht in te dienen in de richting waarvoor hij getuigenissen had van voormalige managers. Vervolgens openden ze een onderzoek en besloten ze het hoofd van hun functies te scheiden, die van de coördinator van de klantenservice. Toen hij onder die omstandigheden keek, smeekte hij hem niet weg te gooien.
“Ze stapten over naar wat onze baas was van de afdeling kaartbezorging, en dat was vernederend voor hem. De collega's lachten omdat hij was gegaan van het coördineren van een bedrijfsgebied naar een klein bedrijf. Al snel presenteerde hij het ontslag en vertrok.”
Het bedrijf brak en de 'beledigde' werknemer vroeg zijn nieuwe baas om het voormalige hoofd niet in te huren
Even later ging het bedrijf een economische crisis door en moest het sluiten. Faillissement verliet de hele ploeg op straat. De werknemer, die de acties had geleid zodat zijn voormalige baas werd ontslagen, kreeg kort daarna een baan in een ander bedrijf in de sector.
Al snel, “onze paden kruisten opnieuw, omdat we aan de Dezelfde professionele sector, Ik vertelde mijn huidige baas met wie ik een zeer goede relatie had, om hem onder geen enkele omstandigheid in te huren. ”
Ik was nog steeds gekwetst, niet alleen vanwege de ervaring die in het bedrijf had moeten wonen, maar omdat “ik last had van mijn voormalige partner, die niet stopte met het sturen van berichten. Ik heb hem geblokkeerd na het maken van screenshots.”
“Ze ontdeden hem van zijn leiderpost en kwamen om me te vragen hem niet te ontslaan. Het bleek dat het niet de eerste keer was dat iets soortgelijks gebeurde. Kort voordat hij erin was geslaagd om partner te worden,” vertelde hij haar om af te treden, dat hij had besloten dat dit werk en in die omstandigheden het niet waard was. “
