Hij telewerkendat tijdens de pandemie bekendheid kreeg, blijft zich in Spanje ontwikkelen en aanpassen. In het tweede kwartaal van 2024 7,6% van de professionals telewerkt op regelmatige basis, terwijl 7% dit af en toe doet, volgens gegevens van het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE). Dit vertegenwoordigt een totaal van ruim 3,1 miljoen mensenwat zich vertaalt in 15% van de actieve bevolking. Hoewel telewerken sinds het hoogtepunt van de pandemie is afgenomen, blijft het een aantrekkelijke en groeit op de Spaanse arbeidsmarkt.
Volgens een rapport van InfoJob ter gelegenheid van de viering van Wereldtelewerkdag was het portaal tot nu toe in 2024 gespecialiseerd in vacatures: heeft 232.848 vacatures in de telewerkmodaliteit gepubliceerdwat 14% van het totale aanbod vertegenwoordigt. Hoewel dit cijfer een daling is ten opzichte van 2023, blijft het een consolidatie van deze modaliteit weerspiegelen.
De meeste mogelijkheden met telewerkopties zijn dat wel geconcentreerd in de verkoop- en IT-sector. Deze laatste valt op door het hoge percentage vacatures op afstand, waarbij 70% van de vacatures in deze sector het mogelijk maakt om vanuit huis te werken, uitgaande van de kosten van de werknemer.
Wat is het profiel van de ‘telewerker’ in Spanje?
Hij typisch profiel van de telewerker in Spanje wordt gekenmerkt door een persoon tussen 25 en 44 jaar oud, woonachtig in grote steden en met universitair onderwijs. Telewerkers hebben doorgaans een inkomen van meer dan 3.000 euro en behoren overwegend tot de ICT-sectorwaar telewerken gebruikelijker is.
Verder is de tijd besparen op reizen blijft het belangrijkste waargenomen voordeel van telewerken, hoewel het in belang is afgenomen vergeleken met voorgaande jaren.
Wat gaat er gebeuren met telewerken in Spanje?
De trend in Spanje geeft aan dat de modaliteit die werknemers en bedrijven het meest overtuigtis de hybride. Dat wil zeggen, een waarin werknemers Ze combineren werken op afstand met gedeeltelijke aanwezigheid. Vergeleken met het Europese gemiddelde, waar 9% van de bevolking telewerkt, zit Spanje daar iets onder. Echter, de hybride modus en sectoren als ICT blijven toonaangevend in het aanbod en de acceptatie van telewerken.
Terwijl bedrijven hun werkbeleidblijft de vraag naar telewerken groot. 39% van de werknemers die momenteel de mogelijkheid hebben om te telewerken, zou een andere baan zoeken als ze gedwongen zouden worden terug te keren naar een 100% persoonlijk model. Ondanks de afname van het aanbod van telewerk tussen bedrijven, bedrijven met meer dan 250 werknemers en de technologiesectoren blijven het voortouw nemen bij de implementatie van deze modaliteit.
