Telefoon heeft dat ingeschatHet arbeidsreglementdossier (ERE) die gevolgen zal hebben voor zeven bedrijven in de groep, zal een totale kostprijs van ongeveer 2.500 miljoen euro (vóór belastingen) met zich meebrengen en zal jaarlijkse besparing van ongeveer € 600 miljoen vanaf 2028zoals gerapporteerd door het bedrijf aan de Nationale Securities Market Commission (CNMV).
Het bedrag van 2.500 miljoen, zoals gerapporteerd door Europa Press, omvat de noodzakelijke voorzieningen ter dekking van de exitplannen die zijn overeengekomen voor de werknemers die door het proces worden getroffen. Het zal naar schatting ongeveer 5.500 mensen treffen.
Van de ongeveer 2,5 miljard euro aan voorzieningen komt 2,3 miljard overeen met Telefónica España en Movistar Plus+, terwijl 200 miljoen verband houdt met de bedrijfseenheden die bekend staan als GBU's. De groep schat dat de gemiddelde jaarlijkse directe besparingen als gevolg van de personeelsinkrimping vanaf 2028 bijna 600 miljoen euro zullen bedragen. Van dat bedrag zou ongeveer 500 miljoen euro worden gegenereerd bij Telefónica España en Movistar Plus+, en ongeveer 60 miljoen bij de bedrijfsonderdelen.
De impact op de kasstroomgeneratie zal vanaf 2026 echter positief zijn, aangezien lDe exits worden geraamd vanaf het eerste kwartaal van dat jaar, waarbij wordt geanticipeerd op het benutten van de besparingen zelfs vóór 2028.
Vergelijking met de vorige ERE
Het bedrijf heeft gedetailleerd aangegeven dat, als de exit-schattingen worden bevestigd, de gemiddelde kosten per werknemer zal bijna bedragen 455.000 euroA 20% meer dat de appongeveer 380.000 euro vorige EREgesloten in januari 2024.
In dat vorige proces, waarbij 3.420 werknemers betrokken waren, bedroegen de kosten ongeveer 1,3 miljard euro, dat is ongeveer de helft van wat in de huidige ERE was gepland. De gemiddelde jaarlijkse besparingen die uit dat proces voortkwamen, bedroegen ongeveer 285 miljoen euro, minder dan de 600 miljoen die voor de nieuwe ERE waren geraamd.
Hoewel de eerste schattingen spraken van ongeveer 5.500 vertrekken, is men het uiteindelijk eens over het volume het minimum aantal slachtoffers zal 4.525 mensen zijn. Dit cijfer kan stijgen afhankelijk van het aantal vrijwillige toetredingen die plaatsvinden tijdens de aanvraagperiode.
Hij Het vrijwillige toetredingsproces tot de ERE begint op 29 december voor dochterondernemingen onder de Overeenkomst verbonden bedrijven (CEV)Telefónica de España, Telefónica Móviles en Telefónica Soluciones, en zal doorgaan tot 26 januari. Voor de GBU'sde periode begint ook op 29 december en eindigt op 29 januariterwijl binnen Movistar+ zal beginnen 7 januari en zal concluderen 6 februari.
Economische voorwaarden en vereisten voor deelname aan de ERE
In de overeenkomsten zijn opgenomen de compensatiecriteria afhankelijk van de leeftijd van de werknemers:
- Geboren tussen 1969 en 1971: 68% van het wettelijke salaris tot de leeftijd van 63 jaar en 38% tot de leeftijd van 65 jaar (met uitzondering van Movistar+ voor degenen geboren in 1971).
- Geboren tussen 1965 en 1968: 62% tot 63 jaar en 34% tot 65 jaar.
- Geboren in 1964 of eerder: 52% tot 63 jaar en 35% daarna.
Om vrijwillig lid te worden van de ERE, hebben werknemers bij CEV-dochterondernemingen 15 jaar anciënniteit in het bedrijf nodig tijdens de geldigheidsduur van het proces (tot 31 december 2028). In de GBU's is de vereiste 13 jaar anciënniteit.
In het geval van de GBU's hebben zij dat ook gedaan vrijwillige premies dat bereik tussen 5.000 en 18.000 euro afhankelijk van leeftijd:
- Minder dan 8 jaar: 5.000 euro.
- 8-12 jaar: 7.000 euro.
- 12-16 jaar: 9.000 euro.
- 16-20 jaar: 12.000 euro.
- 20-24 jaar: 15.000 euro.
- Meer dan 24 jaar: 18.000 euro.
