- De indirecte loonkosten bedroegen in het derde kwartaal van 2025 843 euro
- Dit is het hoogste cijfer in de afgelopen 25 jaar
De laatste gegevens over de arbeidskosten van werknemers gepubliceerd door het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE) weerspiegelen opnieuw een recordaantal in de stijging van wat zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen betalen voor hun afhankelijke werknemers.
Volgens cijfers van INE zijn de gemiddelde arbeidskosten per werknemer in het derde kwartaal met 3% gestegen, vergeleken met dezelfde periode in 2024. betekent voor het eerst 3.111,76 euro per maand per werknemer bereiken in het derde kwartaal, namelijk het hoogste cijfer voor deze periode in de afgelopen 25 jaar.
De arbeidskostencomponent die in het derde kwartaal van het jaar de hoogste stijging op jaarbasis liet zien, is dat wel niet-salariskosten, met een groei van 3,5%, vergeleken met de loonsverhoging van 2,8%. In deze set het element dat het grootste deel van deze stijging verklaart zijn de socialezekerheidsbijdragen, die met 3,6% stegen.
Zoals Jesús Fernández-Bravo, president van Economistas Asesores Laborales (EAL), aan dit medium uitlegde, laten deze gegevens zien de consolidatie van de sociale premies als belangrijkste motor van de stijging van de arbeidskosten, “De afgelopen 25 jaar zijn we boven de lonen gegroeid en zijn de totale kosten per werknemer naar het maximale niveau gestegen.”
De indirecte loonkosten bedroegen in het derde kwartaal van 2025 843 euro
De bijdragen van werknemers zijn afhankelijk van meerdere factoren, zoals het salaris, het type contract of de toepasselijke onvoorziene omstandigheden. Maar zoals de president van EAL heeft uiteengezet, is het mogelijk een gemiddelde indicatieve referentie vast te stellen.
In Spanje een werknemer in loondienst draagt circa 6,35% bij aan uw brutosalaris, als volgt verdeeld:
- Veelvoorkomende onvoorziene gebeurtenissen: 4,70%.
- Werkloosheid: 1,55%.
- Beroepsopleiding: 0,10%.
- Intergenerationeel aandelenmechanisme (MEI): 0,10%.
- Als we als referentie nemen het gemiddelde bruto maandsalaris van 2.268 euro (laatste gegevens van de INE):
- Werknemersbijdrage: ongeveer 144 euro per maand.
- Nettoloon vóór personenbelasting dus: ongeveer 2.124 euro.
Maar, zoals hij eraan toevoegde, het is de moeite waard om te benadrukken dat de bijdragelast groter is komt voor rekening van het bedrijf, dat tussen de 23% en 30% aanneemt bovenop het brutosalaris van de arbeider. “Dit verklaart waarom de totale arbeidskosten (3.111 euro) bedragen ver boven van het brutoloon (2.268 euro)”. In dit geval tegen 843,76 euro per werknemer en maand.
Dit is het hoogste cijfer in de afgelopen 25 jaar
Het feit dat de stijging van de arbeidskosten heeft bereikt het hoogste cijfer voor een derde kwartaal in 25 jaar Dit zou, zoals de deskundige uitlegde, te wijten zijn aan een combinatie van zowel structurele als conjuncturele factoren.
Verhoging van de sociale bijdragen
De aanhoudende verhoging van de bijdragen, noodzakelijk voor de sociale bescherming, komt voornamelijk gekoppeld aan:
- De financiering van het pensioenstelsel.
- De implementatie van het Intergenerationeel Eigen Vermogensmechanisme (MEI).
- De verhoging van de maximale premiegrondslagen.
Dit heeft een directe en consistente impact op de arbeidskosten. “De vergrijzing van de bevolking en de hervormingen van het pensioenstelsel zijn dat wel het overbrengen van een grotere last naar de werkgelegenheid, het genereren van een directe en permanente impact op de bedrijfskosten.”
Loondruk afgeleid van inflatie
Hoewel de salarissen onder de geaccumuleerde inflatie van de afgelopen jaren zijn gegroeid, Er is opwaartse druk, afgeleid van:
- Salarisherzieningen in overeenkomsten.
- Clausules bijwerken.
- Verhogingen van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI), die “de gehele loonsom opdrijven”.
Moeilijkheden bij het invullen van vacatures
Omdat dit medium zich al heeft ontwikkeld, zijn er in verschillende sectoren een aanzienlijk aantal vacatures die bedrijven beweren niet te kunnen vervullen. Zoals Fernández-Bravo benadrukte, vergroot het grote aantal onvervulde vacatures de onderhandelingsmacht van werknemers. bedrijven ertoe aanzetten om het volgende aan te bieden:
- Betere salarissen.
- Stimulansen en beloningssupplementen. “Deze concepten, daarnaast, zij citeren, waardoor de totale arbeidskosten verder stijgen.”
Volgens Fernández-Bravo hebben de arbeidskosten in 25 jaar hun maximum bereikt, niet alleen als gevolg van de loonstijging, maar “fundamenteel” als gevolg van een structurele stijging van de arbeidskosten via sociale premies, Daar komt nog de druk van de inflatie op de salarissen bij.
“Deze context roept op een relevante uitdaging voor bedrijven, vooral voor het MKB en arbeidsintensieve sectoren, en opent het debat over de duurzaamheid van het huidige financieringsmodel van het socialezekerheidsstelsel”.
