Safari –

Zoek werk

Toen Sogital met ons over multiculturalisme sprak, waren we enthousiast. Multiculturele werving is onze troef. We zaten als ik durf te zeggen op de schoenplaat.

Met meerdere jaren ervaring in het rekruteren van Afrika en het Midden-Oosten, nog voordat het concept sappig leek voor de grote Angelsaksische namen in rekrutering, met specialisten in onze adviesraad en, in alle bescheidenheid, constante en stimulerende reflectie in multicultureel team over de kwesties van internationaal management, waren we klaar om de zware artillerie naar voren te brengen.

Denk aan een multinational die een lokaal talent aan het hoofd wil zetten van een van haar dochterondernemingen. Toen mevrouw HR en de heer DG ons aan het werk namen op grond van de keuze van een kandidaat uit het land, konden we ons enthousiasme alleen maar laten barsten en als loodgieters in volle breuk van de boiler, pakten we onze doos voor gereedschap.

Allemaal blij op onze stoelen, we hoefden niet na te denken. Hoe modellen creëren die rekening houden met verschillen, hoe waarde delen, prestaties stimuleren? We hadden een hele reeks presentaties verpakt in “toegevoegde waarde van uw adviesbureau” met een klein flitsend kaartje en interactief vuurwerk.

We voorzagen de continuïteit van ons bedrijf met onze gigantische bouwklant en legden bescheiden uit hoe we er 5 jaar lang in waren geslaagd managers in het Midden-Oosten te werven.

Maar in feite, nee. Sogital wilde onze toolbox niet, geen toegevoegde waarde, geen multiculturele rekrutering. Hij wilde gewoon wat hij noemt een lokaal pakket.

We begonnen sceptisch te worden over de gevraagde profielbeschrijving. Multicultureel maar niet te veel. Het moet een kandidaat uit het land zijn, maar het is essentieel dat hij in Europa heeft gestudeerd. En in de Verenigde Staten. En dat hij zijn carrière in Frankrijk heeft gemaakt, want toch moeten we elkaar begrijpen. En in een structuur vergelijkbaar met Sogitel.

Wanneer we kwesties van etniciteit ter sprake brengen, is de toon vaag verveeld. We willen niet in dit soort overwegingen komen, we moeten in het slechtste geval iemand uit een buurland nemen.

Multiculturalisme is goed, maar het moet niet te ingewikkeld zijn. Kennis van de regio is goed voor geologen, bij Sogital hebben we geen tijd, we hebben werk te doen. Dus je moet uiteindelijk een Afrikaan vinden, welk land dan ook, maar die denkt, zich gedraagt ​​en dezelfde werkgewoonten heeft als een westerling

Geen blanke die het land kent, het is niet leuk en het is duur, maar ook geen Europese topman van Afrikaanse origine, hij zou een expatsalaris vragen, en wat nog meer!

Idealiter zou, als we ons aan de specificaties houden, een vrachtwagen met Afrikaanse schoolkinderen per ongeluk in Oxford aan de grond moeten lopen om 25 jaar later te vertrekken naar het land waar de afgestudeerden geen andere ambitie hadden dan door Sogital geworven te worden voor een jaarsalaris van 10.000 euro.

Wat vrij zeldzaam is als conjunctuur.

En voor de convergentie van talenten, de communicatie van waarden, zullen we later zien.

We hebben het uiteindelijk gevonden. En op de teambuildingfoto’s konden we poseren met de “local” die in feite niet echt lokaal was, maar een zeer jonge executive uit een ander fundamenteel ander zwart Afrikaans land die zijn carrière in Canada begon. Maar, zoals RH zei, een heel continent omvattende met een breed, wazig gebaar: “Het is iemand van daar”…

Soms is multiculturalisme slechts een portemonnee-verhaal.

* Over Marie La Fragette

Marie La Fragette, 27, werkt bij een rekruteringsadviesbureau. Ze is de auteur van toneelstukken en koppensnellen » die de prijs won voor de roman Femme Actuelle.