Definitie van omscholing
de omscholing, of herkwalificatie in het Frans, voldoet aan een zakelijke behoefte. Het concept: de werkgever baseert zich vooral op de soft skills, of knowhow, van zijn toekomstige medewerker om hem in dienst te nemen, ervan uitgaande dat een ontbrekende technische vaardigheid kan worden verworven. De nieuwkomer wordt vervolgens getraind in de vaardigheden die essentieel zijn voor het opnemen van de functie.
Het kan ook een werknemer zijn die al in het bedrijf werkt. Als zijn beroep achterhaald raakt, bijvoorbeeld door een automatisering van zijn werkplek of een nieuwe koers van het bedrijf, kan hij profiteren van omscholing om nieuwe vaardigheden te leren waardoor hij een andere functie in het bedrijf kan bekleden. Het is een manier voor de werkgever omvermijd afscheid te nemen van goede mensen die de werking en waarden van het bedrijf al kennen.
Naast het feit dat het bedrijf kan rekruteren voor functies zonder gekwalificeerde kandidaten, heeft omscholing verschillende voordelen voor de werkzoekende of voor de werknemer die van functie wil veranderen, door verlangen of door omstandigheden.
- De status van betaalde stagiair tijdens de opleiding
- De garantie om aangenomen te worden na de opleiding
- Een opening van zijn werkgelegenheidsvooruitzichten op lange termijn
Omscholing is vooral een handig hulpmiddel in sectoren waar een tekort is, zoals IT, of in geografische gebieden waar er een groot verschil is tussen vraag en aanbod van vaardigheden op de arbeidsmarkt.
Wat is het verschil tussen bijscholing en bijscholing?
Bijscholing is een toename van vaardigheden. Dit is wat er op de klassieke manier gebeurt in het kader van permanente educatie: je hebt de vaardigheid in kwestie al, maar je zou het kunnen verfijnen, meer expert worden, of je kennis over het onderwerp bijwerken, dus je gaat je trainen. Het doel is om je functie te blijven behouden, of eventueel hiërarchisch te evolueren of door meer verantwoordelijkheden op je te nemenmaar in hetzelfde domein blijven.
Van zijn kant is de omscholing veeleer wordt uitgevoerd met het oog op een professionele omscholing of het bekleden van een functie waarvoor u niet over alle basisvaardigheden beschikt. Met andere woorden: je verandert van baan of domein. Omscholing is over het algemeen een langer proces, omdat het meer tijd kost om een voorheen onbeheerde vaardigheid te verwerven dan om deze te perfectioneren.
Omscholing en training: hoe kan een werkgever jouw vaardigheden ontwikkelen?
Reskilling is een samensmelting van het wervingsproces en het trainingsproces : de werkgever vertrouwt op opleiding om werknemers aan te werven waarvan de vaardigheden precies beantwoorden aan zijn behoeften.
Trainingen kunnen direct intern worden georganiseerd als het bedrijf een geïntegreerde trainingsorganisatie heeft, of via een externe trainingsorganisatie.
Reskilling en Pôle emploi: hoe werkt het?
In Frankrijk was het Pôle emploi die het concept van omscholing voor het eerst formaliseerde met de oprichting van de Operationele voorbereiding op individueel dienstverband (POEI) in 2009.
Het idee: een werkzoekende identificeert een aanbod dat hem interesseert, maar waarvoor hij een of meer vaardigheden mist. Hij kan nog steeds solliciteren en zal, indien zijn profiel past bij de werkgever, de bijhorende opleiding volgen, georganiseerd in samenwerking met de betrokken OPCO (Skills Operator).
Om hiervan te kunnen profiteren, moet u:
- Werkzoekende zijn;
- Een jobaanbieding hebben gehad voor een CDD van minimaal 12 maanden, een CDI, of een professionaliserings- of leercontract van minimaal 12 maanden, waarvoor opleiding vereist is.
Zo kunnen tot 400 uur opleiding worden gedekt, meer in het kader van het PIC (Skills Investment Plan).
Je wordt betaald tijdens de trainingen eventueel de kosten van reis, accommodatie of maaltijden te dekken.
Hoe de openstaande aanbiedingen op de POEI bij Pôle emploi identificeren? Sommige aanbiedingen zijn speciaal bedoeld en dragen de vermelding Operationele voorbereiding op tewerkstelling. In andere gevallen kan het uit eigen initiatief komen: het is aan jou om met de werkgever te bekijken of hij bereid is dit apparaat te gebruiken om jou in dienst te nemen.
