Honderdduizenden uitzendkrachten wachten af of de regering actie onderneemt naar aanleiding van de laatste uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU). In deze uitspraak hebben ze er nogmaals op aangedrongen dat Spanje niet over de “adequate maatregelen” beschikt om misbruik van tijdelijke aanwervingen bij overheidsdiensten te voorkomen en te bestraffen. het voorstellen van de omzetting van tijdelijke arbeidskrachten in vaste dienst als oplossing.
De minister van Publieke Functie, José Luis Escrivá, beperkte zich tot het zeggen, uren nadat de uitspraak bekend was, dat het een kwestie is die “fundamenteel de rechtbanken betreft en hoe de rechtbanken deze conflicten moeten oplossen” en het lijkt erop dat dit nog steeds het geval is. om de actielijn te zijn die uw bediening zal volgen. Tenminste voor nu.
In de Openbare Coördinatiecommissie voor de werkgelegenheid, voorgezeten door de staatssecretaris van genoemd ministerie, Clara Mapelli, en waar vertegenwoordigers van de autonome gemeenschappen en de Federatie van Gemeenten en Provincies (FEMP) hebben deelgenomen, hebben zij de uitspraak van het HvJ-EU geanalyseerd en, volgens bronnen geraadpleegd door Europa Press, Het lijkt erop dat ze hebben afgesproken te wachten op de interpretatie van de rechtbanken hierover en onderneem geen actie.
Dus, zoals ze al deden met de eerste uitspraak van februari dit jaar, lijkt de regering ervoor gekozen te hebben om af te wachten hoe de Spaanse rechtbanken oplossen en interpreteren wat werd gedicteerd door het Europese rechtssysteem, dat, het moet gezegd worden, zich ook voor de tweede keer heeft teruggetrokken. dat zij de Spaanse rechtbanken zijn die verantwoordelijk zijn voor de beslissing of deze publieke werknemers al dan niet in vaste werknemers moeten worden omgezet.
De prejudiciële uitspraak van het Hooggerechtshof is eveneens in behandeling
De uitspraak die onlangs is gedaan door het Hof van Justitie van de Europese Unie lost de zaak op van drie tijdelijke interims, na de prejudiciële uitspraken van het Hooggerechtshof van Catalonië (TSJC). In zijn resolutie begrijpt het HvJ-EU dat contracten met een looptijd van meer dan twee jaar geen uitzonderlijke behoeften dekken, maar eerder permanente behoeften.
Maar ook, acht de manier waarop de Spaanse regelgeving dit misbruik van tijdelijke aanwerving bestrafft niet passendomdat het onvoldoende is dat de werknemer in zijn functie kan blijven tot de oproep en oplossing van een selectief proces of dat hij een vergoeding ontvangt die hoger is dan de vastgestelde limiet als hij niet slaagt voor dat proces.
Om deze reden betoogde het dat “bij gebrek aan adequate maatregelen in het nationale recht om misbruik te voorkomen en, waar passend, te bestraffen, de omzetting van opeenvolgende contracten of arbeidsrelaties van bepaalde duur in contracten of arbeidsrelaties voor onbepaalde tijd een vorm van van die maatregelen.” Zo zouden de Spaanse rechtbanken nu de jurisprudentie van het Hooggerechtshof kunnen ‘negeren’ en de criteria van het HvJ-EU kunnen volgen, gebaseerd op het gemeenschapsrecht, die doorslaggevend zouden kunnen zijn voor de gunstige oplossing van duizenden uitzendkrachten die beweren een vaste baan te hebben gekregen.
Hierover, Het Hooggerechtshof heeft tot nu toe de permanente erkenning van tijdelijke uitzendkrachten ontkend op grond van het feit dat zij geen selectieproces hebben doorlopen dat in overeenstemming is met de beginselen van gelijkheid, verdienste, capaciteit en non-discriminatie.zowel opgenomen in de artikelen 14 en 103.2 van de Spaanse grondwet als in artikel 14.2 van het Verdrag betreffende de werking van de EU).
Na de eerste uitspraak van het HvJ-EU in februari besliste het Hooggerechtshof echter een preliminaire vraag indienen om precies te weten of deze jurisprudentie in overeenstemming is met het recht van de Europese Unie of niet. Het antwoord van het Europese rechtssysteem op deze kwestie heeft nog niet plaatsgevonden, hoewel er al enkele punten naar voren zijn gebracht in hun antwoord op de vraag van het Hof van Justitie van Catalonië. Daarom eisen de interim-functionarissen maatregelen en demonstreren ze zelfs om hun vastigheid te bereiken.
