Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Je kunt iemand niet ontslaan alleen maar omdat hij of zij vader of moeder wordt. Net zoals je vanwege zijn of haar gezondheid niet zonder een medewerker kunt. Anders zou het discriminerend zijn. En hoewel de wet werknemers op dit vlak beschermt, komen er nog steeds gevallen van discriminerende ontslagen voor. Zowel in Spanje als in andere landen. En zelfs met ernstige vormfouten.
Een door 'The Independent' gerapporteerd geval illustreert dit perfect, waarbij de werknemer zich bevond afscheid met een sms van zijn baas met een vrolijke emoji, terwijl hij aan het telewerken was (zonder naar kantoor te gaan) vanwege een gezondheidsprobleem dat zij had als gevolg van haar zwangerschap. Het conflict heeft een einde gemaakt aan de verplichting van het bedrijf om het te compenseren met 93.616,74 pond sterling (ruim 108.000 euro).
De betreffende medewerkster was sinds maart 2022 werkzaam als beleggingsadviseur bij het bedrijf, gevestigd in Birmingham (Engeland). Datzelfde jaar werd zij zwanger en had zij vanaf het begin last van ernstige misselijkheid. Deze hielden niet op en namen zelfs toe, zodat hij op een dag eerder van zijn werk moest vertrekken.
Nadat ze haar arts had bezocht, liet ze het bedrijf weten dat ze telewerken hadden aanbevolen, “aangezien deze komende twee weken meestal het hoogtepunt zijn van zwangerschapsmisselijkheid als gevolg van hormonen.” Bovendien meldde hij dat ze volgens de medische dienst vanwege zijn toestand een gezondheids- en veiligheidsevaluatie op het werk zouden moeten uitvoeren.
Een dubbelzinnig ontslagbericht
De werkneemster was in feite een aantal dagen vanuit huis aan het telewerken en het volgende bericht dat ze van haar baas ontving was op 26 november, toen hij haar vroeg hoe het met haar ging. Ze antwoordde dat ze zich ‘verschrikkelijk’ voelde, met elke dag herhaalde misselijkheid. Desondanks vroeg zijn superieur hem de volgende avond of hij volgende week een paar dagen persoonlijk kon werken “en dan om vier uur in de middag klaar zou zijn, zodat het niet te veel zou zijn.”
Een verzoek dat juridisch gezien niet ongepast werd geacht omdat hij op vakantie ging. Op dat moment vertelde de werkneemster haar dat ze niet de hele week zou kunnen werken vanwege haar toegenomen misselijkheid. Zodat Hij kondigde zelfs aan dat als ze zo doorging, ze haar in het ziekenhuis moesten opnemen.. “Ik denk niet eens dat ik vanuit huis kan werken, laat staan naar kantoor gaan”, legde ze uit in een van de uitgewisselde berichten, terwijl ze zich verontschuldigde omdat ze niet kon helpen op kantoor.
De communicatie stopte met het ‘dubbelzinnige’ bericht van de baas op 1 december, waarin zijn ontslag werd gesuggereerd: ‘Hallo, ik hoop dat het goed met je gaat. Waarschijnlijk Misschien heeft u zich al gerealiseerd dat wij iemand moeten zoeken die naar kantoor komt, aangezien wij een achterstand oplopen op het werk. Ik wil alleen maar zeggen dat ik hoop dat u het niet persoonlijk opvat en ons niet als slechte mensen zietmaar we maken echt een slechte tijd door”, begon hij.
“Afgezien hiervan ga ik van mijn kant proberen te kijken welke andere mogelijkheden er voor je zijn om binnen te komen… stuur me een bericht als je je beter voelt (…). Ik hoop je snel te zien. We hebben buiten het werk veel in te halen”, besloot hij de boodschap, vergezeld van een emoticon van een blij gezicht met beide handpalmen naar buiten gericht.
Diezelfde dag stopte ze nog met het ontvangen van haar salaris, hoewel de leidinggevende later, na de klacht van de werkneemster, verdedigde dat ze niet was ontslagen. Voor alle duidelijkheid: zoals de werkneemster betoogde, impliceerde de boodschap van haar baas duidelijk en objectief het ‘einde van de arbeidsrelatie’.
Bovendien aanvaardde het de argumenten van de werkneemster en stelde vast dat er sprake was van zwangerschapsdiscriminatie, waarbij het ontslag onredelijk werd verklaard en haar een schadevergoeding van £93.616,74 werd toegekend.
