In deze nieuwe aflevering van NO LIMITS spreken we met María Teresa Gómez Condado, algemeen directeur van CEOE Campus, de business school van CEOE. Onder zijn leiding heeft de entiteit zichzelf gevestigd als een maatstaf voor praktische en transformatieve bedrijfstrainingen, gericht op het bevorderen van talent en concurrentievermogen.
María Teresa benadrukt dat opleiding niet langer een aanvulling is, maar een dringende noodzaak in een context van voortdurende transformatie op technologisch, economisch en sociaal niveau. “Als je de achterstand niet inhaalt, word je buitengesloten”, zegt hij.
Disruptieve methodieken en leren verbonden met het bedrijf
Een van de sleutels tot het succes van CEOE Campus is de praktische aanpak, aangepast aan de zakelijke realiteit. De entiteit werkt samen met academische partners van topniveau, zoals ESADE, IE of Deusto, maar ontwikkelt unieke programma's in directe samenwerking met toonaangevende bedrijven in elke sector.
Onder de meest innovatieve methodologieën valt het bedrijfsecosysteemmodel op, dat geavanceerde training combineert met echte ervaringen van toonaangevende bedrijven en een participatieve omgeving onder professionals.
Leiderschap, duurzaamheid en gelijkheid als strategische assen
CEOE Campus heeft drie hoofdassen als pijlers van zijn trainingsstrategie geplaatst: transformatief leiderschap, echte duurzaamheid en toegepaste digitalisering. Dit alles vanuit de sterke overtuiging om gendergelijkheid op alle niveaus van het bedrijf te bevorderen.
In het interview bespreekt María Teresa het Promoción-traject, een baanbrekend programma voor vrouwelijke managers die de hoogste verantwoordelijke posities willen bereiken. Ze worden gevolgd door anderen, zoals Progresa, voor het middenmanagement; Proactief, gericht op jong talent; en toekomstige bestuurders, gericht op toegang tot raden van bestuur. “Het is geen training, het is transformatie”, benadrukt hij.
Arbeidsgezondheid als strategische investering
Een ander onderwerp dat aan bod komt is het belang van de zorg voor het welzijn en de geestelijke gezondheid in bedrijven. CEOE Campus was al vóór de pandemie een pionier in het integreren van deze dimensie. Met programma's die samen met deskundige bureaus zijn ontworpen, bieden ze hulpmiddelen om het ziekteverzuim terug te dringen en de productiviteit te verbeteren door voor het menselijke team te zorgen.
Een pad tussen het publieke en het private
María Teresa deelt ook haar eigen professionele ervaring, met een solide carrière in het openbaar bestuur – ze was algemeen directeur van MUFACE en ondersecretaris van het ministerie van Industrie – en in de particuliere sector, waar ze leiding gaf aan institutioneel bankieren bij Banco Santander.
Zijn visie op publiek-private samenwerking als een manier om het bedrijfs- en opleidingssysteem te verbeteren is een constante tijdens het interview. Een inspirerend gesprek dat het belang van training als hefboom van verandering voor bedrijven en professionals opnieuw bevestigt.
Beluister het volledige interview nu op Spotify of iVoox. Het zal je inspireren
