Graham Healy van Deloitte bespreekt het opbouwen van vaardigheden in een dynamische, boeiende en voortdurend evoluerende sector.
Onderzoek dat begin dit jaar werd uitgevoerd, suggereerde dat generatieve AI (AI), grootschalige technologie-adoptie onder organisaties, verhoogde technologie-integratie, veranderingen in de werkgelegenheidsverwachtingen en de creatie van compliance- en regelgevingsbeleid zeer waarschijnlijk van invloed zouden zijn op het mondiale professionele dienstverleningslandschap.
Voor Graham Healy, een partner voor technologie en transformatie bij Deloitte, wordt de wereldmarkt in 2025 bepaald door zijn vermogen om te evolueren en te veranderen. Hij legde uit dat het een landschap is dat grotendeels wordt aangedreven door een reeks complexe geopolitieke en macro-economische uitdagingen, evenals de opkomst van kunstmatige intelligentie en andere geavanceerde technologieën.
Als gevolg hiervan hebben organisaties in deze enorm getransformeerde ruimte, om in een volledig spectrum van diensten te kunnen werken, volgens Healy aan SiliconRepublic.com, “vaardigheden en talent nodig om voortdurend aan deze eisen te kunnen voldoen”.
Maar welke vaardigheden en kenmerken hebben bedrijven als Deloitte, werkzaam in de professionele dienstverlening, nodig om voorop te blijven lopen en sterke, impactvolle keuzes te maken?
“Als we technologietalent rekruteren in Cork en meer in het algemeen in Ierland, zijn er, als je wilt, drie kwaliteiten waarnaar we op zoek zijn bij onze mensen”, aldus Healy. Ze zijn nieuwsgierigheid, uitdaging en voorsprong. We willen dat onze mensen nieuwsgierig zijn, zich voortdurend aanpassen aan de nieuwste technologische veranderingen en het beste daarvan naar onze klanten brengen.”
Hij voegde eraan toe dat mensen moeten gedijen als ze voor een nieuwe uitdaging staan en prioriteit moeten geven aan het hebben van 'een voorsprong' in een mondiaal landschap dat onderhevig is aan aanzienlijke transformaties. Een levenslange liefde voor technologie is ook een sleutelkenmerk, net als een houding van zelfstarter, dat wil zeggen iemand “met een beetje opstaan en gaan”, die op eigen initiatief kan werken, maar ook als onderdeel van een team.
“Natuurlijk willen we teamspelers, maar ook mensen die elke dag bij Deloitte komen werken en graag blijven samenwerken met hun collega’s en hun klanten”, zei hij.
Verhuizen naar het zuidwesten?
Vraag het aan iemand uit Cork en zij zullen je vertellen dat dit op geen enkele na de beste provincie van Ierland is, en hoewel dat openstaat voor discussie, is er voor Healy geen betere plek voor degenen die een carrière in de groeiende professionele dienstverlening van Ierland overwegen dan de actieve hub in Cork.
“Er zijn veel redenen waarom ik technologieprofessionals in Cork zou aanmoedigen mensen die willen verhuizen naar Cork om een carrière bij Deloitte te overwegen, als 'de nummer één professionele dienstverlener' ter wereld', zei hij.
Eén van die voordelen is de toegang tot alles wat bij het Deloitte Works-programma hoort. Dit is het hybride werkmodel van het bedrijf, dat op afstand, hybride en persoonlijk werken mogelijk maakt, op basis van persoonlijke voorkeur en de behoeften van de organisatie.
Het is aangetoond dat flexibele werkregelingen werknemers een groter gevoel van autonomie geven in hun rol, een beter welzijn, meer voldoening in het werk dat ze doen en een groter vertrouwen in de organisatie en haar leiders.
Bovendien zijn er mogelijkheden om op een zinvolle manier iets terug te geven voor degenen met ambities om een beter evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken en bij te dragen aan organisaties buiten hun locatie of thuiskantoor.
Healy zei: “We willen graag impact hebben in onze gemeenschap. We doen veel werk op het gebied van MVO en we geven uren terug aan onze werknemers om in de gemeenschap te werken via een hele reeks liefdadigheidsinitiatieven.”
Maar uiteindelijk merkte hij op dat misschien wel de grootste aantrekkingskracht, afgezien van de kans om je vaardigheden te verbeteren, een sterk netwerk te ontwikkelen, professioneel te groeien en je bezig te houden met CSR- en ESG-initiatieven, is dat “je in Cork gaat werken”.
