De verhoging van het minimum interprofessioneel loon (SMI), waarin er geen consensus lijkt te bestaan tussen de vakbonden (CCOO en UGT) en werkgever (CEOE – Cepyme), heeft zijn hoogtepunt in de ontmoeting die ze deze week zullen houden met de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, die hoopt een akkoord te bereiken. De algemeen secretaris van de Algemene Vakbond van Arbeiders (UGT), Pepe Álvarez, heeft commentaar gegeven Nieuws Werk enkele van de meest opvallende aspecten van deze en andere maatregelen, zoals de verkorting van de werkdag tot 35 uur tijdens deze legislatuur of de hervorming van het werknemersstatuut.
Morgen zal plaatsvinden bijeenkomst waarin de stijging van de SMI wordt beoordeeld. Vandaag bedraagt dit salaris 1.080 euro. Het voorstel van de vakbonden is om het aantal te verhogen naar 1.200. De werkgeversorganisatie, de vakbonden en de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, zullen bij deze bijeenkomst aanwezig zijn. Álvarez heeft het duidelijk gemaakt UGT-positie in dit verband: “in de vorige legislatuur is het Minimum Interprofessioneel Salaris met 40% gestegen en in deze legislatuur zou dat zo moeten blijven, waarbij het gemiddeld op 60% van het gemiddelde salaris in ons land blijft.”
Deze verandering zou hand in hand gaan met andere verbeteringen in de arbeidsomstandigheden van de werknemers, zoals de verkorting van de werkdag, die “in de komende vier jaar 35 uur zou moeten bedragen”, waarbij getracht wordt deze geleidelijk te blijven inkorten en altijd de inning van de arbeidsuren te respecteren. hetzelfde salaris. Het ideaal, zo verzekert hij, zou zijn om binnen 32 uur aan te komen.
Vergoeding van 45 dagen per gewerkt jaar
De vakbondssecretaris heeft het standpunt van de UGT herhaald met betrekking tot de noodzaak om de kosten van ontslag te veranderen, zodat het niet zo goedkoop wordt. Dit is een van de werkpaarden die hierin worden gepresenteerd nieuwe termijn van Pedro Sánchez. Terwijl ze onlangs een onderzoek publiceerden waarin enkele maatregelen werden aangekondigd die zij noodzakelijk achtten om toe te passen, eist Álvarez nu een terugkeer naar 45 dagen compensatie per gewerkt jaar. Met de hervorming die in 2012 door de regering van de populaire Mariano Rajoy werd doorgevoerd, daalde dit cijfer naar 33.
“Wij zoeken de herstelgericht ontslagdat bij onredelijk ontslag niet alleen wordt betaald voor de duur van de anciënniteit in het bedrijf, maar ook voor andere factoren, zoals de opleiding of de reële mogelijkheden van die persoon om een baan te krijgen evenals gezinsverantwoordelijkheden.” “Door gebruik te maken van deze omstandigheden willen we dat er een bredere wetswijziging wordt doorgevoerd.”
Hij verdedigt een andere maatregel, namelijk de loonverwerking, de tijd die verstrijkt vanaf het moment dat de werknemer wordt ontslagen totdat hij voor de rechter komt.
Hervorm het arbeidersstatuut
De hervorming van het Arbeidersstatuut is dringend omdat “het achterhaald is, aangezien er sinds het begin van de jaren ’80 veel regen is gevallen vanuit verschillende gezichtspunten: technologisch, arbeidsrecht… dus de noodzaak om dit te veranderen valt onder de eigen gewicht.”
Er moeten fundamentele aspecten worden opgenomen, zoals de digitalisering, de mogelijkheid om procedures te moderniseren of sommige aspecten van de arbeidsomstandigheden van werknemers te verbeteren.
“Er zijn tegenstrijdigheden omdat er verschillende hervormingen zijn doorgevoerd en dat maakt het noodzakelijk om een Statuut voor de 21e eeuw aan te pakken dat nieuwe rechten omvat, zoals telewerken, digitale ontkoppeling of geestelijke gezondheidszorg”, zegt Álvarez. Om dit uit te voeren is er “tijd, dialoog en een visie vanuit een Europees perspectief” nodig.
Verander de arbeidsbemiddelingsdiensten in Spanje
De modernisering of verandering van de diensten voor arbeidsvoorziening Het is “een van de zwakke punten van het Spaanse productiesysteem.” Gegeven de verklaring dat er veel vacatures zijn en dat ze geen arbeidskrachten kunnen vinden om deze te vervullen, benadrukt de UGT-secretaris dat “dit een algemeen discours is van werkgevers, en niet een realiteit van de vraag naar werkgelegenheid. Maar het is een gevolg van het gebrek aan effectiviteit van de arbeidsbemiddelingsdiensten die zijn overgedragen aan de autonome gemeenschappen.”
Deze diensten hebben modernisering en meer middelen nodig om de duizenden mensen te kunnen bedienen die actief op zoek zijn naar werk. “We moeten ervoor zorgen dat wanneer iemand werkloos wordt, het niet slechts een getal is. In Noord-Europa is elke persoon die voor werklozen zorgt verantwoordelijk voor ongeveer 200 werkloze werknemers; in Spanje zijn er ongeveer 2.200 werklozen onder hun hoede. En met dit volume is het lastig om ze goed te bedienen.”
Stimulansen voor het in dienst nemen van langdurig werklozen
Spanje heeft een werkloosheidspercentage dat “onaanvaardbaar is vanuit het perspectief van wat genoemd wordt volledige werkgelegenheid”, verzekert Álvarez, voor wie “het essentieel is om re-integratie- en werkbeleid te maken met mensen die werkloos zijn.”
Hij hogere baan (meer dan 50 jaar) blijft UGT zorgen baren. “Er is vraag naar werknemers met hoger opgeleide en jongere profielen. Daarom streven wij naar persoonlijke aandacht, individuele aandacht die bedrijven helpt zich ervan bewust te worden dat iemand met werkervaring en ouder dan 50 jaar goed kan presteren.”
Tegenwoordig zijn er geen prikkels om ‘iemand in dienst te nemen’. En het feit is dat “achter al die mensen die zich als werkloos registreren, geen personeel staat dat voor hen zorgt, onder meer om hen te helpen hun cv aan te vullen.”
Herwaardering van pensioenen
In Spanje is de Herwaardering van pensioenen gebeurt volgens de CPI “Het is een buitengewoon positief element, hoewel het waar is dat de laagste pensioenen verder moeten worden verhoogd, en we moeten maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat dit ook in de toekomst gebeurt.”
Tegen 2027 is er afgesproken dat het minimumpensioen in Spanje het equivalent zal zijn van de SMI, zodat de 1.080 euro die “voor het gemiddelde pensioen is voorgesteld” zal worden overschreden.
Wat de pensioengerechtigde leeftijd betreft, “is 67 jaar meer dan genoeg. Mensen bereiken die leeftijd in de meeste gevallen niet in omstandigheden om te kunnen werken en integendeel, we moeten de pensioenprocessen flexibeler maken.”
