Wat is de vergoeding in plaats van een opzegging?
Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst is geëindigd als gevolg van ontslag of ontslag en met een opzegtermijn kan: een schadevergoeding ontvangen in plaats van een opzegging wanneer hij door een beslissing van de werkgever of wegens professionele omstandigheden is vrijgesteld of verhinderd om zijn opzegging te doen.
De compenserende vergoeding, betaald door de werkgever, heeft tot gevolg dat de werknemer financieel wordt gecompenseerd. Het is gelijk aan het loon dat hij zou hebben ontvangen als hij had gewerkt, en wordt gecombineerd met de andere ontslagvergoeding van de werknemer (betaald vakantiegeld, ontslagvergoeding).
Wat zijn de voorwaarden voor het verkrijgen van een opzegvergoeding?
De opzegvergoeding is verschuldigd wanneer de werknemer een opzegrecht heeft en verhinderd wordt door de werkgever of professionele omstandigheden.
De werknemer moet profiteren van een juridische kennisgeving
In de meeste gevallen van ontslag heeft de werknemer het recht om een opzegging uit te voeren voordat hij het bedrijf verlaat.
Belangrijk : om in aanmerking te komen voor een opzeggingsvergoeding, mag de werknemer niet ontslagen zijn wegens ernstig wangedrag, grove nalatigheid of arbeidsongeschiktheid van niet-professionele oorsprong.
Aan de andere kant is er geen opzegtermijn wanneer de werkgever en de werknemer een conventionele beëindiging zijn overeengekomen of als een van de twee partijen de proefperiode van rechtswege heeft beëindigd.
Goed om te weten : in principe is er geen opzegvergoeding verschuldigd na beëindiging van een professionele zekerheidsovereenkomst, maar er zijn uitzonderingen: voor anciënniteit van minder dan één jaar, en voor anciënniteit van meer dan één jaar, indien de vergoeding meer dan 3 maanden loon bedraagt.
De werknemer moet door zijn werkgever of niet door professionele omstandigheden gedwongen worden zijn opzegging niet uit te voeren
De werknemer kan alleen aanspraak maken op de betaling van een compenserende vergoeding als hij niet verantwoordelijk is voor zijn onmogelijkheid om de opzegging te doen.
Dit betreft:
- Een door de werkgever besliste vrijstelling van opzegging.
- Situaties waarin de werknemer zijn opzegging niet heeft kunnen uitvoeren wegens professionele omstandigheden (gerechtelijke beëindiging, ingebrekestelling, arbeidsongeschiktheid).
Er is geen compensatievergoeding verschuldigd wanneer de werknemer een vrijstelling van opzegging heeft aangevraagd of indien de werknemer zijn opzegging niet kan uitvoeren om een materiële of familiale reden onafhankelijk van zijn arbeidsovereenkomst (niet-beroepsziekte, ouderschapsverlof, intrekking rijbewijs , enz.).
Hoe wordt de opzegvergoeding berekend?
Voor bereken de vergoeding in plaats van een opzeggingmoet worden verwezen naar het salaris dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij tijdens deze opzegtermijn had gewerkt.
De compenserende opzeggingsvergoeding is gelijk aan het loon dat de werknemer tijdens de opzeggingstermijn had moeten ontvangen.
Voor bepaal de hoogte van de ontslagvergoedingmoet de werkgever verwijzen naar:
- op de gewoonlijk door de werknemer verrichte arbeidsuren of, bij variabele arbeidsuren, op een gemiddelde over de betreffende periode);
- het brutoloon van de werknemer, dat het basissalaris omvat, maar ook eventuele loongratificaties (winstdelingspremie, eindejaarspremie, anciënniteitspremie, enz.).
Belangrijk : de niet-uitgevoerde opzegging mag niet tot gevolg hebben dat het loon of de anciënniteit van de werknemer wordt verminderd en hem de voordelen worden ontnomen die hij tijdens deze periode zou hebben genoten.
Voorbeeld berekening compensatievergoeding betaald verlof
Een werknemer is vrijgesteld van het geven van zijn wettelijke opzegtermijn van 2 maanden door zijn werkgever, na zijn ontslag op 5 juli. De berekening van zijn compenserende vergoeding omvat:
- zijn basissalaris: 2.300 euro;
- 3 extra uren verhoogd naar 57 euro;
- een winstdeelname van 100 euro.
Hij zal waarnemen:
- Voor de maand juli met 20 te compenseren werkdagen op 22 werkdagen: (2.300 + 57 + 100) / 22 x 20 = 2.233,63 euro
- Voor de maand augustus, waarin 22 van de 22 werkdagen worden gecompenseerd: (2.300 + 57 + 100 = 2.457 euro
- Voor de maand september met 3 te compenseren werkdagen op 22: (2300 + 57 + 100) / 22 x 5 = 558,40 euro
Dat is een schadevergoeding voor een totale opzegtermijn van 5.249 euro.
Goed om te weten : in het kader van een jaarlijkse gratificatie zoals de 13e maandbonus wordt deze volledig uitbetaald indien op de datum van uitbetaling de opzegtermijn nog loopt of naar rato van de tijd dat de werknemer jaarlijks aanwezig is in de onderneming indien de werknemer het personeelsbestand van het bedrijf verlaat vóór de gebruikelijke betalingsdatum.
Wanneer een opzegvergoeding betalen?
De opzeggingsvergoeding moet worden berekend en vermeld op het ontvangstbewijs van het saldo van elke rekening die de werkgever aan de werknemer geeft na kennisgeving van de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst.
Het kan worden betaald:
- maandelijks, op dezelfde manier alsof de werknemer zijn opzegtermijn had vervuld voordat hij het bedrijf verliet (in dit geval wordt het saldo van elke rekening meestal na de opzegtermijn ontvangen en de bedragen die al zijn betaald onder de compenserende vergoedingen worden in mindering gebracht op het verschuldigde saldo);
- in één keer als de werknemer het bedrijf verlaat (in dit geval wordt de ontvangst van het saldo van een eventuele rekening vastgesteld vóór het vertrek van de werknemer).
Goed om te weten : op dezelfde wijze als het loon is de opzegvergoeding onderworpen aan de inkomstenbelasting en de sociale zekerheidsbijdragen.
