Een verwacht herstel door bedrijven
Aan de zakelijke kant, als het gebruik van maatregelen voor werkloosheid en gedeeltelijke activiteit tot nu toe de neiging heeft toe te nemen, lijken bedrijven sinds de aankondiging van de startdatum van de ontsluiting begonnen te zijn met de re-integratie van een deel van hun werknemers. 15% van de leidinggevenden zegt dat ze telewerken met gedeeltelijke activiteit en 14% in gedeeltelijke werkloosheid, d.w.z. dalingen van respectievelijk 4 en 11 punten in vergelijking met de -studie van 14 april. Uiteraard zit het gebruik van telewerken weer in de lift en telewerkt 57% van de kaderleden aan het begin van de 8e week van de bevalling.
Parallel aan de reïntegratie van een deel van de werknemers zijn de bedrijven stilaan gaan nadenken over de fysieke terugkeer naar het werk. Meer dan een op de twee bestuurders geeft aan dat het onderwerp herstel al aan de orde is geweest binnen hun bedrijf. Van degenen die al aankondigingen hebben gehad over deconfinement, verklaren 7 van de 10 leidinggevenden ook dat hun bedrijf de contouren van het plan om terug te keren naar de werkplek al aan het tekenen is.
Het is niet verwonderlijk en hand in hand met aanbevelingen van de overheid, zijn er al verschillende organisatorische en gezondheidsmaatregelen door bedrijven gepland. Onder de belangrijkste maatregelen die zijn genomen, vinden we de beperking van het aantal personeelsleden in de gebouwen (69%), het verstrekken van maskers (74%) en hydroalcoholische gel (79%) en tot slot de voortzetting van telewerken ( 79%) wat sinds 17 maart de norm is geworden.
6 op de 10 leidinggevenden willen niet meer aan het werk
Als de datum van de deconfinement werd verwacht, was het niet unaniem met de leidinggevenden en ze zijn nogal gemengd over de kwestie van de terugkeer naar het fysieke op het werk. Geconfronteerd met deze mogelijkheid is 36% geneigd voorzichtig te zijn en 34% van hen staat zelfs sceptisch tegenover dit herstel. Tegelijkertijd zeggen slechts 4 op de 10 leidinggevenden dat ze vanaf 11 mei terug willen naar hun werkplek. De belangrijkste motivatie is om een normaal ritme te vinden (57%) en ook om een minimum aan sociaal leven te vinden.
Voor leidinggevenden die tegen alle verwachtingen in niet naar hun werkplek willen terugkeren, is de eerste reden niet gezondheid, maar organisatorisch. Hoewel meer dan 1 op de 2 leidinggevenden aangeeft niet terug te willen keren om geen risico te lopen voor hun gezondheid (54%), noch voor die van hun gezin (54%), is het feit dat de telewerkorganisatie goed werkt ( 74%) wordt gepositioneerd als de belangrijkste reden om fysiek niet meer aan het werk te gaan.
