De minister van Arbeid en tweede vice-president van de regering, Yolanda Diazondertekende deze woensdag de 'Overeenkomst voor de implementatie van maatregelen voor gelijkheid en non-discriminatie van LHBTBI's op de werkvloer' met de sociale agenten, het resultaat van een tripartiete overeenkomst met de werkgevers en de vakbonden, iets dat alle partijen hebben geprezen (het is de enige tripartiete overeenkomst die in de wetgevende macht is bereikt). Díaz heeft het feit benadrukt dat er voor het eerst in de Spaanse democratie een Tafel voor Sociale Dialoog exclusief is gewijd aan de rechten van LGTBI-mensen.
Deze overeenkomst is bovendien de twintigste van de Sociale Dialoog in Spanje, waarbij de minister erkent dat deze op een moment komt waarin “dialoog en begrip erg belangrijk zijn”, en ervoor zorgt dat deze “volledig blijft functioneren en “het instrument blijft om rechten te winnen”. Tegelijkertijd wijdde hij een deel van zijn toespraak aan de rol van de LGTBI+ Staatsfederatie, waarbij hij hen verzekerde dat als “deze regering door iets wordt gekenmerkt, het is dat zij voldoet aan waar zij mee instemt”, dus “geen de minste twijfel dat we het zullen doen”, verwijzend naar de naleving van de ondertekende overeenkomst.
Het uiteindelijke doel is, in zijn woorden, het ‘uitroeien van de discriminatie van LGTBI’s in bedrijven’, waarmee we vandaag ‘een stevige stap in de richting van die horizon zetten’. “Laten we niet vergeten dat we een groot deel van ons leven op de werkvloer doorbrengen en dat er daarom een instrument nodig en urgent is om deze discriminatie aan te pakken”, voegde Yolanda Díaz eraan toe, bewerend dat “democratie de werkvloer moet bereiken” en dat Hiervoor is het noodzakelijk om “gegarandeerde vrijheid en rechten” te hebben.
Belangrijkste maatregelen van de overeenkomst
Het akkoord voor gelijkheid en non-discriminatie van LHBTBI’s op de werkvloer bestaat hoofdzakelijk uit zes belangrijke maatregelen die verplichte adoptie voor bedrijven met meer dan 50 werknemers (hoewel het in werkelijkheid om meer gaat, omdat deze in collectieve overeenkomsten moeten worden opgenomen). Minister Yolanda Díaz heeft ze in de volgende punten samengevat:
- Het opstellen van protocollen tegen intimidatie en geweld, die preventieve praktijken en detectie- en actiemechanismen moeten omvatten.
- Het opstellen van clausules voor gelijke behandeling en non-discriminatie die bijdragen aan het creëren van een gunstige context voor diversiteit en het bevorderen van de uitroeiing van discriminatie van LGTBI’s.
- Maatregelen om stereotypen bij de toegang tot werkgelegenheid voor LGTBI’s uit te roeien. Er zal bijzondere nadruk worden gelegd op de adequate opleiding van werknemers die aan het selectieproces deelnemen. Voor Díaz is het elimineren van deze stereotypen ‘het moeilijkste’.
- Integratie in bedrijfsopleidingsplannen van specifieke modules over de rechten van LGBTI-mensen, die van invloed zijn op gelijke behandeling en kansen en non-discriminatie.
- De collectieve overeenkomsten of overeenkomsten moeten rekening houden met de realiteit van diverse gezinnen, echtgenoten en LGTBI-de facto partners, en de toegang tot vergunningen, sociale uitkeringen en rechten garanderen zonder discriminatie op basis van seksuele geaardheid, identiteit en genderexpressie.
- Het disciplinaire regime zal, waar passend, overtredingen en sancties omvatten voor gedrag dat de seksuele vrijheid, seksuele geaardheid en identiteit, en genderexpressie van werknemers schendt.