Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Veilige salarisverhoging voor de werknemers van het eerste particuliere hogesnelheidsvervoerbedrijf in Spanje. Dit is bevestigd door de Officiële Staatscourant (BOE)die de nieuwe overeenkomst heeft gepubliceerd die gevolgen heeft voor de werknemers van Intermodalidad de Levante SA (ILSA), het bedrijf dat opereert onder het bekende handelsmerk Iryodie verzamelt een minimale salarisverhoging van 2,5% voor de komende jaren.
Deze maatregel, die economische stabiliteit biedt aan werknemers in een context waarin veel economen en vakbonden niet ophouden met praten over de loonstagnatie die Spanje in meerdere sectoren ervaart, zorgt ervoor dat de lonen niet altijd hetzelfde zullen blijven en dat ze, als dat niet lukt, op verplichte basis zullen groeien.
Artikel 56.3 regelt de verhoging voor alle groepen
De wetstekst (die te raadplegen is op deze BOE), dat wordt beschreven in het hoofdstuk over de economische omstandigheden, laat er geen twijfel over bestaan. In jouw artikel 56.3verwijzend naar de “Salarisverhoging 2027 en 2028”, stelt de BOE duidelijk en direct de afscherming van de salarissen vast.
Zoals het officiële document letterlijk vermeldt: “Voor elk van de volgende jaren 2027 en 2028 zal een minimumsalarisherziening van 2,5% worden uitgevoerd”. Dit percentage zal fungeren als een gegarandeerde bodem, wat betekent dat de salarissen veilig op zijn minst een grote stijging zullen kennen.
Bovendien is de BOE-resolutie zeer specifiek over op wie en welke delen van de loonlijst deze verbetering van invloed zal zijn. In de tekst wordt benadrukt dat de verhoging zal worden toegepast “in alle concepten en voor alle groepen”. Op deze manier zullen zowel het bemanningspersoneel aan boord en op de grond, als de controlekamer-, onderhouds- en administratiemedewerkers profiteren van de verhoging, wat een impact zal hebben op hun basissalaris en de andere economische bonussen of supplementen die zij ontvangen.
Vanaf 1 januari wordt het automatisch toegepast
Een ander fundamenteel aspect dat deze in de BOE gepubliceerde overeenkomst consolideert, is de ingangsdatum van de verhogingen. Werknemers hoeven niet te wachten tot de lente of zomer om de impact op hun bankrekeningen te merken, en ze zullen ook niet afhankelijk zijn van vertragingen in de jaarlijkse onderhandelingen.
De regelgeving schrijft voor dat deze salarisherziening van 2,5% zal worden toegepast “met ingang van 1 januari van elk van genoemde jaren”. Het personeelsbestand van het bedrijf zal dus zowel in 2027 als in 2028 beginnen met een bijgewerkte koopkracht vanaf de eerste dag van de kalender.
