Noël Le Graët “met pensioen”, Florence Hardouin “ontslagen”: welke verschillen?

Nieuws

Ze getuigen

  • Éric Rocheblave, advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht
  • Alice Goutner, advocaat bij Alkemist Advocaten.

Tenzij je in een grot of in een witte zone woont (dus zonder netwerk), zal het je niet ontgaan zijn: er zijn problemen aan het hoofd van de voetbalbond. Na verschillende ontoelaatbare roadtrips die werden veroordeeld door atleten, maar ook door de minister van Sport, zijn president, Noël Le Graet werd gevraagd “terugtrekken” en de algemeen directeur, Florence Hardouinis geweest “ontslag”.

Dit verschil in behandeling wordt namelijk verklaard door hun verschillende statuten.

Een terugtrekking voor de president, bedrijfsfunctionaris van de vereniging

De Franse voetbalbond is een vereniging. Bedrijfsfunctionarissen, inclusief de voorzitter, vallen niet onder het arbeidsrecht. De statuten van de vereniging en de diverse reglementen regelen de werking van deze onbezoldigde bestuursorganen.

“Intrekking heeft echter geen wettelijke definitie. Men kan zich voorstellen dat Noël Le Graët weigerde af te treden en dat de leden van het uitvoerend comité, waarmee hij verkozen werd, dus deze steunpilaren, niet de moed hadden om hem naar de uitgang te duwen. Dus werd hij in de wacht gezet. Ze trekken er de juridische consequenties uit dat hij de federatie niet meer kan vertegenwoordigen, dat hij niet langer tekenbevoegdheid heeft’. legt Alice Goutner, advocaat-assistent bij Alkemist Avocats, uit. Een goochelarij dus in afwachting van de conclusies van de audit van het Ministerie van Sport.

Een ontslag uit voorzorg voor de directeur-generaal, een medewerker van de federatie

De buitengewone commissie van het FFF heeft op haar beurt besloten tot een tussentijds ontslag van zijn algemeen directeur.

“De algemeen directeur is een werknemer, dus haar contract valt onder het arbeidsrecht. Tot ontslag uit voorzorg wordt besloten wanneer een onrechtmatige daad wordt ontdekt en de werkgever een procedure in gang zet die kan leiden tot een eenvoudige waarschuwing of tot ontslag kan leiden.legt Éric Rocheblave uit, een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.