Het Ministerie van Arbeid heeft de politieke koers hervat met een agenda vol lopende taken. Het meest urgente en prioritaire punt is de verkorting van de werkdag. Volgens het oorspronkelijke plan van de portefeuille van Yolanda Díaz, Het gaat van 40 naar 38,5 uur in 2025 en naar 37,5 uur in 2025en ze hopen het binnenkort aan het Parlement voor te leggen.
Dit werd verklaard door de staatssecretaris van Arbeid zelf, Joaquín Pérez Rey: “Het is duidelijk dat we ons in een kortingstijd bevinden, we hebben niet veel meer over, deze toezegging moet zo snel mogelijk naar het Parlement worden gestuurd en zo we gaan het doen, maar ik ben ervan overtuigd dat we het zullen doen met de steun van zakenlieden.” Als ze echter niet meedoen, zullen ze doorgaan met het voorstel en er ook voor zorgen dat het “een democratische verbintenis is waar niemand een veto over kan stellen.”
Zodra het van kracht wordt, zullen werknemers niet alleen minder werken voor hetzelfde salaris (er zal geen salarisverlaging plaatsvinden), maar zullen ze ook profiteren van twee maatregelen die Labour zal goedkeuren in dezelfde regel als de arbeidstijdverkorting: de hervorming van tijdregistratie en het recht op digitale afsluiting.
Mede dankzij deze De Arbeidsinspectie kan op afstand toegang krijgen tot de administratie (het wordt verplicht en dus worden overuren beter gecontroleerd), evenals Het wordt werkgevers verboden buiten werktijd contact op te nemen met hun werknemers “met welk apparaat, hulpmiddel of digitale middelen dan ook”, behalve in geval van overmacht. In die zin spreekt het ministerie van het ‘recht om niet traceerbaar te zijn’.
Arbeidsrechten die Labour vóór eind 2024 hoopt goed te keuren
Er is nog een reeks rechten en voorstellen die het ministerie van Arbeid heeft beloofd vóór het einde van het jaar aan te pakken. En als dit werkelijkheid wordt, zou het een verbetering betekenen voor alle werknemers, zowel op het gebied van verzoening als op het gebied van de arbeidsomstandigheden.
Verhoging van het interprofessioneel minimumloon
Zowel de president van de regering, Pedro Sánchez, als de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, hebben bevestigd dat het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) zal stijgen. Het is bovendien de bedoeling van Díaz om bij wet vast te leggen dat dit altijd gelijk moet zijn aan 60% van het gemiddelde salaris in Spanje, om een eerlijke SMI te garanderen, ongeacht welke partij er regeert. De datum is nog niet bekend, maar de verwachting is dat deze eind dit jaar of begin 2025 wordt goedgekeurd.
Verhoging van de ontslagvergoeding
Een andere belangrijke hervorming die het Ministerie van Arbeid in handen heeft, is de hervorming van de compensatie voor onredelijk ontslag. Dit jaar heeft het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) de claim van UGT toegewezen, omdat het van oordeel was dat de huidige onvoldoende is. Daarom, ondanks de bekende onwil van de kant van de socialistische vleugel van de regeringLabour heeft zich ertoe verbonden het huidige systeem te hervormen om meer compensatie te bieden in passende gevallen.
Daartoe verdedigt Yolanda Díaz een compensatiesysteem à la carte, waarbij het compensatiebedrag wordt berekend op basis van de bijzonderheden van elk geval, op basis van factoren zoals leeftijd, anciënniteit en de vraag of iemand tot een kwetsbare groep behoort.
Vergoeding voor 8 weken ouderschapsverlof
Het is een van de maatregelen die Labour zal bespreken tijdens de onderhandelingen over de algemene staatsbegrotingen voor 2025 die nu plaatsvinden. Maar het is niet alleen een verbintenis, maar een verplichting, aangezien Spanje momenteel niet voldoet aan de Europese bemiddelingsrichtlijnwaarvoor het ouderschapsverlof van 8 weken vóór 2 augustus 2024 betaald had moeten zijn.
Zodra de deadline is verstreken, zal de regering een boete van een miljoen dollar moeten betalen. Concreet moet u, om aan de richtlijn te voldoen, nog minstens drie weken betaald verlof betalen, aangezien deze regel een minimum van 22 weken betaald verlof voorschrijft (in Spanje zijn dat er momenteel 19). Het verkrijgen van de Executive is betaal slechts 4 van de 8 weken ouderschapsverlof.
Verlenging van het verlof bij geboorte en verzorging van een minderjarige
Het staat in de volksmond bekend als zwangerschaps- en vaderschapsverlof en staat in het regeerakkoord Er werd overeengekomen om deze te verlengen van 16 naar 20 weken. Sumar heeft onlangs verklaard dat ze dit zullen meenemen naar de PGE van 2025 om dit te bereiken.
Bijzonder interessant over dit onderwerp is een studie van het Instituut voor Fiscale Studies van het Ministerie van Financiën, waarin wordt gesteld dat slechts 20% van de ouders er verantwoord gebruik van maakt en een reeks maatregelen wordt opgesomd om gendergelijkheid te bevorderen, zoals Het is de beurt aan de vergunning.
Beurzenstatuut
In juni 2023 bereikten Labour en vakbonden een akkoord over de goedkeuring van het Beurzenstatuut, maar ruim een jaar later is dat nog steeds niet gebeurd. In juni van dit jaar heeft Sumar aangedrongen op een dringende behandeling ervan en als het overeengekomen model doorgang zou vinden, zouden dit de belangrijkste maatregelen zijn die van kracht zouden worden:
- Bedrijven zouden verplicht worden de kosten van de stages te vergoeden.
- De aanwezigheid van stagiaires in bedrijven is beperkt en kan maximaal 20% van het totale personeelsbestand vertegenwoordigen (met uitzondering van het MKB).
- Beperking van curriculaire en buitenschoolse praktijken.
