De arbeidsadvocaat Luis Fernández Pallarés, bekend om de verspreiding van zijn kennis over het arbeidsrecht, vooral op het sociale netwerk ‘X’ (voormalig Twitter), heeft gelanceerd 6 tips voor het geval je ontslagen wordt op je werk: “Meestal vind je het plotseling, zonder het te verwachten, dus fuck it,” merkte hij op voordat hij de draad opende.
Wanneer een bedrijf een werknemer ontslaat, ongeacht of dit objectief of disciplinair is, moet het de betrokken werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte stellen, meestal via een ontslagbriefhoewel, zoals Pallarés vermeldt, “het soms gewoon een schrijven is dat zegt dat het tijdelijke contract is afgelopen; “Ook dit is een ontslag.”
Evenzo is het van essentieel belang dat hierin de redenen worden vermeld waarom de arbeidsovereenkomst is beëindigd, evenals de beëindiging en eventuele vergoeding waarop de werknemer recht heeft, de datum van mededeling van de beëindiging en vanaf wanneer deze gevolgen heeft en de aard van de beëindiging. van het ontslag dat van toepassing is. Maar, Hoe moet de werknemer handelen en wat moet hij doen?
De 6 stappen die u moet volgen als u op uw werk wordt ontslagen
Pallarés verzamelt in zijn profiel maximaal 6 tips over hoe de getroffen werknemer moet handelen als hij door zijn bedrijf wordt ontslagen. En hij doet het op bevel.
Eerst. “Controleer voordat u ondertekent altijd of er twee exemplaren zijn: het door het bedrijf gestempelde exemplaar is voor u en het exemplaar dat u tekent is voor hen.”
Het is belangrijk dat de werknemer een verzegelde kopie bewaart om te kunnen aantonen wat hij heeft ondertekend en onder welke voorwaarden hij dat heeft gedaan, voor het geval dit nodig is voor een toekomstige claim of rechtszaak. Dit zorgt ervoor dat beide partijen op de hoogte zijn van het document en voorkomt dat het bedrijf het later wijzigt of iets anders bepleit.
Seconde. “Zet naast de handtekening 'Niet conform' en de daadwerkelijke datum waarop de documenten bij u zijn afgeleverd. Zet dat op elk papier dat je moet ondertekenen.’
Het belang van het aangeven van de 'Niet-conform' dient om de rechten van de werknemer en de schikking veilig te stellen, aangezien een impliciete afstand van zijn rechten om te claimen zou kunnen worden opgenomen, vooral als het een transactieovereenkomst betreft waarbij hij meer geld ontvangt van wat juridisch overeenkomt. Dat wil zeggen dat ondertekening zonder bezwaar kan worden geïnterpreteerd als aanvaarding van die voorwaarden. Op dezelfde manier vermijdt u door het vermelden van de werkelijke datum valkuilen, zoals het manipuleren van datums om compensatie te besparen.
Derde. ‘Als ze je geld aanbieden, neem het dan aan. Als zij u de voorwaarde stellen dat de 'Niet-conforme' er niet is, de 'Niet-conforme' behoudt en zij het geld houden, zult u het uiteindelijk innen. Het bedrijf is verplicht om u de schikking te betalen, ook als u zegt ‘Niet conform’.”
In die zin wordt aangeraden dat de werknemer zich niet onder druk gezet voelt om te tekenen zonder 'Niet conform' te zeggen in ruil voor geld. Het is voor het bedrijf het beste om het geld op dat moment vast te houden, omdat het nog steeds verplicht is de schikking te betalen. Dat is nog een manier om de werknemer te beschermen, zodat hij of zij later een claim kan indienen als hij of zij van mening is dat het ontslag of het betaalde bedrag niet eerlijk is.
Kamer. “Neem het gesprek op, het is niet nodig dat de andere partij weet dat je aan het opnemen bent en het is volkomen juridisch bewijs. Vaak erkennen ze mondeling de werkelijke reden van het ontslag, die discriminerend kan zijn of de grondrechten kan schenden (wat tot de nietigheid van het ontslag kan leiden).”
Dit is een juridische praktijk, zolang de persoon die de opname maakt deel uitmaakt van het gesprek, wat het geval zou zijn omdat de opname als geldig bewijsmateriaal in een rechtszaak kan worden gebruikt.
Ik laat wat advies achter voor het geval je merkt dat je op je werk wordt ontslagen. Meestal vind je het plotseling, zonder het te verwachten, dus tegen de papegaai: 👇🧵
1️⃣ Controleer voordat u ondertekent altijd of er twee exemplaren zijn. Het exemplaar dat door het bedrijf is verzegeld, is voor u en het exemplaar dat u voor hen tekent.👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) 9 september 2024
Vijfde. 'Pak, je hebt 20 werkdagen. Vraag advies aan je klassenvakbond of aan een specialist ter zake (het is relatief gemakkelijk om het te verknoeien). En maak nooit gebruik van verzoeningsmodellen die het bedrijf je geeft; Bedenk dat je tegenstrijdige belangen hebt: die zijn niet betrouwbaar.”
De werknemer moet een bemiddelingsdocument voorleggen dat moet worden aanvaard, zodat de rechtbank beide partijen (bedrijf en werknemer) kan oproepen voor een evenement om te proberen tot overeenstemming te komen. Als dit zonder succes wordt opgelost, moet een claim worden ingediend bij de Sociale Rechtbank.
Zesde. “Als je, om wat voor reden dan ook, de 'Niet Compliant' niet hebt ingevuld, raadpleeg dan ook je klassenvakbond of een specialist ter zake. Je kunt waarschijnlijk toch klagen.”
Ondertekenen met 'Niet conform' wordt eerder als preventieve regel gehanteerd, aangezien het niet verplicht is. U kunt uw ontslag blijven claimen, ook al was dit niet gedetailleerd bij de ondertekening.
