Nieuwe gids van de Arbeidsinspectie Arbo voor bedrijven en zelfstandigen

De Arbeidsinspectie heeft een vernieuwde handleiding gepubliceerd over de verplichtingen die daarbij horen zowel bedrijven als de individuele ondernemer moeten voldoen aan Occupational Risk Prevention (OLP) in het geval van gecoördineerde zakelijke projecten die plaatsvinden tussen freelancers en andere bedrijven.

In die zin, zoals de gids aangeeft, zijn zowel bedrijven als zelfstandigen die activiteiten uitvoeren in hetzelfde werkcentrum, zullen elkaar “informeren over de specifieke risico’s van de activiteiten die plaatsvinden in het genoemde werkcentrum, en die van invloed kunnen zijn op de werknemers van de andere bedrijven die daarin concurreren.”

Zo zijn er uit de PRL afgeleide verplichtingen die ook de individuele ondernemer raken als hij bepaalde activiteiten met andere bedrijven ontplooit, zoals gebeurt met onderaanneming.

Er moet ook worden opgemerkt dat bij de analyse van de mate van naleving van de regelgeving door de Inspectie zij wijst op “enkele tekortkomingen” van de kant van de bedrijven, die voornamelijk te wijten zouden zijn aan onwetendheid en louter formele naleving van de norm. Dit, naast het met zich meebrengen van “buitensporige bureaucratisering bij de toepassing ervan”, resulteert in de ineffectiviteit van de vastgestelde doelstellingen bij de plannen.

Verplichtingen bij de controle van ORP-beheer in bedrijven
Verplichtingen voor bedrijven bij het formaliseren van contracten met individuele ondernemers
Regelgeving bij activiteiten tussen bedrijven en individuele ondernemers
Verplichtingen voor zelfstandigen

Verplichtingen voor de controle en preventie van arbeidsrisico's voor bedrijven

Hij preventieplan voor beroepsrisico's Het moet onder meer de volgende elementen bevatten:

De bedrijfsidentificatie, van de productieve activiteit, het aantal en de kenmerken van de arbeidscentra en het aantal werknemers en hun kenmerken die relevant zijn voor de preventie van beroepsrisico's.
De organisatiestructuur van het bedrijf, het identificeren van rollen en verantwoordelijkheden die elk van zijn hiërarchische niveaus en de respectieve communicatiekanalen daartussen aannemen, met betrekking tot de preventie van beroepsrisico's.
De productie organisatie met betrekking tot de identificatie van de verschillende technische processen en de organisatorische praktijken en procedures die in het bedrijf bestaan, met betrekking tot de preventie van beroepsrisico's.
De preventie organisatie in het bedrijf, met vermelding van de gekozen preventiemodaliteit en de bestaande medezeggenschapsorganen.
De politiek, de doelstellingen en doelstellingen dat het bedrijf op preventief vlak wil bereiken, evenals de menselijke, technische, materiële en economische middelen die het daartoe ter beschikking zal hebben.

Voor het opstellen van het Preventieplan stelt de werkgever u kunt rekenen op advies van de preventieve organisatiemodaliteit die u in uw interne organisatie heeft gekozen. “Het preventieplan moet gedocumenteerd zijn, goedgekeurd door de werkgever, overgenomen door de hele structuur en bekend bij al het werkende personeel.”

De risicobeoordeling zal moeten worden uitgevoerd door het personeel dat verantwoordelijk is voor de preventieve organisatiemodaliteit die het bedrijf moet ontwikkelen. Dit kan de werkgever zijn, een aangewezen werknemer, een preventiedienst die eigendom is van het bedrijf of gezamenlijk, of een preventiedienst van derden. hiervoor ingehuurd.

Om de risico’s te beoordelen, zal de uitgevoerde procedure “geeft vertrouwen over uw resultaat“Daarvoor kan het nodig zijn dat bedrijven een specifieke methodiek ontwikkelen, die is aangegeven in de regelgeving voor de toepassing van risicopreventie.

Uitgaande van het feit dat “risicobeoordeling een proces is dat erop gericht is informatie verzamelen om beslissingen te kunnen nemen die veilige werkomstandigheden garanderen”, moeten de evaluaties verifiëren dat de omgeving en de objectieve situaties waarin de activiteit wordt uitgevoerd minimaal voldoen aan de bepalingen vastgelegd in de regelgeving.

Met name de arbeidsomstandigheden die daaraan verbonden zijn werkplekken, arbeidsmiddelen, persoonlijke beschermingsmiddelen, explosieve atmosferen of elektrisch risicotussen de voornaamst problemen die in de werkomgeving moeten worden geanalyseerd.

Deze evaluatie zal ons ook in staat stellen gevallen te identificeren waarin de banen niet voldoen aan de bepalingen van de regelgeving, dat wil zeggen dat ze bepaalde risico's met zich meebrengen. En bijgevolg, Er zullen preventieve maatregelen moeten worden geïdentificeerd.

Verplichtingen voor bedrijven bij het formaliseren van contracten met individuele ondernemers

De titulaire werkgever moet de andere gelijktijdige werkgevers informeren over de risico's die inherent zijn aan de werkplek invloed hebben op de uitgevoerde activiteiten of aan risicopreventiemaatregelen en andere noodmaatregelen, evenals die welke medewerkers beïnvloeden.

Dit zal resulteren in de overdracht van duidelijke instructies, die zullen worden verstrekt wanneer aan deze voorwaarden wordt voldaan die gevolgen voor hen kunnen hebben, ernstige of zeer ernstige gevolgen kunnen hebben. “Instructies zullen schriftelijk worden verstrekt wanneer de risico’s op de werkplek die van invloed kunnen zijn op de werknemers van de concurrerende bedrijven, als ernstig of zeer ernstig worden geclassificeerd.”

Op dezelfde manier moet er één of meer personen zijn aangewezen om de preventieve activiteiten te coördineren wanneer zich twee of meer van de volgende omstandigheden voordoen:

Wanneer op de werkplek door een van de betrokken bedrijven activiteiten of processen worden uitgevoerd die juridisch als gevaarlijk worden beschouwd of die bijzondere risico's met zich meebrengen, kunnen deze van invloed zijn op de veiligheid en gezondheid van de werknemers van de andere aanwezige bedrijven.
Wanneer er een bijzondere moeilijkheid bestaat bij het beheersen van de interacties tussen de verschillende activiteiten die op de werkplek worden uitgevoerd en die risico's kunnen veroorzaken die als ernstig of zeer ernstig zijn geclassificeerd.
Wanneer er een bijzondere moeilijkheid bestaat om te voorkomen dat activiteiten die onverenigbaar zijn met elkaar op de werkplek worden uitgevoerd, achtereenvolgens of gelijktijdig, vanuit het perspectief van de gezondheid en veiligheid van de werknemer.
Wanneer er sprake is van een bijzondere complexiteit voor de coördinatie van preventieve activiteiten als gevolg van het aantal bedrijven en gelijktijdige werknemers, het soort activiteiten dat wordt uitgevoerd en de kenmerken van de werkplek.

Nieuwe vernieuwde gids van de Arbeidsinspectie Arbo voor bedrijven en zzp’ers.

Aan de andere kant de persoon of personen die verantwoordelijk zijn voor de coördinatie van preventieve activiteiten Zij worden aangewezen door de werkgever die eigenaar is van de werkplek waarvan de werknemers daar werkzaamheden verrichten. De volgende mensen kunnen verantwoordelijk zijn voor de coördinatie van preventieve activiteiten:

Een of meer van de werknemers die zijn aangewezen voor de ontwikkeling van preventieve activiteiten door de werkgever die eigenaar is van het werkcentrum of door de andere gelijktijdige werkgevers.
Eén of meerdere leden van de preventiedienst van het bedrijf dat eigenaar is van de werkplaats of van de andere gelijktijdige bedrijven.
Eén of meer leden van de externe preventiedienst, geregeld door het bedrijf dat eigenaar is van het werkcentrum of door de andere concurrerende bedrijven.
Eén of meerdere werknemers van het bedrijf dat eigenaar is van de werkplek of van andere gelijktijdige bedrijven die, zonder zelf deel uit te maken van de preventiedienst of aangewezen werknemers, over de nodige kennis, kwalificaties en ervaring beschikken.
Elke andere werknemer van het bedrijf dat eigenaar is van de werkplaats en die, vanwege zijn positie in de hiërarchische structuur van het bedrijf en de technische functies die hij vervult met betrekking tot het productieproces of de processen die in het centrum zijn ontwikkeld, gekwalificeerd is om bedrijfsactiviteiten te coördineren.
Een of meer mensen van bedrijven die zich bezighouden met de coördinatie van preventieve activiteiten, die over de vaardigheden, kennis en kwalificaties beschikken die nodig zijn voor de activiteiten.

Verder is voor de projectontwikkeling, Artikel 33 van de LPRL bepaalt dat de werkgever de werknemers, met voldoende voorafgaande kennisgeving, moet raadplegen bij het nemen van besluiten met betrekking tot:

De planning en organisatie van het werk in het bedrijf en de introductie van nieuwe technologieën, in alles wat verband houdt met de gevolgen die deze kunnen hebben voor de veiligheid en gezondheid van werknemers, vloeit voort uit de keuze van apparatuur, het bepalen en aanpassen van arbeidsomstandigheden en de impact van omgevingsfactoren op het werk.
De organisatie en ontwikkeling van gezondheidsbeschermingsactiviteiten en de preventie van professionele risico's in het bedrijf, inclusief de aanwijzing van werknemers die verantwoordelijk zijn voor genoemde activiteiten of het gebruik van een externe preventiedienst.
De aanwijzing van werknemers die verantwoordelijk zijn voor noodmaatregelen.
De informatie- en documentatieprocedures (verzameld in artikelen 18, sectie 1, en 23, sectie 1, van de LPRL).
Het project en de organisatie van opleidingen in preventieve zaken.
Elke andere actie die substantiële gevolgen kan hebben voor de veiligheid en gezondheid van werknemers.

In bedrijven die werknemersvertegenwoordigers hebben, Met deze vertegenwoordigers zal het bovengenoemde overleg plaatsvinden

Regelgeving bij activiteiten tussen bedrijven en individuele ondernemers

Zoals de gids aangeeft, blijkt uit de tweede paragraaf van artikel 4.2 van KB 171/2004 dat de informatie die wordt doorgegeven bij de ontwikkeling van de activiteit of project zal moeten zijn:

Genoeg.
Het moet worden verstrekt vóór aanvang van de activiteiten.
Ook, wanneer er een verandering optreedt in gelijktijdige activiteiten dat relevant is voor preventieve doeleinden.
EN, telkens wanneer zich een noodsituatie voordoet, waarbij werkgevers “onmiddellijk” elke noodsituatie moeten melden die van invloed kan zijn op de gezondheid of veiligheid van de werknemers van de bedrijven die op de werkplek aanwezig zijn.

In die zin is het noodzakelijk om rekening te houden met al die risico’s die, omdat ze specifiek zijn voor elke onderneming, ontstaan of verergerd worden door de concurrentieomstandigheden waarin de activiteiten worden uitgevoerd.

Verplichtingen voor zelfstandigen

Voor individuele ondernemers die samen met andere bedrijven activiteiten verrichten of voor individuele ondernemers op de werkvloer is in de handreiking een specifiek hoofdstuk over verplichtingen opgenomen.

Bijvoorbeeld, vóór de aanvang van de activiteit op zijn werkplek, de belangrijkste werkgever Hiervoor zijn aannemers en onderaannemers nodig dat zij schriftelijk verklaren dat zij voor de aanbestede werken en diensten de risicobeoordeling en planning van uw preventieve activiteiten.

Op zijn beurt zal de hoofdbedrijfseigenaar van deze bedrijven moeten eisen schriftelijk bevestigen dat zij aan hun verplichtingen voldoen met betrekking tot de informatie en opleiding die werknemers die hun diensten op de werkplek gaan verlenen, moeten hebben ontvangen.

Wanneer u besluit een deel van het werk of de dienst in kwestie uit te besteden, U dient dit schriftelijk aan te vragen bij de onderaannemer “nadat ik heb opgetreden voor de gecontracteerde werken en diensten, risicobeoordeling en preventieve planning. In aanvulling op bovengenoemde informatie- en opleidingsverplichtingen voor ingehuurde medewerkers.

Zo ook de aannemingsbedrijven Zij zullen de nodige accreditaties afleveren aan de hoofdzakenman (artikel 10.2 van KB 171/2004), die verantwoordelijk zal zijn voor het verifiëren dat de aannemersbedrijven en onderaannemers gelijktijdig in hun werkplaats Ze hebben de noodzakelijke middelen ontwikkeld om onderling te coördineren.

Dat moet ook toezicht houden op de naleving van de voorschriften ter voorkoming van beroepsrisico's door aannemers of onderaannemers van werken en diensten die verband houden met hun eigen activiteit en die worden uitgevoerd in hun eigen werkplaats.