Uit een nieuw rapport van Web3.Career en BondEx blijkt dat Web3-bedrijven in toenemende mate prioriteit geven aan werkzaamheden op kantoor.
Web3 is een overkoepelende term die vaak wordt gebruikt om te verwijzen naar de volgende generatie internet op basis van blockchain -technologie, die zich richt op decentralisatie, gebruikersbezit en privacy. Vandaag (12 augustus) werd een nieuw rapport genaamd het 2025 State of Web3 Careers Report gepubliceerd dat verschillende trends van de Web3-banenmarkt benadrukte, zoals een grote daling van werkmogelijkheden op afstand en een toename van niet-technische rollen.
In samenwerking met Professional Networking Platform Bondex analyseerde Web3.Career – die werd overgenomen door Bondex – meer dan 80.000 vacatures in bijna 16.000 wereldwijde bedrijven, om de huidige Web3 -banenmarkt te bepalen en toekomstige trends te voorspellen.
Het ontdekte rapport is dat een groot deel van Web3 -werkgevers prioriteren steeds meer kantoor-eerste werkplekken. In 2025 was er een daling van 50 % in de beschikbaarheid van externe banen op jaarbasis, met een extra 30 % die professionals verplicht om vijf dagen per week met het kantoor in contact te komen.
Het rapport geeft echter wel aan dat er ruimte is voor flexibiliteit, met 45 procent aan banen die drie tot vier dagen op kantoor verwacht.
“Dit is geen tijdelijke correctie, het is een structurele verschuiving die de rijping van de sector markeert”, legt Ignacio Palomera, de CEO van Bondex, uit. “Veel Web3-bedrijven gaan verder dan de opstartfase en moeten zich concentreren op gestructureerde kennisoverdracht, cross-functionele samenwerking en levering en kwaliteitsborging.”
Naarmate bedrijven geleidelijk weggaan van de mindset van het werk, suggereert het rapport dat de locatiestrategie van cruciaal belang zal worden voor loopbaanontwikkeling.
Nieuwe kansen
Het onderzoek scheen ook een lichte licht op de nieuwe mogelijkheden voor professionals. Hoewel er nog steeds een vraag is naar technische banen op deze gebieden-in feite bleek de technische rollen toe te voegen-er is ook een stijgende vraag naar niet-technische rollen.
Programma- en projectmanagementcarrières vormden 27 % aan vacatures, met PR en communicatiemogelijkheden ook op grote schaal beschikbaar.
Volgens het rapport is project- en programmabeheer het “geheime wapen” geworden voor loopbaanontwikkeling in Web3, en beweert dat dat Projectmanagementrollen overtreffen pure ontwikkelingsposities met twee tot één op technische afdelingen.
Palomera voegde eraan toe: “Hoe Web3 -bedrijven waarde creëren is veranderd. Eerder ging het over technische doorbraken. Bedrijven hadden technische expertise nodig om nieuwe problemen op te lossen, die schaars waren en bevolen premies.
“Nu gaat het om het orkestreren van complexiteit. Organisaties moeten talloze blockchains integreren, enterprise -klanten bedienen en wereldwijde teams coördineren. Mensen die dit allemaal kunnen coördineren en technische mogelijkheden omzetten in zakelijke resultaten zijn een schaarse bron.”
Het onderzoek van Web3.Career en Bondex heeft ook aangetoond dat er mogelijkheden zijn voor werknemers op het middelste niveau die door de gelederen willen stijgen door te profiteren van “uitgesproken ervaringsbias”. Het rapport suggereert dat Web3 -organisaties overweldigend ervaren mensen inhuren, met 44 procent aan vacatures in de hogere categorie.
Bijna 30 % valt onder expert en leiderschap, 20 st zijn middenniveau en slechts 5 st zijn instapniveau. Voor mensen in hogere posities, hebben een aantal vaardigheden voorkeur, bijvoorbeeld professionals moeten onder andere het vermogen tonen in communicatie, management, leiderschap en gegevensanalyse.
“De Web3-banenmarkt heeft een uitgesproken ervaring die vooringenomenheid biedt die unieke vooruitgang kansen creëren voor professionals op het middenniveau, die senior capaciteiten en opdrachtposities en compensatie op senior niveau kunnen demonstreren,” zei Palomera.
Toekomstige voorspellingen
In de loop van de komende twee jaar voorspelt het rapport dat er een verhoogde vraag zal zijn naar cross-functionele coördinatierollen, AI-geïntegreerde technische functies, enterprise implementatiespecialisten en wettelijke en compliance-expertise. Senior engineeringposities zullen zich stabiliseren, net als de productstrategie en Gegevensanalyse Carrières.
Naarmate het werkende landschap vordert, suggereert het rapport echter ook dat er een aantal rollen zijn die het potentieel hebben om te verminderen en af te nemen, zoals pure ontwikkelingsrollen zonder AI-vaardigheden, mogelijkheden op instapniveau en banen op afstand.
